Трудовой кодекс
Трудовой кодекс Российской федерации (оригинал) новая версия вступившая в силу с 06 октября 2006 года
Старая версия
Трудовой кодекс Российской федерации с комментариями (в данный момент в стадии заполнения)
Кодекс законов о труде (КЗОТ РФ)
Порядок исчисления нормы рабочего времени
"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 11
Порядок исчисления нормы рабочего времени
Законом N 157-ФЗ <1>, который вступил в действие с 10.08.2008, были внесены изменения в Трудовой кодекс, в частности, ст. 91 ТК РФ была дополнена ч. 3 следующего содержания: порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с этим дополнением был издан Приказ Минздравсоцразвития России N 588н <2>, который вступил в действие 18.10.2009. В статье рассмотрим более подробно нововведения, которые вступили в действие в связи с этим Приказом.
-------------------------------- далее »
Государственная услуга. Как получить консультацию по трудовому законодательству
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 8
Государственная услуга. Как получить консультацию по трудовому законодательству
В современных условиях высокой востребованности специалистов в области трудового права и низкой привлекательности этой области права образовался дефицит квалифицированных специалистов, способных оперативно подготовить для руководства то или иное управленческое кадровое решение. Поэтому существует потребность в получении официальной позиции представителей государства по вопросам применения положений трудового законодательства. Таким представителем является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), которая будет компетентно представлять консультации и информировать работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Потребность в квалифицированной помощи далее »
Отстранение от работы
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 8
Отстранение от работы
Отстранению от работы посвящена ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которой под отстранением понимается недопущение работника к работе - выполнению его трудовой функции. И несмотря на то, что отстранение от работы рассматривается действующим законодательством как временная мера и само по себе не влечет изменения трудового договора или его прекращения, в ряде случаев оно может предшествовать увольнению работника. Кроме того, отстранение сотрудника от работы по предусмотренным ТК РФ основаниям является безусловной юридической обязанностью работодателя. далее »
Переходим на неполное рабочее время
"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 10
Переходим на неполное рабочее время
В последнее время многие организации испытывают финансовые трудности. В основном они связаны со снижением объемов производства и продаж, неплатежами клиентов за предоставленные товары или услуги. Некоторые работодатели, чтобы хоть как-то сэкономить, сокращают работников. Мы предлагаем не "рубить с плеча", а ввести режим неполного рабочего времени, который позволит снизить расходы на оплату труда. Что это за режим, какие его варианты возможны, нужно ли оповещать какие-либо органы о введении такого режима - расскажем в данной статье.
Рабочее время далее »
Территориальный признак... особенности труда работников в северных филиалах
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 8
Территориальный признак... особенности труда работников в северных филиалах
О необходимости строгого соблюдения установленных трудовым законодательством государственных гарантий и компенсаций работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в филиалах организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, включая выплату районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы, предоставление дополнительных отпусков, опираясь на судебную практику, рассказывает автор статьи. далее »
