Статьи

Опубликовано пользователем

Контингентный работник (Contingent Worker): Нестандартный сотрудник в современном мире

Миниатюра: 

В современном мире труда все чаще встречается термин "контингентный работник". Это не просто модный словечко, а отражение динамики рынка труда, где традиционные формы занятости уступают место гибким и нестандартным моделям.

Кто же такой контингентный работник?

Это человек, который не является штатным сотрудником компании и работает по контракту или на временной основе. Такая форма занятости может включать в себя:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Контингентный рекрутинг (Contingency Recruiting): как найти идеального кандидата для конкретной задачи

Миниатюра: 

Контингентный рекрутинг (Contingency Recruiting) — это популярный и эффективный метод поиска кандидатов, который позволяет компаниям найти идеального человека для конкретной вакансии без необходимости платить за поиск и подбор персонала, пока кандидат не будет успешно трудоустроен.

Как это работает:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Комиссионная оплата труда (Commission Pay): преимущества и недостатки

Миниатюра: 

Комиссионная оплата труда, где заработок работника напрямую зависит от объема его продаж, является популярной моделью во многих отраслях. Она может быть как частью общей системы вознаграждения, так и единственным источником дохода. Но насколько эффективна эта модель и какие у нее есть плюсы и минусы?

Поделиться

Опубликовано пользователем

Безграничная организация (Boundaryless Organization): Новая эра сотрудничества и гибкости

Миниатюра: 

В мире, где скорость и адаптация становятся ключевыми факторами успеха, традиционные организационные структуры начинают трещать по швам. Компании все чаще обращаются к концепции безграничной организации, которая разрушает барьеры между отделами, географическими границами и даже самими компаниями.

Что такое безграничная организация?

Безграничная организация - это модель, где традиционные иерархические структуры уступают место гибкой сети сотрудничества. Она:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Фракционный HR (Fractional HR): Новая эра гибкости в управлении персоналом

Миниатюра: 

В современном мире бизнеса, где скорость и адаптивность стали ключевыми факторами успеха, традиционные модели управления персоналом сталкиваются с новыми вызовами. Компании стремятся оптимизировать расходы, повысить эффективность и получить доступ к экспертным знаниям, которые не всегда доступны внутри компании. В этой ситуации на помощь приходит фракционный HR (Fractional HR) - инновационный подход, который предлагает гибкие и эффективные решения для управления персоналом.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Испытательный срок (Probationary Period): Что это такое и как его пройти?

Миниатюра: 

Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника, а сотрудник, в свою очередь, оценивает работодателя и условия труда. Он обычно длится от одного до трех месяцев, но может быть и короче или длиннее в зависимости от профессии, компании и законодательства конкретной страны.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Саба́ттикал: Перезагрузка для ума и души

Миниатюра: 

Саба́ттикал – это период отпуска, который предоставляет сотруднику возможность отдохнуть от работы и посвятить себя другим занятиям, например, обучению, путешествиям, творчеству или волонтерству. Саба́ттикал – это не просто обычный отпуск. Это возможность перезагрузиться, найти вдохновение, поработать над своими личными целями и вернуться на работу с обновленной энергией и мотивацией.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Выручка на одного штатного сотрудника (Revenue per FTE): Важный показатель для оценки эффективности бизнеса

Миниатюра: 

Выручка на одного штатного сотрудника (Revenue per FTE) - это ключевой показатель, который используется для оценки эффективности бизнеса. Он показывает, сколько выручки компания получает от каждого работающего сотрудника.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Лидерство на основе сотрудничества (Affiliative Leadership): Что такое аффилиативное лидерство?

Миниатюра: 

В современном мире, где скорость изменений постоянно возрастает, а задачи становятся все более сложными, лидерство, основанное на сотрудничестве, становится все более важным. Аффилиативное лидерство – это стиль руководства, который фокусируется на создании сильных, доверительных отношений с членами команды. Оно предполагает, что лидеры должны вдохновлять, мотивировать и поддерживать своих подчиненных, чтобы они могли раскрыть свой потенциал и работать в гармонии друг с другом.

Ключевые принципы аффилиативного лидерства:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Аффективная привязанность (Affective Commitment): когда работа становится частью вас

Миниатюра: 

Аффективная привязанность — это эмоциональная связь человека с организацией, где он работает. Это чувство принадлежности, лояльности и желания оставаться в компании. Она отличается от других типов привязанности, таких как нормативная или обязательная, где сотрудник остается в компании из-за чувства долга или страха потери работы.

Что делает аффективную привязанность такой сильной?

Поделиться

Страницы

XLS