На практике в связи с неясностью юридической формулировки ненормированный рабочий день используется как механизм сокрытия переработки часов при сверхурочной работе и лишает работников справедливых условий труда. Автор рассуждает, как исправить ситуацию.
Неоспоримое преимущество ненормированного рабочего дня заключается в том, что работодатель может поручать работнику работу вне его рабочего времени. Так у ненормированного рабочего дня имеются и свои дополнительные плюсы.
Учёные из Университета Отаго (Новая Зеландия) выяснили, что рабочая неделя длительностью более 50 часов в три раза увеличивает риск возникновения проблем с алкоголем.
Исследователи анализировали информацию о тысяче с лишним человек, родившихся в Крайстчёрче в 1977 году. Наблюдение за этими новозеландцами велось на протяжении 30 лет, в соответствии с программой Christchurch Health and Development Study.
Администрация предприятия по своей инициативе (простой по вине организации) переносит выходные дни (суббота) на рабочие (понедельник), обосновывая это тем, что якобы суббота рабочая т.к. понедельник был выходным. Называется это "отработка". Такая "отработка" оплачивается как простой рабочий день. Правомерно ли это? Спасибо.
Есть отличия в порядке их предоставления, оформления и расчета. В ряде случаев работникам должно быть предоставлено дополнительное время отдыха. Наличие у работника права на дополнительный оплачиваемый отпуск означает, что предоставление такого отпуска не зависит от желания работодателя. Рассмотрим подробнее такие ситуации.
На основании ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом никаких максимальных пределов не установлено.
Колеги! Подскажите как правильно в трудовом договоре указать, что у работника установлен ненормированный режим рабочего времени.
Точно знаю что надо указать что за ненормированный рабочий день положен дополнительный отпуск от 3 дней и выше на усиотрение работодателя. А надо ли указывать что у него 40-ч и с 9.00до 18.00 обед и выходные- не знаю.
Вопрос: В нашей организации есть сотрудники, которые ежемесячно перерабатывают норму рабочего времени. Все переработанное время оформляется как сверхурочная работа и компенсируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Как можно оптимизировать расходы на оплату сверхурочного времени работы и избежать возможных нарушений ст. 99 ТК РФ (непревышение сверхурочной работы для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год)?
У нас в организации для определенного перечня должностей ввели ненормированный режим работы.
Вопрос в том, как учитывать дни в табеле? Много чего пересмотрела, слов много, примеров ни одного. И еще, необходимы ли распоряжения или приказы о, так сказать, задерживании работника с ненормированным рабочим днем в определенный день или достаточно в табеле указать количество отработанных часов в этот день
Про поденный учет знаю, про периодичность такой работы тоже.
