ненормированный рабочий день

Особенности ненормированного рабочего дня

Последнее время к нам за разъяснениями обращаются работодатели, у которых возникают трудности с работающими в режиме ненормированного рабочего дня. Проблема в том, что последние иногда начинают работу позже, например, на пару часов, считая, что опо­здания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания. А если они задерживались часто, то требуют оплачиваемый отгул, указывая, что и так переработали, причем существенно.

Аватар пользователя Аюдар Инфо

5 причин уходить домой вовремя

Каждому из нас доводилось задерживаться на работе, но, если это постоянно повторяется, вы вредите не только себе, но и своей компании. 

В статье для The Guardian Шарлотта Суини, автор одноименного отчета, ставшего негласным кодексом для кадровых агентств, и соавтор книги "Лидерство без границ. Полное руководство по созданию и развитию действенного разнообразия и стратегии всеобщего единства" (вместе с Флер Ботвик), обозначила пять причин,, по которым руководители и их сотрудники просто обязаны вовремя уходить с работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Изменен порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Приняты новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Из текста Правил изъята норма, которая предусматривала, что в случае если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Новый порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 30.09.2014 № 993 и вступают в силу 10 октября 2014 г.

Приказ в случае отказа работника от заключения соглашения об изменении трудового договора об особом режиме работы

Вид документа: 

Приказ для предприятий, не имеющих иных локальных актов, регулирующих режим ненормированного рабочего дня

Вид документа: 

Извлечение из трудового договора о ненормированном рабочем дне

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

Порядок введения режима ненормированного рабочего дня

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников предприятия? В каких актах это указать? О каких запретах, ограничениях или нюансах следует знать работодателю? С какими трудностями можно столкнуться, устанавливая и применяя режим ненормированного рабочего дня? Попытаемся найти ответы на эти и другие вопросы.

Положение о режиме ненормированного рабочего дня

Вид документа: 

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

Когда нельзя устанавливать ненормированный рабочий день? Где закрепить перечень должностей с ненормированным графиком? Как отразить условие в трудовом договоре? Как вести учет рабочего времени?

Шаг 1. Определяем, когда нельзя установить ненормированный рабочий день

У нас работает юрист-совместитель. В его трудовом договоре закреплена продолжительность рабочего времени четыре часа в день (пятидневная неделя). Можем ли мы установить этому сотруднику ненормированный рабочий день?

Оформляем ненормированный рабочий день

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 4

ОФОРМЛЯЕМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Научимся правильно фиксировать ненормированный рабочий день в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде.

Страницы
Подписка на RSS - ненормированный рабочий день