Новое
Ошибки в найме редко возникают из-за одной причины. Чаще проблема складывается из нескольких слабых мест: вакансия не привлекает нужных кандидатов, отклики обрабатываются медленно, руководитель поздно подключается к оценке, а собеседование не помогает кандидату понять ценность компании....
Утверждено
_.__** года
1. Общие положения
1.1. Руководитель дизайна отвечает за управление командой дизайнеров, обеспечение качества дизайна и достижение продуктовых целей.
1.2. В компании используется 2 основных уровня: Team Lead и Арт-директор.
2. Основные...
Работодатели сегодня ищут не только кандидатов с нужными техническими навыками и опытом, но и людей с сильным характером и развитыми «мягкими» навыками.
«Если у кандидата меньше опыта, чем у других претендентов, но он обладает высоким потенциалом и, по мнению...
Утверждено
_.__** года
1. Общие положения
1.1. Analytics Manager отвечает за управление командой аналитиков, развитие аналитических процессов и достижение бизнес-целей через аналитику.
1.2. Analytics Manager подчиняется Head of Analytics или Director of Analytics.
1.3...
Переход в IT — это не просто смена сферы деятельности, а смена мышления. Для HR-специалистов, рекрутеров и HRBP это серьезный вызов: как провести кандидата из смежной, но нетехнической области (например, из маркетинга или финансов) через кажущуюся пропасть знаний и...
Основы работы уже начинают меняться. Лишь 21% сотрудников во всем мире вовлечены в рабочий процесс. Кадровый резерв истощается, планы преемственности затягиваются, а ключевые должности остаются вакантными в самый неподходящий момент. Искусственный интеллект сокращает...
Крупные компании используют программы для автоматического отбора резюме, чтобы отсеять неподходящих кандидатов. Но перегружать своё резюме бессмысленными модными словами — неэффективный способ привлечь внимание.
«Практически все используют шаблонные фразы, но...
Многие считают, что «работа в IT» — это синоним высоких зарплат, удалёнки и постоянного успеха. Этот образ часто далёк от реальности. Для HR-специалиста, который ежедневно сталкивается с потоком кандидатов и запросами от топ-менеджмента, эта тема становится не просто...
Некоторые руководители до сих пор уверены, что давление, жесткая дисциплина и карательные меры помогают развивать бизнес и улучшать финансовые показатели. Более того, они считают: чем больше и усерднее работают сотрудники, тем выше отдача от инвестиций. Я общался с...
Лусине Мартиросян, директор HR-департамента аутсорсинговой компании «Информаудитсервис» отмечает: «на рынке труда у малого бизнеса нет запаса прочности корпораций. Меньше бюджет, слабее бренд, короче список льгот. Но это не значит, что он обречён проигрывать. В 2025–...
