Коэффициент (уровень) текучести кадров (кт)

Аватар пользователя Psyker

КОЭФФИЦИЕНТ (уровень) ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ (Кт) - отношение числа работ­ников, уволившихся по причинам, отно­симым к текучести (по собственному же­ланию, за нарушения трудовой дисцип­лины), к среднесписочной численности работников организации за определенный период:

Кт = Рв / Р • 100,

Где: Кт — коэффициент текучести;

Рв — численность работников, уволен­ных по причинам текучести;

Р — среднесписочная численность ра­ботающих.

Организации могут снизить К. т.к. с по­мощью следующих мер: улучшение орга­низации труда и производства, сокраще­ние монотонного, малоквалифицирован­ного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интере­сам работников, организация професси­онального продвижения кадров и разви­той системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых ус­ловий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников.

См. также ТекучкаКадров

коэффициент текучести кадров

Вид словаря: 
+1
0
-1

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI