Опросы по компетенциям. Примите участие и получите результаты

Трудовые книжки

13:15, 29.09.2009
Scarlett

Отсутствует

Добрый день!

Очень нужен совет экспертов!

Ситуация такова: потеряла трудовую. надо делать дубликат.

с первого места работы дали архивную справку (гос учреждение), все остальные работодатели готовы поставить свои печати в дубликат напрямую.

Вопросы:

1. может ли мой последний работодатель вписать в трудовую мой стаж от первого работодателя и если да, то подтвердает ли он своей печатью это и как правильно написать что это на основании справки?

2. могут ли другие работодатели поставить свои печати в трудоваю сами или нужно со всех собрать справки.

3. если возможно пожалуйста скиньте ссылки на пример заполнения дубликатов трудовых!!!

 

ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА СОВЕТЫ!!!

16:46, 25.04.2009
Эрика

Отсутствует

Подскажите, пожалуйста, какие документы должны быть на руках у инспектора отдела кадров, для того, чтобы она могла законно и грамотно исправить ошибку в дате рождения в трудовой книжке сотрудницы. Кто сталкивался с подобным, расскажите подробно, пожалуйста. Сейчас имеется: копия дубликата св-ва о рождении; копия паспорта; копия св-ва о браке (смена фамилии); устные предположения сотрудницы о том, что каждая из смененных ею работ, в т.ч. и та, которая трудовую книжку завела, являясь коммерческими фирмами уже закрыты, и сведений о них нигде нет. Стаж с 1992 г. Фирма, в которой сейчас числится сотрудница, является уже пятой в списке трудовой книжки.

16:46, 25.04.2009
Эрика

Отсутствует

Подскажите, пожалуйста, какие документы должны быть на руках у инспектора отдела кадров, для того, чтобы она могла законно и грамотно исправить ошибку в дате рождения в трудовой книжке сотрудницы. Кто сталкивался с подобным, расскажите подробно, пожалуйста. Сейчас имеется: копия дубликата св-ва о рождении; копия паспорта; копия св-ва о браке (смена фамилии); устные предположения сотрудницы о том, что каждая из смененных ею работ, в т.ч. и та, которая трудовую книжку завела, являясь коммерческими фирмами уже закрыты, и сведений о них нигде нет. Стаж с 1992 г. Фирма, в которой сейчас числится сотрудница, является уже пятой в списке трудовой книжки.

11:45, 12.02.2010
Kelly

Отсутствует

Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить внутреннего совместителя, который у нас же работает и как основной работник? Дело в том, что в трудовой есть запись (по просьбе работника) и о совместительстве тоже. Если он будет увольняться и как совместитель, и как основной работник. Делать две записи? Правильно? 1. Об увольнении как совместителя   и     2. как основного работника? Если это одна и та же организация, печать ставить дважды или только после последней записи об увольнении?

16:33, 25.01.2010
Марина2411

Отсутствует

Добрый день!
Помогите пожалуйста, суть проблемы в том что в трудовой книжке в сведениях о награждениях сделали ошибку, оформили прем на работу №32, еще у человека есть вкладыш к трудовой и в нем уже есть запись с таким №32 и как теперь анулировать эту запись я не знаю.ПОМОГИТЕ!!!