Трудовые книжки
Заполнение трудовых книжек в примерах
Трудовая книжка: сведения о работе (комментирует В.И. Андреева)
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Постановление от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение 1)
Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (приложение N 2)
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (приложению N 3)
13:15, 29.09.2009
|
|
Scarlett
Москва Регистрация: 29.09.2009 Отсутствует |
Добрый день! Очень нужен совет экспертов! Ситуация такова: потеряла трудовую. надо делать дубликат. с первого места работы дали архивную справку (гос учреждение), все остальные работодатели готовы поставить свои печати в дубликат напрямую. Вопросы: 1. может ли мой последний работодатель вписать в трудовую мой стаж от первого работодателя и если да, то подтвердает ли он своей печатью это и как правильно написать что это на основании справки? 2. могут ли другие работодатели поставить свои печати в трудоваю сами или нужно со всех собрать справки. 3. если возможно пожалуйста скиньте ссылки на пример заполнения дубликатов трудовых!!!
ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА СОВЕТЫ!!! |
16:46, 25.04.2009
|
|
Эрика
Санкт-Петербург Регистрация: 04.03.2009 Отсутствует |
Подскажите, пожалуйста, какие документы должны быть на руках у инспектора отдела кадров, для того, чтобы она могла законно и грамотно исправить ошибку в дате рождения в трудовой книжке сотрудницы. Кто сталкивался с подобным, расскажите подробно, пожалуйста. Сейчас имеется: копия дубликата св-ва о рождении; копия паспорта; копия св-ва о браке (смена фамилии); устные предположения сотрудницы о том, что каждая из смененных ею работ, в т.ч. и та, которая трудовую книжку завела, являясь коммерческими фирмами уже закрыты, и сведений о них нигде нет. Стаж с 1992 г. Фирма, в которой сейчас числится сотрудница, является уже пятой в списке трудовой книжки. |
16:46, 25.04.2009
|
|
Эрика
Санкт-Петербург Регистрация: 04.03.2009 Отсутствует |
Подскажите, пожалуйста, какие документы должны быть на руках у инспектора отдела кадров, для того, чтобы она могла законно и грамотно исправить ошибку в дате рождения в трудовой книжке сотрудницы. Кто сталкивался с подобным, расскажите подробно, пожалуйста. Сейчас имеется: копия дубликата св-ва о рождении; копия паспорта; копия св-ва о браке (смена фамилии); устные предположения сотрудницы о том, что каждая из смененных ею работ, в т.ч. и та, которая трудовую книжку завела, являясь коммерческими фирмами уже закрыты, и сведений о них нигде нет. Стаж с 1992 г. Фирма, в которой сейчас числится сотрудница, является уже пятой в списке трудовой книжки. |
11:45, 12.02.2010
|
|
Kelly
Регистрация: 14.09.2007 Отсутствует |
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить внутреннего совместителя, который у нас же работает и как основной работник? Дело в том, что в трудовой есть запись (по просьбе работника) и о совместительстве тоже. Если он будет увольняться и как совместитель, и как основной работник. Делать две записи? Правильно? 1. Об увольнении как совместителя и 2. как основного работника? Если это одна и та же организация, печать ставить дважды или только после последней записи об увольнении? |
16:33, 25.01.2010
|
|
Марина2411
Санкт-Петербург Регистрация: 25.01.2010 Отсутствует |
Добрый день! |
