Кадровая безопасность
Отсутствие у сотрудников возможности работать по гибкому графику - угроза стабильности бизнеса
Avaya, мировой поставщик приложений, систем и услуг для бизнес-коммуникаций, объявляет об итогах нового независимого исследования — «Гибкий рабочий график в Европе и в России» («Flexible Working in Europe and Russia»), выполненного по заказу компании.
По данным исследования Avaya:
- 94% работников хотели бы иметь гибкий рабочий график
- 78% работающих европейцев готовы сменить работу в обмен на гибкие условия работы
- 17% европейских и российских компаний предоставляют всем сотрудникам возможность работать по гибкому графику
На континенте, где почти треть (31%) работающего населения при возможности непременно сменили бы работу, чтобы иметь гибкий рабочий график (при равенстве прочих факторов), неспособность компаний создать условия для гибкой работы сотрудников становится все более серьезным фактором риска. далее »
Должностная инструкция сторожа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность сторожа ООО «Нижегородметалл-Сервис» (далее - Общество).
1.2. Сторож назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Общества.
1.3. На должность сторожа назначается лицо без предъявления требований к образованию и опыту работы.
1.4. Сторож подчиняется непосредственно начальнику контрольно-ревизионного отдела.
1.5. Сторож должен знать:
- положение и инструкции о пропускном режиме;
- образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия; далее »
Кадровая безопасность: представители групп риска в организации
Для любого предприятия нежелательно присутствие в коллективе — на производстве, в органах управления организацией — работников, которые входят или потенциально могут войти в ту или иную группу риска (ГР).
Изучением зависимостей, или аддикций занимается сразу несколько наук (психология, социология, медицина и др.), на стыке которых образовалась новая — аддиктология, или наука о зависимостях. Сегодня аддиктология изучает такие зависимости, как наркотическую (включая токсикоманию), алкогольную, табачную, затем — теперь уже привычные компьютерные, игровые (включая и компьютерные игры), трудовые зависимости, а также и экзотические — пищевые, любовные и сексуальные, а сверх того — зависимости от людей, предметов, событий и многие другие.
Типы зависимостей далее »
11:35, 08.01.2010
|
|
maximushka
Volgograd Регистрация: 08.01.2010 Отсутствует |
Господа. Нужна консультация. Устраиваюсь на работу на должность "Руководителя сервсного центра" Предлагают заполнить договор о индивидуальной материальной отвественности. На сколько он правомочен согласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ от 31 декабря 2002 г. Мне кажется если точного указания должности нет, то и заключать договор не правомочно. Ведь есть кладовщик, который явяляется материально отвественным лицом. Также подскажите стоит ли принимать участие в ревиции склада сервисного центра, который я буду возглавлять. Спасибо за ответ.
|
Информационная слежка за сотрудниками
В каждом офисе генерируется такое огромное количество электронной почты, сообщений и Интернет-трафика, что руководство просто не в состоянии отследить, что было сказано, просмотрено или выполнено в сети.
Но как руководителям убедиться, что все эти "цифровые беседы" необходимы, а не являются пустой тратой времени? Или не являются ли они прикрытием для утечки важной информации, неадекватным информационным обменом или проявлением криминальной деятельности?
Зачем "мониторить мыло" сотрудников?
Некоторые причины, почему организация хочет понаблюдать за использованием сотрудниками электронной почты и интернета, звучат вполне обоснованно. Например, чтобы оценить умения или выполнение работы, чтобы проследить за временем, потраченным на нерабочую деятельность, или предотвратить распространение несоответствующего или нелегального контента.
14:27, 09.12.2009
|
|
Gurova
Ростов-на-Дону Регистрация: 29.07.2009 Отсутствует |
Доброго времени суток! Подскажи кто, что сможет. Столкнулась с такой проблемой: есть положение о защите персональных данных работников, но слышала, что с 01 января 2010 года будут проверять компании на предмет защиты физ.лиц при автоматизированной обработке персональных данных. Хотелось бы получить разъяснения как это будет происходить и как подготовиться к этой проверке, кто проверки будет проводить. Помогите пожплуйста
|
11:27, 30.11.2009
|
|
Славянка
Ростов-на-Дону Регистрация: 30.11.2009 Отсутствует |
Ув.форумчане! Подскажите как обращаться с грифом "КТ"? Организация проектная. Наша продукция - проекты.Разрабатываем положение о КТ, сейчас имеем документ "Обязательство о неразглашении КТ" - действующий,который все подписывают при приеме на работу. В нашем перечне сведений, составляющих КТ есть такой пункт: "Завершенные разработки проектов, конструкторская документация (чертежи, пояснительные записки, отчеты и т.п.)". Получается, что на всех этих проектах, которых сделано сотни за год и тысячи за цать лет надо ставить гриф "КТ"? Или я чего то непонимаю? Или вот "сведения, содержащиеся в бух. книгах"? Тоже штамп везде проставить? Иначе, это не уже не КТ?
|
Служба безопасности - надежная опора бизнеса
"Управление персоналом", 2009, N 7
- Какие реальные вызовы и угрозы для бизнеса должна учитывать стратегия корпоративной безопасности компании?
Сергей Бугримов, директор по корпоративной безопасности ОАО "КОМСТАР-ОТС":
- Стратегия корпоративной безопасности практически любой компании должна быть направлена на ликвидацию следующих угроз:
- использования непрозрачных бизнес-схем, в том числе и раннее выявление мошеннических структур или лиц;
- потери непрерывности управления и предоставления услуг, а также нарушения целостности, доступности и защищенности информации, циркулирующей в компании;
- отсутствия контроля за объектами компании, перемещениями ценностей, материально-технических средств, персонала и посетителей.
Денис Зенкин, директор по маркетингу, компания Perimetrix, группа компаний "КомпьюЛинк": далее »
Офис следит за своими сотрудниками
Работодатели знают, с кем сотрудники их офисов разговаривают по мобильным, на какие сайты заходят и что пишут своим друзьям. Шпионаж за работниками — весьма распространенная, но неэффективная практика контроля, предупреждают рекрутеры.
Прослушивание телефонных переговоров, перлюстрация электронной почты, поощрение доносов — вот лишь часть способов, используемых компаниями для слежки за своими сотрудниками. Эксперты кадрового рынка утверждают, что хотя такие методы обычно в рамках закона, их эффективность под вопросом. Цели таких действий просты: проследить, не тратит ли сотрудник время на нерабочие задачи и не совершает ли действий в пользу конкурентов.
Опасения работодателей часто обоснованны. Корпоративное мошенничество сейчас распространено. Согласно исследованиям 9% сотрудников компаний, в принципе, могли бы принять запрос о продаже коммерческой информации. Кроме того, 4% опрошенных признались, что уже использовали ее в личных целях. далее »
Враг среди своих: кризис привел к росту экономических преступлений
Согласно исследованию агентства Pricewaterhouse Coopers (PWC), посвященному экономической преступности, в большинстве случаев мошенники, воры и коррупционеры трудятся в той же фирме, которой они наносят ущерб. Менеджеры компаний опасаются роста числа экономических преступлений, но тем не менее не торопятся тратить средства на их предотвращение.
Главный вывод, к которому пришли эксперты PWC, заключается в том, что кризис привел к росту злоупотреблений в сфере экономики. Эту точку зрения разделяют и в государственной прокуратуре Гамбурга - там утверждают, что из-за глобального кризиса в ближайшее время заметно вырастет число судебных процессов по экономическим преступлениям. далее »
