командировка
10:59, 10.03.2010
|
|
tanja
 Kas Регистрация: 29.05.2009 Отсутствует |
Коллеги, Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформлять командировки. С чего начать и чем закончить? У нас это раньше делали сами сотрудники, но мой рук-ль сказал, что это должны делать в отделе персонала. Так ли это? Заранее большое спасибо! |
На коня, или Чем мотивировать сотрудника на длительную командировку
Практически перед каждым руководителем когда-либо вставал вопрос — чем мотивировать сотрудника, которого нужно отправить в длительную командировку?
Найти человека, не видящего проблем в том, чтобы несколько дней в месяце провести вне родного офиса, — несложно. По данным анализа резюме на порталах по трудоустройству, количество сотрудников, готовых ездить в командировки, почти в пять раз превышает количество вакансий, в которых это является обязательным требованием.
Однако пребывать в командировках не меньше чем 40% своего рабочего времени или более трех-четырех месяцев подряд находиться в другом городе соглашаются не более 6–8% соискателей, изначально заявляющих о своей готовности периодически покидать родные пенаты.
Какие же меры нужно предпринять руководителю, чтобы сотрудник был готов оставить дом, семью и уютный кабинет на длительное время?
Что мешает далее »
Как оформить и без проблем учесть командировочные расходы
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 10
Как оформить и без проблем учесть командировочные расходы
Организациям часто приходится отправлять сотрудников в командировку. Посещение выставок, ярмарок, форумов и семинаров, заключение контрактов с российскими и иностранными партнерами, ряд других производственных и коммерческих задач приводят к необходимости поездки в другой город или за рубеж. При этом часто возникают проблемы, связанные с возмещением командировочных расходов. Многие организации недооценивают важность ряда локальных документов, отсутствие которых вызывает конфликты между сотрудниками и бухгалтерией. Автор обращает внимание на необходимость тесного взаимодействия кадровой службы с другими службами и отделами (бухгалтерией, финансовой, юридической службами) при разработке таких документов с учетом налоговых интересов как самой организации, так и командированного сотрудника.
Актуальные локальные документы далее »
Должны ли мы оплатить суточные за те дни нахождения в командировке, когда сотрудник не выполнял трудовые функции
"Отдел кадров", 2008, N 3
Вопрос: Наша организация отправила работника в командировку в г. Москву на шесть дней. В течение двух дней он не работал. Должны ли мы оплатить суточные за те дни нахождения в командировке, когда он не выполнял трудовые функции?
Ответ: Да, должны. Работнику следует выплатить суточные за все дни его нахождения в командировке. далее »
Как оплачиваются выходные дни сотруднику, находящемуся в командировке
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 9
Вопрос: Как оплачиваются выходные дни сотруднику, находящемуся в командировке?
Е.Н.Жукова
Ответ: Если работник отправляется в командировку специально для работы в выходные дни, то взамен этих дней должны быть предоставлены дни отдыха (отгулы). По желанию сотрудника вместо дополнительного дня отдыха выходной день командировки, в который сотрудник работал, может быть оплачен в повышенном (не менее чем в двойном) размере. Если же командированный работник трудился в рабочие дни, а в выходные отдыхал (пусть и в другом населенном пункте), то такие дни ему не оплачиваются.
Ю.А.Хачатурян
Эксперт журнала, юрист
Подписано в печать
23.08.2006
Удержание неизрасходованный и невозвращенный аванс, выданный работнику в связи со служебной командировкой
"Отдел кадров", 2009, N 1
Вопрос: Наша организация направила работника в командировку и выдала ему под отчет деньги. По возвращении из служебной поездки он в положенный срок сдал авансовый отчет, но оставшиеся деньги в кассу не вернул. Нужно ли нам издавать приказ по организации для удержания оставшейся суммы или бухгалтерия может сделать это самостоятельно на основании авансового отчета? далее »
19:06, 29.07.2009
|
|
Natta
 Регистрация: 14.03.2008 Отсутствует |
Коллеги, подскажите! Имеет ли право женщина, имеющая ребенка до 14 лет отказаться от командировки? И есть ли основания для отказа от командировки какие-нибудь? NATALYA
|
11:57, 10.07.2009
|
|
Nadin-ka
 Регистрация: 23.08.2006 Отсутствует |
Господа, помогите, плиз, в подсчетах и оформлении :)
Пример 1: Сотрудник N едет в командировку из Питера в Москву на 1 день. Туда-обратно ночными поездами. 1 июля отработал день, скатался домой за вещами, поезд убывает в 23:00, прибывает в 6:00. День там, вечером стартует обратно. Прибывает в город в 6 утра, успевает домой переодеться и выходит на работу вовремя 3 июля. Вопрос: сколько дней он в командировке? В КУ у него проставлены штампы: убыл 1-го, прибыл 2-го, убыл 2-го, прибыл 3-го. Всего вместе со временем в пути получается 3 дня? но за 1-е и 3-е по табелю у него 8-ки, ведь он работал. В бухгалтерии проставили 2 дня и выдали суточные за 2 дня (коммандировочный день + время в пути), это правильно? И получается, что по датам в приказе и служ.задании 3 дня, цифрами проставлено 2, дней в комм-ке (не считая времени в пути) - 1. Держать хвост пистолетом!
|
При оформлении командировочного удостоверения был проставлен штамп, а не печать
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8
Вопрос: Работники предприятия были командированы в одно из подразделений нашей компании. При оформлении командировочного удостоверения был проставлен штамп, а не печать. Могут ли возникнуть проблемы у нашего предприятия при проведении проверки?
И.Сидорова, начальник отдела делопроизводства, г. Нижневартовск далее »
Командировки: новые аспекты и проблемы локального регулирования
"Трудовое право", 2009, N 3
Командировки: новые аспекты и проблемы локального регулирования далее »
