Поговорка В одну реку невозможно войти дважды применима и к поиску работы. Уволившись из компании, многие считают, что возвращаться туда не стоит. Однако бывает, что после ухода экс-сотрудник понимает: увольнение было ошибкой. Прежняя работа оказывается привлекательнее, чем кажется, и мысли о возвращении всё чаще посещают голову.
Перед увольнением важно учитывать возможность возвращения в будущем. Люди стремятся к развитию, но уходить, хлопнув дверью, лишает их этой возможности.
Рассмотрим ситуации, когда возвращение может быть оправданным:
Причины ухода и условия возвращения:
- Низкая заработная плата: Вы нашли более высокооплачиваемую работу, но новое место не радует. Бывший начальник предлагает вернуться с увеличенным окладом.
- Риск: Возвращение возможно, если у вас сохранились хорошие отношения с коллегами, и они поймут ваш более высокий оклад.
- Проблема: Если зарплата коллег, выполняющих те же обязанности, будет ниже вашей, может возникнуть зависть и отчуждение. Работать в такой атмосфере будет непросто.
- Конфликт с руководством: Работа нравилась, зарплата устраивала, но с начальством не сложилось. Новый руководитель просит вернуться.
- Оценка: Нужно оценить расстановку сил: прочны ли позиции нового руководства? Как коллеги реагируют на него? Как они отнесутся к вашему возвращению?
- Конфликт с коллективом: Возвращаться не стоит. Даже если коллектив сменился, система отношений и корпоративная культура остаются прежними.
- Стремление к карьерному росту: Вы достигли потолка в карьере, и новая компания обещает больше возможностей. Но с прежнего места поступает предложение занять более высокую должность.
- Условия: Сохранение хороших отношений с коллегами увеличивает шансы на успех. Важно оценить свои шансы на дальнейший рост и сравнить задачи, которые вам предстоит решать.
- Неподходящий график работы, семейные обстоятельства: Ваши обстоятельства изменились, и прежняя проблема решена. Можно объяснить ситуацию бывшему руководителю.
- Потребность в постоянных переменах: Вы не можете долго работать на одном месте.
- Решение: Возвращайтесь, если хотите. Но возможно, вам подойдет проектная работа.
- Сокращение штата: Если вы понимаете, что у компании не было другого выхода, и сокращение затронуло всех, можно вернуться. Если вы считаете, что вами пожертвовали в первых рядах, задумайтесь: готовы ли вы снова оказаться в такой же ситуации?
С чем можно столкнуться после возвращения:
- Настороженность со стороны коллег: Вас могут воспринимать с предвзятостью, так как ваше возвращение может вызвать негативные эмоции (зависть, недовольство).
- Предвзятое отношение начальства: Даже если вас просил вернуться сам руководитель, некоторой настороженности избежать не получится. Вас будут проверять и воспитывать.
- Личные переживания: Возвращение на прежнее место требует много внутренней энергии. Важно относиться к проблемам рационально, не поддаваясь эмоциям.
Вывод:
Вернуться в прежнюю компанию можно, но нужно взвесить все за и против. Будьте готовы к некоторым сложностям, особенно к переменам в отношениях с коллегами и руководством.
В конечном итоге, решение о возвращении должно быть основано на ваших личных целях и предпочтениях.
Поделиться
