Блоги
Скромные кандидаты
Сегодня я хочу поговорить о скромности. Нет, не о той скромности, которая украшает любую хорошую девушку. А о той скромности, которая сильно вредит очень многим кандидатам (обоих полов и разных возрастов) на пути к успешному нахождению работы. далее »
X-learning: в поиске переменой X
Формы обучения становятся все более синтетическими. И это особенно очевидно в сфере корпоративного обучения. Вы только посмотрите, какими семимильными шагами развивается эта сфера: e-learning, смешанное обучение, коллаборативное обучение, неформальное обучение, социальное обучение, we-learning… И все это за 10 с небольшим лет! А что готовит нам завтрашний день? Какие буковки займут определяющее место перед на редкость стабильным словом learning? Однако пока завтра не наступило, мы оставим перед ним символ неизвестной переменной – Х. Нам есть чем заняться до того, как она обретет более конкретные очертания. Нам нужно разобраться с наработками предыдущего десятилетия: проанализировать, примерить на себя с учетом постсоветских реалий и, возможно, составить собственный микс, наиболее жизнеспособный в этих самых реалиях. далее »
Как перебраться в Москву с помощью резюме
Добрый день, Татьяна!
Сейчас я работаю в собственном рекламном агентстве в городе Нижнекамске* (название изменено), все получается, есть клиенты, но чувствую, что мне нужна школа и профессиональный рост, хочу учиться у профессионалов.
Делаю резюме на должность копирайтера. Подскажите, как лучше себя преподнести, чтобы не подумали, что я просто хочу переехать в Москву.
С уважением, Артем.
Йога для менеджера
В своей работе топ-менеджер неизбежно сталкивается с множеством проблем. Как работать с менеджерами, если предлагаемое изменение ставит под угрозу будущее компании и их собственную позицию? Каким образом делегировать полномочия менеджерам и как им позволить принимать решения, не диктуя их? Как эти решения увязать с общей стратегией компании? Как разрешать самые разнообразные конфликты: между людьми, подразделениями, компанией и работниками, компанией и ее клиентами или ее поставщиками? Это лишь небольшой список, который можно продолжать до бесконечности.
Джон Л.Томпсон далее »
Система внутреннего обучения. Как?
Коллеги, добрый день. Предлагаю обменяться опытом по поводу организации системы обучения. Поделитесь, пожалуйста, Вашим опытом или посоветуйте, как поступить нам.
Ситуация такая.
Меня зовут Мария, я HR-менеджер работаю в разносторонней компании со штатом 25 человек.
На данный момент мы занимаемся созданием системы внутреннего обучения. Причём, не только конкретно под нашу компанию, а изначально более универсальную. Что бы можно было предложить использовать в других компаниях. (Например, в Вашей:) )
В системе зашить: в зависимости от потребности возможность профессионального и личностного обучения; система оценки (предварительно, планируется проводить оценку по Киркпатрику (посоветуйте, какую лучше) )
План действий был такой: далее »
