Корпоративная культура
HR-Portal прирастать будет спортом!
Наш портал заключил соглашение о сотрудничестве со спортивным информационным ресурсом "Чемпионат.ру" и агентством корпоративных мероприятий "ИнтелСпорт". В рамках совместного проекта на нашем портале будут проходить конкурсы для зарегистрированных пользователей, победители которых получат возможность бесплатно заявить свою компанию на участие в корпоративных турнирах по различным видам спорта.
Не самые простые финансовые времена весьма печально сказались на графике внутрикорпоративных мероприятиях. Однако тенденция к укреплению спортивной культуры в компаниях от этого не должна снижаться. Хотя бы потому, что участие в спортивных соревнованиях – верный показатель здоровой атмосферы в коллективе. Именно поэтому бизнесмены свободное время проводят на теннисных кортах и волейбольных площадках. В конце концов, спорт считается наилучшим способом командообразования, а победа всегда дает прекрасную возможность лишний раз пропиарить свою компанию. далее »
Корпоративная культура убивает индивидуальность
Почему стандартизация так важна именно для глобальных компаний? Основой их процветания и развития является скорость передвижения двух важных активов: финансов и трудовых ресурсов. Сегодня финансовые транзакции происходят мгновенно, двадцать четыре часа в сутки, семь дней в неделю. Это научились делать. А чтобы увеличить скорость передвижения трудовых ресурсов, убираются всякие «ненужные» различия: государственного, этнического, религиозного характера и так далее. Кстати, именно для этого придумали институт МВА. Это инкубатор, где менеджеров выращивают, как бройлеров. Им дают готовые решения в виде кейсов. Их учат одинаково мыслить, говорить на одинаковом птичьем языке, который почему-то называют деловым английским. В этих бизнес-школах нет никакого творческого начала. Поэтому МВА сродни трудовым ГУЛагам, и надо закрывать их к чертовой матери! далее »
19:30, 01.02.2010
|
|
Дашкинс
 Москва Регистрация: 12.02.2009 Отсутствует |
Коллеги, мне был задан вопрос в лоб: "А зачем мы ежемесячно именинникам подарки дарим?". В нашей компании это парням - бутылка виски, женщинам - букет цветов. Как говорится - "дитям цветы, бабам - морожено.... ". Вот и возникло два вопроса: 1. Зачем? 2. Что будет, если отменим подарки.... Как убедить руководсто, что его внимание к сотрудникам ценно? |
С глаз долой — из сердца вон? или Блог с вами
Среди владельцев бизнеса и менеджеров высшего звена до сих пор распространено заблуждение, что их взаимоотношения с нанятыми их некогда сотрудниками и сотрудницами заканчиваются после увольнения оных куда подальше. Дескать, с глаз долой — из сердца вон. Не тут-то было. В век информационных технологий вам вместе еще жить да жить. Пусть и в виртуальном пространстве.
Недавно в одном из местных сообществ так называемого Живого Журнала (Live Journal) бывшая сотрудница крупной компании — одного из лидеров местного рынка — написала про свою горькую долю. Дескать, не заплатили денег, а самый главный начальник вообще ведет себя неавантажно — то не отвечает на звонки, то хамит. Обычное дело, — скажете вы. Таких историй в любой сфере деятельности сейчас (да и всегда) — пруд пруди. далее »
Стоит ли вводить dress-code для сотрудников?
Внедрять dress-code* целесообразно, если этого требует характер работы специалистов. Например, менеджеру банка не пристало появляться перед серьезными деловыми партнерами в джинсах. Нередко от первой встречи зависит дальнейшее сотрудничество, и внешний облик играет не последнюю роль.
Разрабатывая стандарты, стоит исходить из здравого смысла и специфики деятельности компании, а также из здравого смысла. Чаще всего в офисе рекомендуется деловой стиль одежды. Однако в пределах организации могут предъявляться разные требования к внешнему облику сотрудников секретариата и службы технической поддержки, хозяйственного отдела, курьерской службы. Если нормы различны для отдельных категорий персонала, то это следует обязательно указывать во внутреннем положении или приказе.
Чего не следует носить на работе далее »
Стратегия и тактика дресс-кода
Первым набором кодов и символов, на которые обращают внимание, является одежда. Неудачный имидж, не соответствующий ситуации, может разрушить любые планы. Особенно это касается карьеры. Поэтому к выбору одежды, в которой мы приходим на работу, стоит относиться серьезно и взвешенно.
Как придешь, так и прослывешь
Человек интегрирован в социум, в котором должен существовать и контактировать с окружающим миром. Любой диалог — это обмен информацией, в процессе которого используются не только вербальные коммуникации (слова). Взаимодействуют также некие знаковые системы: внешний вид, жесты, тембр голоса и т. п. далее »
00:56, 19.01.2010
|
|
Буш
 Череповец Регистрация: 24.03.2008 Отсутствует |
Мой муж состоит в профсоюзе с начала работы в бюджетной организации. каждый месяц платит взносы в размере от 300 до 500 рублей. не трудно сосчитать, сколько это в год. За это имеет 1 маленький подарок ребёнку на новый год. Задаюсь вопросом - смысл траты семейных денег? Я ему советую выходить из профсоюза. А как вы думаете? как это у вас? Поделитесь мыслями. |
13:00, 12.01.2010
|
|
Aliya 1981
 Екатеринбург Регистрация: 14.05.2009 Отсутствует |
Добрый день, коллеги!!!! В прошлом году с 7.30 утра встречали наших защитников в разных военных формах, нашли песни с военной тематикой, ну и конечно же сами приготовили им настоящую солдатскую кашу) Если честно, весь наш мужской состав был в восторге. Все зарядились положительной энергией на весь день. Хочется в этом году тоже как то оригинально их поздравить, поэтому обращаюсь к вам за советом, может кто-нибудь поделиться опытом проведения подобных мероприятий) |
Со своим уставом, или Как сделать корпоративный кодекс по-настоящему действенным и нужным
Если не хочется ввязываться в сомнительную историю, всегда можно сослаться на некий кодекс, который строго предписывает вести себя так, а не иначе. Как говорится — «извините, ничего личного».
Увлечение корпоративными кодексами, пришедшее к нам с Запада, стало похоже на захватывающий «квест» под названием «найти и стырить». Ни для кого не секрет, что большинство корпоративных кодексов добыты в интернете и кое-как переделаны под нужды своей компании.
Однако значение и польза, которые приносит корпоративный кодекс, могут быть слишком велики для того, чтобы относиться к нему так легкомысленно. Во-первых, на него всегда можно сослаться в сложной ситуации. Во-вторых, талантливо написанный корпоративный кодекс — отличный пиар на внутреннем и внешнем рынках труда. В-третьих — возможность без особых временных затрат ввести новичка в курс дела.
Как сделать корпоративный кодекс по-настоящему действенным и нужным? далее »
Как выбирать новогодние подарки коллегам
Выбрать подарки ближайшим коллегам не составит труда, но как быть, если вам поручили одарить весь офис, включая руководство? Как сделать коллегам и руководителю уместный подарок?
Для пользы дела
Если речь идет о подарках для коллег по отделу, подарите им что-то полезное, что действительно пригодится им в повседневной жизни. Наверняка у кого-то из ваших товарищей по отделу не работает мышка, у кого-то вечно не пишет ручка, кто-то носит деньги в карманах россыпью. В таком случае новая мышка, набор разноцветных ручек или кошелек станет полезным и запоминающимся подарком.
Если вы уверены, что хорошо знаете своих коллег, можно подарить что-то по интересам. Для меломана прекрасным подарком будет диск любимой группы или билет на концерт. далее »
