внутреннее совместительство

Можно ли принять сотрудника по договору внутреннего совместительства с условием, что к работе он будет привлекаться по мере производственной необходимости?

Можно ли принять сотрудника по договору внутреннего совместительства с условием, что к работе он будет привлекаться по мере производственной необходимости

 (то есть не каждый день, а когда есть работа)? Что указывать в табеле рабочего времени в дни, когда он не работает? Как предоставлять трудовой отпуск, если в каждом месяце отработано примерно 3-4 дня?

При работе по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) сотрудник может трудиться только на условиях неполного рабочего времени, не превышающего половину от нормальной продолжительности рабочего времени по данной должности (ст.ст. 60.1,   284   ТК РФ).

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Приказ о внутреннем совместительстве

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, приказ о внутреннем совместительстве составляется по образцу формы Т-1. Основанием для составления данного документа является подписанное между работодателем и трудящимся соглашение. Основополагающие признаки такого трудоустройства – это занятость исключительно в свободное время и ее относительная постоянность.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Нужно ли дополнительное заявление на отпуск при внутреннем совместительстве?

Татьяна Р. пишет: «Сотрудница нашей компании работает на условиях внутреннего совместительства. Должна она писать два заявления на отпуск или достаточно одного?»

Уважаемая Татьяна, я понимаю, что издание двух приказов и получение двух заявлений на предоставление отпуска работнику-совместителю увеличит объем вашей работы, тем не менее полагаю, что такое положение вещей будет самым правильным, так как с данным работником у вас заключены два

трудовых договора, и по каждому трудовому договору необходимо оформлять обязательный пакет документов — приказы, личные карточки, учет рабочего времени и проч.

Елена Кожемякина

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Оформление внутреннего совместительства и больничный

Работник | 18.02.2013 11:11
Аватар пользователя Работник
Форум: 
Ключевые слова: 

Работаю в бюджетной организации. Некоторое время назад предложили внутреннее совместительство. Но сразу после написания заявления случился "больничный".

В отделе кадров требуют переписать заявление и доп.соглашения с даты выхода с больничного. Т.е. неделю, пропущенную по больничному и выполнение работы, которая уже фактически перешла ко мне, опалчивать не желают.Кадровик говорит, что такая ситуация требует много объяснительных в разные инстанции, отсюда и её требования об изменении даты.



Отпуск: как заменить работника

Отпуск: как заменить работника

Лето — долгожданное время для сотрудников и настоящая головная боль для кадровиков. Ведь временное отсутствие даже одного линейного специалиста требует перераспределения человеческих ресурсов. Как и кем заменить работника, уходящего в отпуск? Мы решили разобраться в этом вопросе.

Ключевые слова: 
Рубрика: 
Аватар пользователя RabotaHR

Внутреннее совмещение

Оксана Санна | 24.08.2011 15:32
Аватар пользователя Оксана Санна
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги, подскажите, пожалуйста!

Оформляем сотруднику внутреннее совмещение, следовательно: делаем приказ, новый трудовой договор. А необходимо ли заводить на него новую карточку Т-2?

Заранее спасибо за помощь! 



Внутреннее совместительство

310376 | 05.05.2010 15:31
Аватар пользователя 310376
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день.

Подскажите пожалуйста праильно ли мы поступаем в следующей ситуации.

Работники работаю по скользящему графику. Почти каждый месяц у них выходит по часам переработка сверх месячной нормы. Мы их приняли по совместительству, чтобы оплачивать эти часы. Но, так как вакантных ставок мало, эти работники приняты с формулировкой до 0,25, т.е. если посчитать общее количество переработанных часов,они за рамки вакантных ставок не выходят. Но можно ли так принимать? Напоминаю, что работа не является сверхурочной, это работа по основному графику.

 



Внутреннее совместительство или нет?

kadrygb1 | 07.08.2009 11:51
Аватар пользователя kadrygb1
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Можно ли оформить внутреннее совместительство на определенный срок (например, на время очередного отпуска), если можно, то как?



Страницы
Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI

Подписка на RSS - внутреннее совместительство