Опросы по компетенциям. Примите участие и получите результаты

HR-События

Всероссийский Конкурс Коучей и Бизнес тренеров!

HR-Portal

Институт практической психологии ГУ – ВШЭ  

Центр кадровых технологий – XXI век 

при содействии T&D Director и Журнала "Управление Персоналом" 

объявляют о начале Всероссийского Конкурса Коучей и Бизнес тренеров! 

Цель  конкурса – выявить талантливых молодых коучей, бизнес тренеров и поддержать их в профессиональном становлении. 

Главный приз – личный грант на 100% оплату обучения по годовой программе 

«Коучинг – взаимодействие ради результата» от научного руководителя Института практической психологии ГУ-ВШЭ профессора Тахира Базарова; а также

           личный грант на 100% оплату обучения по годовой программе 

«Бизнес-тренинг: взаимодействие ради результата» от Директора Института практической психологии ГУ-ВШЭ Гули Базаровой.  

Серебренный и бронзовый призеры конкурса получат 50-ти и 25-ти процентную скидку на обучение соответственно! 

Этапы конкурса: далее »

А ты знаешь, что такое «человеческий капитал»?

человеческий капитал

Автор: Елена Коваленко

На современном этапе экономика в развитых странах стала технотронной, что отображается в единстве «человек – компьютер – автоматизированные средства производства». Именно поэтому социально-экономическое развитие во второй половине прошлого века и в начале нынешнего характеризуется растущей ролью человеческого фактора. В таких условиях человек, являющийся является главной производительной силой, должен быть вооружен средствами производства и знаниями, то есть быть достаточно образованным. Информационное обеспечение является способом передачи известный и помогает человеку в осуществлении целесообразных трудовых действий, но не выполняет их вместо него. В настоящее время все большую ценность приобретает интеллектуальный труд, генерирующий знания. Именно поэтому в современной экономике человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста. далее »

Всероссийский практический форум "Кадровое дело – 2010"

HR-Portal

Журнал «Кадровое дело» объединяет все кадровое сообщество на самом масштабном событии этой весны – Всероссийском практическом форуме «Кадровое дело – 2010».   

Более 1000 специалистов по кадрам соберутся в этот день в здании Правительства Москвы 18 марта 2010 года.   

В программе  форума:

    ·        Круглый стол «Кадровая работа в 2010 году: прогнозы, тенденции, проблемы»

Вопросы к обсуждению:

1. Продолжатся  ли сокращения, будет ли много  бумажной работы кадровикам, чем будут озабочены кадровики и HR-ы?  

2. Каких нормативных  документов, регламентирующих работу  кадровой  далее »

другие материалы по теме:

Кризис закончился. Или нет?

HR-Portal

Закончился ли кризис? Вопрос, конечно, интересный. Только однозначного ответа нет. Одни чиновники брызжут оптимизмом через край, похоронив кризис еще в прошлом году. Другие, более неторопливые в оценках, например, мой любимый министр финансов Алексей Кудрин, не спешат присоединяться к стройному хору поющих за здравие. И даже не исключают вторую волну.

И та, и другая стороны приводят аргументы, доказывая свою позицию. Но, к сожалению, ни один довод не является бесспорным. Не люблю устойчивые, заношенные выражения, но лучше не скажешь - у медали две стороны. И каждый аргумент при правильном наклоне можно использовать как «за», так и «против». Все мы их и приведем, а уж какие вам ближе, решайте сами.

Первый признак - рост ВВП и промышленного производства. далее »

другие материалы по теме:

Эмоциональный интеллект (EQ)

HR-Portal

Автор: Сироткина И.

Зачастую мы задаемся вопросом: почему те, кто окончил школу с золотой медалью, институт - с красным дипломом, а потом еще и успешно защитил кандидатскую и докторскую диссертации, в итоге гораздо менее удачливы в бизнесе да и вообще в жизни, чем их одноклассники-троечники? Почему высокий уровень интеллектуального развития совершенно не является залогом того, что человек найдет хорошее место работы, будет много зарабатывать и вообще самореализуется в жизни? Этими вопросами задались и многие западные психологи. В ходе ряда исследований ответы были найдены. далее »

Работа в команде: ключевые факторы успеха

HR-Portal

Командная работа относится к разряду особых случаев делегирования полномочий и ответственности. В условиях традиционной структуры задача и относящиеся к ней полномочия возлагаются на обладателя рабочего места. Объединенная компетенция членов группы должна обеспечивать решение задач и достижение целей, которые определены диапазоном полномочий, возложенных на команду.

Команда может состоять из сотрудников одного либо разных уровней и подразделений компании. В период работы в составе команды все ее члены имеют равные права и выполняют вытекающие из целей и задач команды обязанности. Для работы в команде не имеет значения, какую должность занимает сотрудник на предприятии. В рамках команды все сотрудники имеют равные позиции.

Права и обязанности членов команды служат, с одной стороны, основой организации работы в рамках команды, а с другой — базисом для оценки способностей участников к такой форме работы.

Обязанности члена команды далее »

другие материалы по теме: