Кадровая безопасность

1. Общие положения 

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность сторожа ООО «Нижегородметалл-Сервис» (далее - Общество).

1.2. Сторож назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Общества.

1.3. На должность сторожа назначается лицо без предъявления требований к образованию и опыту работы.

1.4. Сторож подчиняется непосредственно начальнику контрольно-ревизионного отдела.

1.5. Сторож должен знать:

- положение и инструкции о пропускном режиме;    

- образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение   предприятия;    

В каждом офисе генерируется такое огромное количество электронной почты, сообщений и Интернет-трафика, что руководство просто не в состоянии отследить, что было сказано, просмотрено или выполнено в сети.

Но как руководителям убедиться, что все эти "цифровые беседы" необходимы, а не являются пустой тратой времени? Или не являются ли они прикрытием для утечки важной информации, неадекватным информационным обменом или проявлением криминальной деятельности?

Зачем "мониторить мыло" сотрудников?

Некоторые причины, почему организация хочет понаблюдать за использованием сотрудниками электронной почты и интернета, звучат вполне обоснованно. Например, чтобы оценить умения или выполнение работы, чтобы проследить за временем, потраченным на нерабочую деятельность, или предотвратить распространение несоответствующего или нелегального контента.

Ув.форумчане! Подскажите как обращаться с грифом "КТ"? Организация проектная. Наша продукция - проекты.Разрабатываем положение о КТ, сейчас имеем документ "Обязательство о неразглашении КТ" - действующий,который все подписывают при приеме на работу. В нашем перечне сведений, составляющих КТ есть такой пункт:  "Завершенные разработки проектов, конструкторская документация (чертежи, пояснительные записки, отчеты и т.п.)". Получается, что на всех этих проектах, которых сделано сотни за год и тысячи за цать лет надо ставить гриф "КТ"? Или я чего то непонимаю? Или вот "сведения, содержащиеся в бух. книгах"? Тоже штамп везде проставить? Иначе, это не уже не КТ?

Работодатели знают, с кем сотрудники их офисов разговаривают по мобильным, на какие сайты заходят и что пишут своим друзьям. Шпионаж за работниками — весьма распространенная, но неэффективная практика контроля, предупреждают рекрутеры.

Прослушивание телефонных переговоров, перлюстрация электронной почты, поощрение доносов — вот лишь часть способов, используемых компаниями для слежки за своими сотрудниками. Эксперты кадрового рынка утверждают, что хотя такие методы обычно в рамках закона, их эффективность под вопросом. Цели таких действий просты: проследить, не тратит ли сотрудник время на нерабочие задачи и не совершает ли действий в пользу конкурентов.

Опасения работодателей часто обоснованны. Корпоративное мошенничество сейчас распространено. Согласно исследованиям 9% сотрудников компаний, в принципе, могли бы принять запрос о продаже коммерческой информации. Кроме того, 4% опрошенных признались, что уже использовали ее в личных целях.