ненормированный рабочий день

Оформляем ненормированный рабочий день

Аватар пользователя hrconsul

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 4

ОФОРМЛЯЕМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Научимся правильно фиксировать ненормированный рабочий день в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Как компенсировать ненормированный рабочий день

Аватар пользователя hrconsul

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 4

КАК КОМПЕНСИРОВАТЬ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Ненормированный рабочий день - привычное словосочетание в современных деловых условиях, значение которого понятно и работникам, трудящимся в таком режиме, и работодателям, его применяющим. Какие опасности таит ненормированный рабочий день? Вызывает ли данный режим споры с работниками? Есть ли при его применении скрытые риски?

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Вводим ненормированный рабочий день

Аватар пользователя hrconsul

"Кадровик. ру", 2013, N 6

ВВОДИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников предприятия? В каких актах это указать? О каких запретах, ограничениях или нюансах следует знать работодателю? С какими трудностями можно столкнуться, устанавливая и применяя режим ненормированного рабочего дня? Попытаемся найти ответы на эти и другие вопросы.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Можно ли привлечь к сверхурочной работе сотрудника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня

Аватар пользователя Prokadrovik

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является право работодателя при необходимости эпизодически привлекать сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени: как до начала рабочего дня (смены), так и после (ст. 101 ТК РФ). За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или Правилами трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Аватар пользователя Valeratal

Во многих организациях сейчас стало «модным» устанавливать ненормированный рабочий день. Удобство работодателя от использования такого режима очевидно:

- обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно;
- спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно;
- отказаться работник от привлечения к такой работе не может.

Самое главное, что необходимо соблюсти:

1. Технические требования ст. 101 Трудового кодекса РФ, а именно:

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Штатное расписание - локальный акт, применяемый для оформления структуры штатного состава и штатной численности работников

Аватар пользователя Кадровик и HR

По состоянию на: 13.02.2012
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2012
Тема: Документы кадровой службы

штатное расписание - локальный акт, применяемый для оформления структуры штатного состава и штатной численности работников организации в соответствии с учредительными документами. штатное расписание имеет унифицированную форму, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Ненормированный рабочий день

Аватар пользователя Valeratal

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

На практике в связи с неясностью юридической формулировки ненормированный рабочий день используется как механизм сокрытия переработки часов при сверхурочной работе и лишает работников справедливых условий труда. Автор рассуждает, как исправить ситуацию.

Правовая оценка и общая характеристика понятий

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Ненормированный рабочий день

Аватар пользователя zato

Неоспоримое преимущество ненормированного рабочего дня заключается в том, что работодатель может поручать работнику работу вне его рабочего времени. Так у ненормированного рабочего дня имеются и свои дополнительные плюсы.

Ключевые слова: 
Рубрика: 

Если коллективным договором предусмотрены какие-то доплаты к зарплате, то как их грамотно указать в договоре, чтобы уменьшить налоговые выплаты?

Аватар пользователя Кадровик и HR

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2008
Автор: Селютина Ася Валерьевна
Тема: Социальное партнерство

Если коллективным договором предусмотрены какие-то доплаты к зарплате, то как их грамотно указать в договоре, чтобы уменьшить налоговые выплаты?
Л. Гимельман, г. Саратов

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Можно ли в трудовом договоре работника не указывать условие о ненормированном рабочем дне, если его должность есть в перечне?

Аватар пользователя Кадровик и HR

По состоянию на: 17.03.2011
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Страницы
Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI

Подписка на RSS - ненормированный рабочий день