Опросы по компетенциям. Примите участие и получите результаты

Командировка

Коллеги, Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформлять командировки. С чего начать и чем закончить?

У нас это раньше делали сами сотрудники, но мой рук-ль сказал, что это должны делать в отделе персонала.

Так ли это?

Заранее большое спасибо!

10.03.2010 - 11:59 | tanja

Подскажите пожалуйста, как оформлять сотрудника в командировку и какие для этого нужны документы. Заранее спасибо.

19.02.2010 - 13:11 | mikimays
HR-Portal

Практически перед каждым руководителем когда-либо вставал вопрос — чем мотивировать сотрудника, которого нужно отправить в длительную командировку?

Найти человека, не видящего проблем в том, чтобы несколько дней в месяце провести вне родного офиса, — несложно. По данным анализа резюме на порталах по трудоустройству, количество сотрудников, готовых ездить в командировки, почти в пять раз превышает количество вакансий, в которых это является обязательным требованием.

Однако пребывать в командировках не меньше чем 40% своего рабочего времени или более трех-четырех месяцев подряд находиться в другом городе соглашаются не более 6–8% соискателей, изначально заявляющих о своей готовности периодически покидать родные пенаты.

Какие же меры нужно предпринять руководителю, чтобы сотрудник был готов оставить дом, семью и уютный кабинет на длительное время?

Что мешает

04.02.2010 - 12:56 | Valeratal

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 10

Как оформить и без проблем учесть командировочные расходы

Организациям часто приходится отправлять сотрудников в командировку. Посещение выставок, ярмарок, форумов и семинаров, заключение контрактов с российскими и иностранными партнерами, ряд других производственных и коммерческих задач приводят к необходимости поездки в другой город или за рубеж. При этом часто возникают проблемы, связанные с возмещением командировочных расходов. Многие организации недооценивают важность ряда локальных документов, отсутствие которых вызывает конфликты между сотрудниками и бухгалтерией. Автор обращает внимание на необходимость тесного взаимодействия кадровой службы с другими службами и отделами (бухгалтерией, финансовой, юридической службами) при разработке таких документов с учетом налоговых интересов как самой организации, так и командированного сотрудника.

Актуальные локальные документы

30.09.2009 - 05:44 | cons_r
Командировка

"Отдел кадров", 2008, N 3

Вопрос: Наша организация отправила работника в командировку в г. Москву на шесть дней. В течение двух дней он не работал. Должны ли мы оплатить суточные за те дни нахождения в командировке, когда он не выполнял трудовые функции?

Ответ: Да, должны. Работнику следует выплатить суточные за все дни его нахождения в командировке.

13.08.2009 - 08:36 | HRTrud
Командировка

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 9

Вопрос: Как оплачиваются выходные дни сотруднику, находящемуся в командировке?

Е.Н.Жукова

Ответ: Если работник отправляется в командировку специально для работы в выходные дни, то взамен этих дней должны быть предоставлены дни отдыха (отгулы). По желанию сотрудника вместо дополнительного дня отдыха выходной день командировки, в который сотрудник работал, может быть оплачен в повышенном (не менее чем в двойном) размере. Если же командированный работник трудился в рабочие дни, а в выходные отдыхал (пусть и в другом населенном пункте), то такие дни ему не оплачиваются.

Ю.А.Хачатурян

Эксперт журнала, юрист

Подписано в печать

23.08.2006

10.08.2009 - 22:10 | HRTrud
Командировка

"Отдел кадров", 2009, N 1

Вопрос: Наша организация направила работника в командировку и выдала ему под отчет деньги. По возвращении из служебной поездки он в положенный срок сдал авансовый отчет, но оставшиеся деньги в кассу не вернул. Нужно ли нам издавать приказ по организации для удержания оставшейся суммы или бухгалтерия может сделать это самостоятельно на основании авансового отчета?

09.08.2009 - 02:22 | HRTrud
Командировка

Коллеги, подскажите! Имеет ли право женщина, имеющая ребенка до 14 лет отказаться от командировки? И есть ли основания для отказа от командировки какие-нибудь?

29.07.2009 - 20:06 | Natta

 Господа, помогите, плиз, в подсчетах и оформлении :)

 

Пример 1: Сотрудник N едет в командировку из Питера в Москву на 1 день. Туда-обратно ночными поездами. 1 июля отработал день, скатался домой за вещами, поезд убывает в 23:00, прибывает в 6:00. День там, вечером стартует обратно. Прибывает в город в 6 утра, успевает домой переодеться и выходит на работу вовремя 3 июля. 

Вопрос: сколько дней он в командировке? В КУ у него проставлены штампы: убыл 1-го, прибыл 2-го, убыл 2-го, прибыл 3-го. Всего вместе со временем в пути получается 3 дня? но за 1-е и 3-е по табелю у него 8-ки, ведь он работал. В бухгалтерии проставили 2 дня и выдали суточные за 2 дня (коммандировочный день + время в пути), это правильно? И получается, что по датам в приказе и служ.задании 3 дня, цифрами проставлено 2, дней в комм-ке (не считая времени в пути) - 1.

 

10.07.2009 - 12:57 | Nadin-ka

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8

Вопрос: Работники предприятия были командированы в одно из подразделений нашей компании. При оформлении командировочного удостоверения был проставлен штамп, а не печать. Могут ли возникнуть проблемы у нашего предприятия при проведении проверки?

И.Сидорова, начальник отдела делопроизводства, г. Нижневартовск

21.06.2009 - 13:17 | HRTrud
Командировка