Обучение персонала

17 советов по мотивации обучения взрослых учеников

С появлением образовательных технологий и изменениями в трудовой сфере существенно увеличилась значимость обучения взрослых. Тем не менее, общеизвестно, что взрослых учеников очень сложно мотивировать. Вот что вы можете сделать, чтобы побудить их начать обучение.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 трендов электронного обучения в 2017 году

Корпоративная индустрия электронного обучения всегда развивается, чтобы идти в ногу с современными тенденциями и технологиями. В этой статье я расскажу о восьми корпоративных тенденциях электронного обучения, за которыми вы должны следить в 2017 году и далее.

Самые яркие корпоративные тенденции электронного обучения в 2017 году

В мире корпоративного электронного обучения в 2017 году появилось множество корпоративных тенденций электронного обучения, многие из которых будут иметь долгосрочный и благотворный эффект для удаленных сотрудников и организаций.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как работать со сложными участниками на тренинге?

Как тренеру подготовиться для работы со сложной аудиторией и трудными участниками?

Многие тренеры готовы проводит тренинги в своих экспертных темах, но знаете, чего они опасаются? Опасаются вопросов со стороны участников!

Сколько раз я убеждалась, в этом, проводя Школу тренеров. Одна из самых горячо обсуждаемых тем – «Что делать с трудными участниками?». На этот вопрос, как правило, есть несколько подходящий вариантов:

— окинуть аудиторию взглядом, быстро выбирая предмет потяжелее:)

— выгнать сразу с криком «Вон из класса, вернешься с родителями»

Манифест о цифровой образовательной среде

Скорость изменений вокруг нас сильно возросла. Происходит фундаментальный сдвиг и отход от условий, при которых были разработаны наши нынешние системы образования — формируется новая образовательная среда. В эту среду не всегда легко копируются старые материалы и методики, и напротив, в ней появляются другие потенциалы.

Однако успех создания и применения новых технологий зависит от осознания образовательной парадигмы: цель образования – не усвоение суммы знаний, а развитие свободной личности.

Как изменилось корпоративное обучение под воздействием современных технологий?

Стремление развивать своих сотрудников – нормальное желание каждого современного работодателя. Более того, в отдельных сегментах бизнеса без постоянного обучения сотрудников, компания теряет рыночные позиции и становится некомпетентной.

Почему технологические компании превращаются в университеты, и как это помогает им зарабатывать?

На смену традиционному маркетингу приходит образовательный маркетинг, когда вместо того, чтобы рекламировать продукт, Вы учите людей решать проблемы с помощью Вашего продукта.

Идея образовательного маркетинга простая: чем больше люди знают про то, как Ваш продукт решает их проблемы, тем больше они склонны его покупать. Особенно это характерно для сложных технологичных продуктов.

Почему так происходит?

Клиенты оценивают три характеристики:

5 трендов в образовании, которые формируют будущее

Тренд №1 — обучение станет главной повседневной активностью

Если в прошлом мы тратили на обучение небольшую часть повседневного времени, то в будущем, время, которое нам придется выделять на обучение, существенно вырастет.

Талант продавать: от бога или по скрипту?

Недавно я проводила сертификацию продавцов в одной крупной автомобильной компании и заметила важную особенность в продажах, она показалась мне очень актуальной сегодня, учитывая, что позволяет повысить личную эффективность продавца и сэкономить на его обучении.

Начну с того, что на мой взгляд имеется два типа продавцов:

Аватар пользователя personalpartner.ru

Образование на доверии. О смешанном обучении

Эстер Войжитски 

Поразительно успешная методика Blended Learning («смешанное обучение») уже стала одной из основ современного образования во многих уголках мира. Одним из её первых разработчиков стала известный американский педагог, учитель журналистики, автор книги «Скачки в образовании: смешанное обучение в школе» Эстер Войжитски. Её подход ставит во главу угла доверие и уважение к своим ученикам, предоставление им творческой свободы и готовность поддержать любую их инициативу.

Выстраивание системы обучения и развития для топ-менеджмента компании

Сегодня топ-менеджеры российских компаний имеют большие возможности как для элитного зарубежного обучения, так и для качественного обучения в России, ведь современный рынок обучения и развития в нашей стране хорошо развит и предлагает множество различных методик, форматов и провайдеров на выбор. Сосредоточимся далее на тенденциях российского рынка обучения и развития руководящего состава крупных компаний, которым, как правило, занимаются корпоративные университеты.

Страницы
Подписка на RSS - Обучение персонала