Трудовой кодекс
Трудовой кодекс Российской федерации (оригинал) новая версия вступившая в силу с 06 октября 2006 года
Старая версия
Трудовой кодекс Российской федерации с комментариями (в данный момент в стадии заполнения)
Кодекс законов о труде (КЗОТ РФ)
Челябинская область предлагает штрафовать работодателей за сокращения и обязать уволившихся по собственному желанию к общественным работам
Власти Челябинской области предлагают внести ряд поправок в федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" для стабилизации ситуации на рынке труда.
Как сообщил журналистам в понедельник начальник Главного управления по труду и занятости Челябинской области Леонид Шушарин, в частности, предлагается для искоренения иждивенческих настроений и увеличения числа участников общественных работ приравнять в правах уволившихся по собственному желанию или по соглашению сторон к лицам, впервые идущим на работу.
"Те, кто уволился по собственному желанию или соглашению сторон, должны будут принимать предложения служб занятости о любой работе. Эта мера могла бы повлиять на безответственных работодателей, которые устанавливают сотрудникам минимальную зарплату, вынуждая их переждать кризис на пособии по безработице", - пояснил Л.Шушарин.
По его словам, также предлагается ввести административную ответственность работодателей за принятие неправомерных решений о сокращении штатов, введении режима неполного рабочего дня, рабочей недели, а также за несоблюдение сроков по предоставлению соответствующей информации в службы занятости. далее »
Роструд в 2008г. выявил более 1,8 млн нарушений трудовых прав работников.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в 2008г. выявила более 1,8 млн нарушений трудовых прав работников, в том числе связанных с охраной труда - более 1,3 млн. Об этом сообщил сегодня руководитель Ростуда Юрий Герций, выступая на расширенном заседании коллегии ведомства. Всего в 2008г. Роструд провел в субъектах РФ более 228,4 тыс. проверок по вопросам соблюдения работодателями законодательства о труде, из которых свыше 128 тыс. проверок было проведено по вопросам охраны труда. По результатам проверок в 2008г. работодателями была выплачена задержанная зарплата 823 тыс. 817 работникам на общую сумму более 7 млрд руб. Кроме того, в органы прокуратуры было направлено более 14,7 тыс. материалов, по котором возбуждено 300 уголовных дел и осуждены 58 виновных лиц. далее »
Вилки оклада и прием на работу
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 11
Вопрос: У нас в штатном расписании установлены вилки оклада, например 20 000 - 30 000 руб. Могу ли я принять на эту должность двух совместителей и установить им обоим оклад, например, 30 000 руб.?
Ответ: Сразу хочется сказать, что в штатном расписании устанавливается тарифная ставка или оклад. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Установление вилки в окладе или тарифной ставки противоречит самому их понятию как фиксированных размеров. далее »
Переработки и ненормированный рабочий день
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 8
Вопрос: В нашей организации есть сотрудники, которые ежемесячно перерабатывают норму рабочего времени. Все переработанное время оформляется как сверхурочная работа и компенсируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Как можно оптимизировать расходы на оплату сверхурочного времени работы и избежать возможных нарушений ст. 99 ТК РФ (непревышение сверхурочной работы для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год)? далее »
Введение режима неполного рабочего и дата приказа
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 9
Вопрос: За какой период времени до введения режима неполного рабочего времени должен быть издан соответствующий приказ, если данный режим вводится после издания приказа об изменении организационных условий труда, определенных сторонами трудового договора (издан месяц назад) для переноса (либо отмены) данных изменений, в целях сохранения рабочих мест?
Ответ: Как следует из вопроса, сначала был принят приказ об изменении организационных условий труда, а потом, поскольку данные изменения могли повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель решил ввести режим неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест. Работодатель должен принимать подобное решение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 74 ТК РФ). Порядок принятия таких актов указан в ст. 372 ТК РФ. То есть если на предприятии существует профсоюзная организация, то: далее »
