HR-инструменты
Математические методы
Опросник: Оценка коммуникативных навыков
Ниже приведены различные коммуникативные навыки и умения человека вести диалог или переговоры. Вы можете оценить, насколько они справедливы для вас или кого-либо из сотрудников вашей организации, а также попросить знающих вас людей дать стороннюю оценку ваших коммуникативных навыков.
Возможны два варианты организации работы. Эту же анкету, изменив инструкцию, можно использовать для экспертной оценки коммуникативных умений менеджеров. Тогда каждого менеджера должны оценивать, как минимум, 6 экспертов, знающих менеджера по совместной работе не менее 3–6 месяцев. Два человека сверху, от высшего руководства, два — снизу, от подчиненных, и двое со стороны других руководителей. Самые надежные и полезные результаты может дать сопоставление двух методов: анкетирования самих менеджеров и их экспертной оценки. далее »
Опросник для изучения мотивации и потребностей сотрудников
Анкета для изучения потребностей работников в своей организации составлена на базе теорий А.Маслоу и Д.МакКлеланда, используя реальные факторы мотивации и стимулирования. Данная анкета, не является универсальной, рекомендуется модифицировать под собственные нужды.
Ваша специальность и занимаемая должность (вписать) ______________;
- Образование: среднее, высшее, последипломное (нужное подчеркнуть);
- Пол: муж./жен. (нужное подчеркнуть);
- Возрастная категория: до25лет; от 26 до 35 лет; от 36 до 45 лет, 46–60 лет и старше (нужное подчеркнуть);
- Стаж работы на предприятии/общий стаж работы _____ /______лет;
- Какие мотивы побуждают вас к трудовой деятельности (отметьте любым знаком все устраивающие вас варианты или впишите свои):
а) материальные: далее »
Опросник: Ваше место в коллективе
Этот тест поможет вам разобраться, какое место вы занимаете в коллективе, насколько ценят вас ваши коллеги и как относится к вам начальство.
Инструкции. Выберите один из предложенных вариантов ответа на каждый вопрос. За каждый ответ под буквой «а» поставьте себе 1 балл, «б» — 2 балла, «в» — 3 балла. Суммируйте полученные баллы.
1. Вы решили посещать спортивный клуб, потому что там занимаются ваши коллеги. Как долго вы будете его посещать?
а) с упорством будете добиваться лучших показателей;
б) все зависит от настроения;
в) не продержитесь и недели.
2. Если кто то попытается влезть в очередь перед вами, что вы сделаете? далее »
Опросник: тип характера
Характер является сочетанием наиболее устойчивых, существенных особенностей человека. Психологи Е. Жариков и Е. Крушельницкий выделяют такие типы характеров:
- лидер или доминирующий (Д);
- логик (Л);
- эстет (Э);
- боец (Б);
- пассивный (П);
- надежный (Н);
- мечтатель (М);
- спринтер (С).
Инструкция
Определите, к какому типу относитесь вы, оценив следующие высказывания по восьмибальной шкале (каждую из оценок можно использовать только один раз).
|
№ п/п |
Утверждение |
Опросник Стефансона
Данная методика используется для изучения представлений о себе. Разработана В. Стефансоном и опубликована в 1958 г. Преимуществом методики является то, что при работе с ней испытуемый проявляет свою индивидуальность, реальное «я», а не «соответствие — несоответствие» статистическим нормам и результатам других людей.
Возможна и повторная сортировка того же набора карточек, но в других отношениях: далее »
