Командировка

Практически перед каждым руководителем когда-либо вставал вопрос — чем мотивировать сотрудника, которого нужно отправить в длительную командировку?

Найти человека, не видящего проблем в том, чтобы несколько дней в месяце провести вне родного офиса, — несложно. По данным анализа резюме на порталах по трудоустройству, количество сотрудников, готовых ездить в командировки, почти в пять раз превышает количество вакансий, в которых это является обязательным требованием.

Однако пребывать в командировках не меньше чем 40% своего рабочего времени или более трех-четырех месяцев подряд находиться в другом городе соглашаются не более 6–8% соискателей, изначально заявляющих о своей готовности периодически покидать родные пенаты.

Какие же меры нужно предпринять руководителю, чтобы сотрудник был готов оставить дом, семью и уютный кабинет на длительное время?

Что мешает

"Отдел кадров", 2008, N 3

Вопрос: Наша организация отправила работника в командировку в г. Москву на шесть дней. В течение двух дней он не работал. Должны ли мы оплатить суточные за те дни нахождения в командировке, когда он не выполнял трудовые функции?

Ответ: Да, должны. Работнику следует выплатить суточные за все дни его нахождения в командировке.

"Отдел кадров", 2009, N 1

Вопрос: Наша организация направила работника в командировку и выдала ему под отчет деньги. По возвращении из служебной поездки он в положенный срок сдал авансовый отчет, но оставшиеся деньги в кассу не вернул. Нужно ли нам издавать приказ по организации для удержания оставшейся суммы или бухгалтерия может сделать это самостоятельно на основании авансового отчета?

 Господа, помогите, плиз, в подсчетах и оформлении :)

Пример 1: Сотрудник N едет в командировку из Питера в Москву на 1 день. Туда-обратно ночными поездами. 1 июля отработал день, скатался домой за вещами, поезд убывает в 23:00, прибывает в 6:00. День там, вечером стартует обратно. Прибывает в город в 6 утра, успевает домой переодеться и выходит на работу вовремя 3 июля. 

Вопрос: сколько дней он в командировке? В КУ у него проставлены штампы: убыл 1-го, прибыл 2-го, убыл 2-го, прибыл 3-го. Всего вместе со временем в пути получается 3 дня? но за 1-е и 3-е по табелю у него 8-ки, ведь он работал. В бухгалтерии проставили 2 дня и выдали суточные за 2 дня (коммандировочный день + время в пути), это правильно? И получается, что по датам в приказе и служ.задании 3 дня, цифрами проставлено 2, дней в комм-ке (не считая времени в пути) - 1.