Опросы по компетенциям. Примите участие и получите результаты

Подбор персонала

Принято решение нанять на работу ИРС из ближнего зарубежья, в количестве 20-30 чел. Про миграционную службу и квоты всё знаю, а вот ГДЕ взять сам персонал? Куда обращаться, чтобы оптом? Такого опыт не имею. Помогите!

06.08.2010 - 15:16 | Vorontsova

Принято решение нанять на работу ИРС из ближнего зарубежья, в количестве 20-30 чел. Про миграционную службу и квоты всё знаю, а вот ГДЕ взять сам персонал? Куда обращаться, чтобы оптом? Такого опыт не имею. Помогите!

06.08.2010 - 15:15 | Vorontsova
Как провести стресс-интервью

Современный кандидат приходит на собеседование, что называется, во всеоружии — голливудская улыбка, вызубренное резюме, длинный список профессиональных и личных достижений. Как же под этой маской разглядеть истинные качества, присущие данному человеку и необходимые для работы, например, бесконфликтность, доброжелательность, уравновешенность? Быть может, прикрикнуть на него, или «нечаянно» пролить горячий кофе на его костюм, или невзначай поинтересоваться цветом его нижнего белья? Однако как потом объяснить возмущенному кандидату, что это была всего лишь проверка?

22.07.2010 - 22:09 | Valeratal
Как разработать бизнес-кейс для кандидата

Существует множество способов, позволяющих проверить, есть ли у кандидата на вакансию профессиональные знания и личностные качества, необходимые для работы в вашей компании. Но одно дело — обладать знаниями, и другое — уметь применять их на практике. Понять, способен ли специалист успешно решать аналитические, стратегические или управленческие задачи, вам поможет бизнес-кейс, или ситуационная задача. Разработать кейс вы можете самостоятельно. Давайте поговорим о том, как это сделать.

Собираем информацию

22.07.2010 - 07:23 | Valeratal
Технология подбора менеджеров по продажам

Данная статья посвящена одной из последних технологий по подбору менеджеров по продажам, которая сочетает в себе элементы всех существующих методов подбора персонала. При условии соблюдения всех необходимых требований она позволяет гарантировать 100%-ный результат. Кроме того,  в статье анализируются наиболее часто встречающиеся проблемы, связанные с подбором персонала и недостатки, характерные для большинства технологий по подбору персонала.

19.07.2010 - 22:28 | shewalie
Подбор персонала, Продажи
FinEx

Современный мир бизнеса значительно отличается от своего предшественника прошлого века. Перемены так многочисленны, что не стоит даже пытаться изложить их в рамках нашей статьи. Но одна особенность бизнеса новой эпохи обязательно должна быть упомянута: это внимание к человеческим ресурсам компании, понимание их неоспоримой роли в успехе любой организации.

«Самое главное, что мы делаем, это принимаем на работу выдающихся людей» - не раз подчеркивал Стив Балмер, генеральный директор компании Microsoft и самый высокооплачиваемый руководитель в мире, рассказывая о секретах выдающегося успеха всемирно известной транснациональной корпорации. С мнением одного из самых успешных менеджеров мира не может не согласиться любой управленец и бизнесмен, желающий добиться высот в своем деле.

14.07.2010 - 14:00 | Gorbunova_Nastya

Дюма

На мое замечание, что он выглядит малоподвижным, переспросил, кто нам нужен: коммерческий директор или обезьяна. Но мы вообще-то рассматривали кандидатуру помощника бухгалтера.

 

Дон Кихот

Ну что о нем можно сказать? На голодный желудок работать не может, на сытый – не хочет. Зато как рассказывает, как можно будет сделать, когда его, наконец, покормят!

 

Робеспьер

Решил ознакомить меня с краткой теорией оптимального приема на работу. В двух словах: теория, – это когда ты знаешь все, и делать ничего не надо. А практика – это когда все работают, и никто не знает, зачем. Предложил внедрить теорию в практику. Гм.. То есть..??? Никто не работает и никто не знает почему!

 

Гюго

10.07.2010 - 09:35 | Psyker

Привлечение новых клиентов, наем новых сотрудников, проведение презентаций, разрешение конфликтов — что общего между этими процессами? Во всех случаях мы вступаем в переговоры: с поставщиком, клиентом, подчиненным, коллегой, начальником… В современном бизнесе умение вести переговоры — исключительно важный навык.

В приложениях к статье — тесты для самостоятельной оценки собственных качеств, пример опросного листа для соискателя и др.

09.07.2010 - 22:03 | hrliga
Опросник оценки потребностей и ценностей кандидата

При проведении интервью с претендентом полезно заполнить специальный Опросный лист.  Постарайтесь выяснить — насколько для человека важна каждая из указанных в листе потребностей/ ценностей. Затем составьте их рейтинг — расставьте приоритеты. Как вариант можно предложить человеку заполнить опросный лист самостоятельно — оценить и прорейтинговать предложенные потребности/ ценности. (Разумеется, правая часть листа — «Возможности компании как работодателя» предназначена только для эйчара: в листе для самостоятельного заполнения кандидатом ее не должно быть.) Но, конечно же, предпочтительнее живое обсуждение, поскольку в этом случае всегда можно задать уточняющий вопрос.

09.07.2010 - 21:46 | Valeratal
Тендер в сфере HR-услуг

Если в вашей компании назрела необходимость передать какое-то направление кадровой работы сторонней организации, будь то подбор персонала, обучение или кадровое делопроизводство, вам нужно основательно подойти к выбору партнера. Выбрать лучшего провайдера среди огромного количества фирм, работающих на рынке HR-услуг, во многих случаях поможет тендер. Давайте разберемся, какова специфика проведения тендера применительно к области управления персоналом.

06.07.2010 - 20:25 | Valeratal