Подбор персонала
О чем "умалчивают" соискатели при составлении резюе: результаты опроса
По результатам опроса, проведенный SuperJob.ru среди 1000 представителей российских предприятий и организаций, чаще всего при составлении резюме соискатели приукрашивают свои профессиональные навыки, должностные обязанности и опыт работы. далее »
Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность
Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность? далее »
«Когда вы найдете нового сотрудника в наш отдел?»: варианты ответов
Работы через край, при этом вы знаете, что в вашем отделе есть вакантная должность. Но шеф не торопится искать сотрудника. Вы наконец решились на прямой вопрос. Эксперты помогают расшифровать его ответы.
«Это не ваша забота»
Это открытый конфликт, грубый способ сказать человеку «нет». Данным ответом руководитель отмахивается от подчиненного. Он не считает нужным информировать сотрудников о важных вопросах, старается уйти от ответа. Возможно, ему есть что скрывать. Это может быть связано с разными причинами, в частности с его уходом из компании.
«Займусь этим позже»
Поиск нового сотрудника не является для руководителя приоритетной задачей — его все устраивает. Такой ответ способствует рождению неприятных слухов и домыслов. Возможно, начальник не обладает всей полнотой информации, ждет указаний или даже реорганизации. далее »
Соискатель и рекрутер — друзья или враги? Рейтинг раздражителей
У каждой медали две стороны и без одной из них ее не может быть. Однако на практике стороны «медали» отчего-то очень не любят друг друга. Так, например, кандидаты на вакантные должности приходят на собеседование в кадровое агентство. Казалось бы, они должны стараться произвести на рекрутеров приятное впечатление, но вместо этого портят им жизнь своими выходками. Между тем специалисты по подбору персонала ищут кандидатов на вакантные места. Казалось бы, они должны стараться произвести на соискателей приятное впечатление, но вместо этого портят им жизнь своими выходками. Что больше всего раздражает специалистов по подбору персонала в соискателях, а кандидатов на вакантные должности в рекрутерах?
Рейтинг раздражителей специалистов по подбору персонала в кандидатах на вакантные места:
Непунктуальность далее »
План подготовки к развороту рекрутинга на 180 градусов, или Как осуществить стратегию «внезапного наступления»
Не секрет, что на сегодняшний момент рекрутинг находится в нижней точке цикла, но нет сомнений в том, что фирмы вновь начнут активно нанимать персонал, чтобы подогреть собственный рост и заменить стареющих работников. А есть ли у вас план, который позволит вам осуществить стратегию «внезапного наступления», как только закончится этот экономический спад? Если у вас нет реального и осуществимого плана подготовки к развороту рекрутинговых тенденций на 180 градусов, пострадает, прежде всего, ваша организация.
Исследования показывают, что большинство рекрутинговых организаций не имеют прописанной стратегии рекрутинга, не говоря уже о том, чтобы имелись стратегии, специально разработанные для подготовки к выздоровлению макроэкономики. Естественно, кое-кто может возразить, что когда не знаешь точно, когда наступит улучшение существующего положения, планировать что-то слишком трудно, но я считаю это лишь пустыми отговорками в свое оправдание. далее »
Мастера «сетевых искусств», или Как найти менеджера интернет-проектов
Мир вокруг нас постоянно меняется. Сегодня Интернет выходит на лидирующие позиции среди средств коммуникаций, становится доступен уже не только в офисе и дома, но в любой точке пространства. Адаптируясь под новые реалии и, стремясь использовать новые возможности, бизнес все более и более сосредотачивается на продвижении в сети. Вследствие чего стала востребована сравнительно новая профессия — менеджер интернет-проектов, специалист, который отвечает за создание, продвижение, развитие и поддержку веб-ресурсов, будь то корпоративные сайты, большие информационные порталы, промосайты, интернет-магазины и т. д.
Каков же его портрет, что ждут данного сотрудника работодатели и где искать хорошего специалиста — на эти и другие вопросы мы постараемся дать ответ в нашей статье.
Карьерный путь и образование далее »
Мифы о менеджерах
Одной из самых распространенных ошибок работодателя является уверенность в том, что сочетание профессиональных и личностных качеств менеджера — это основной залог успеха любой его деятельности. Гораздо проще создать иллюзию мотивирования, заплатив персоналу деньги, чем всерьез задуматься над стимулами, побуждающими персонал выполнять те или иные задачи. Мы постарались объединить наиболее известные мифы о менеджерах в несколько типичных. далее »
15:21, 28.01.2010
|
|
yasinka
 Кишинев Регистрация: 15.07.2009 Отсутствует |
Добрый день! Крайне признательна буду, в случае, если Вы мне, дорогие форумчане сможеет помочь. Я совсем не давно проявила интерес к такой деятельности как валантерство.Мне захотелось поучавствовать в организации по благотворительности. перед мной поставили задачу ( я психолог по образованию - но я не практиковала и опыта нет) подготовить анкеты, бланки- заявки по отбору пероснала на психологическом уровне. песонала: вожатых и воспитателей на время летних каникул в лагеря. где искать и как их разроботать эти анкете я и понятия не имею. Возможно кто то из Вас мне сможет подсказать где я могу найти образцы либо составить ? Жду помощи от Вас, уважаемые специалисты! Заранее благодарю Вас!
|
Топ-8 самых дефицитных и популярных вакансий 2009 года
Самыми дефицитными в 2009 году были специалисты в области медицины (провизоры и фармацевты, медицинские представители), SEO-специалисты (продвижение сайтов в Интернете), IT-специалисты (программисты разных типов и тестеры), "Продажники" (региональные и торговые представители, а также менеджеры по продажам).
Топ-8 дефицитных должностей — 2009* далее »
Подбор персонала. Зачем вам интервью?
У вас появилась вакансия. И в данном случае неважно кто вы: рекрутер кадрового агентства, менеджер по персоналу, руководитель. Вы посмотрели на работных сайтах, что пишут другие работодатели, составили объявление и получили несколько резюме. Возникает вопрос: что делать дальше? Как выбрать, кого из кандидатов принять на работу? Чаще всего для решения этой задачи используется интервью.
«Интервью — самый популярный метод отбора персонала. Причиной популярности интервью, возможно, является тот факт, что это очень естественный процесс. Для того чтобы сидеть и беседовать с другими людьми не требуется особых навыков. Однако этот же факт является причиной неудач многих интервью, которые планируются скорее как возможность поговорить, а не как способ сбора информации в целях принятия решения». (Г. Робертс «Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях». Пер. с англ. М. HIPPO, 2005 — 288 с.) далее »
