ненормированный рабочий день

Изменен порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Приняты новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Из текста Правил изъята норма, которая предусматривала, что в случае если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Новый порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 30.09.2014 № 993 и вступают в силу 10 октября 2014 г.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

Порядок введения режима ненормированного рабочего дня

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников предприятия? В каких актах это указать? О каких запретах, ограничениях или нюансах следует знать работодателю? С какими трудностями можно столкнуться, устанавливая и применяя режим ненормированного рабочего дня? Попытаемся найти ответы на эти и другие вопросы.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Положение о режиме ненормированного рабочего дня

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

Когда нельзя устанавливать ненормированный рабочий день? Где закрепить перечень должностей с ненормированным графиком? Как отразить условие в трудовом договоре? Как вести учет рабочего времени?

Шаг 1. Определяем, когда нельзя установить ненормированный рабочий день

У нас работает юрист-совместитель. В его трудовом договоре закреплена продолжительность рабочего времени четыре часа в день (пятидневная неделя). Можем ли мы установить этому сотруднику ненормированный рабочий день?

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Оформляем ненормированный рабочий день

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 4

ОФОРМЛЯЕМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Научимся правильно фиксировать ненормированный рабочий день в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Работник длительное время болел. Предоставлять ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Сотрудник нашей компании в течение рабочего года часто болел и в общей сложности находился на «больничном» пять месяцев. Скоро у него по графику отпуск, но у нас возникли проблемы с определением его продолжительности. Дело в том, что сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня и полагается дополнительный отпуск пять календарных дней. Директор заявил, что в связи с длительным отсутствием сотрудника на работе он не намерен предоставлять ему дополнительный отпуск в полном объеме. Но я сомневаюсь, будет ли такое решение законным? В Трудовом кодексе прямого ответа я не нашла.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Может ли продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день зависеть от должности?

Как известно, за ненормированный рабочий день положена не денежная компенсация, а оплачиваемый отпуск. А вот может ли в одной организации у разных работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, быть отпуск разной продолжительности? Например, у одного сотрудника этот отпуск составляет три календарных дня, а у другого - десять? С одной стороны, это кажется справедливым. Второй сотрудник задерживается на работе чаще первого, потому и отпуск ему полагается больше.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Страницы
Подписка на RSS - ненормированный рабочий день