изменения в ТКРФ

Депутаты предложили запретить наем новых работников до увольнения старых

Аватар пользователя Valeratal

Сейчас работник в случае расторжения трудового договора имеет право в течение двух недель передумать и забрать заявление об увольнении. Однако Трудовое законодательство позволяет работодателю в этом случае все равно уволить сотрудника, если на его место принят новый специалист.

Законопроект, внесенный депутатом от фракции ЛДПР Дмитрием Савельевым, предлагает гарантировать сотруднику сохранение его рабочего места.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

В статью 374 трудового кодекса внесены изменения

Аватар пользователя Prokadrovik

Теперь увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Изменения внесены Федеральным законом от 28.06.2014 № 199-ФЗ.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Работодателей хотят заставить письменно отказывать соискателям

Аватар пользователя Valeratal

Зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев (ЛДПР) хочет заставить работать норму из ст. 64 Трудового кодекса, которая обязывает работодателя письменно обосновывать причину отказа в приеме на работу — если таких аргументов требует соискатель. Савельев предлагает внести в 64 статью Трудового кодекса о гарантиях при заключении трудовых договоров срок предоставления письменного отказа. Законопроект, с которым ознакомились «Известия», внесен в Думу.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Изменения в трудовом кодексе . Лето 2014 года

Аватар пользователя Valeratal

Нововведения по отпускным: что нужно учесть 

Федеральными законами от 2 апреля 2014 г. № 50-ФЗ и № 55-ФЗ (далее – Закон № 50-ФЗ, Закон № 55-ФЗ) в трудовое законодательство внесен ряд изменений. Некоторые из них повлияют на расчет отпускных, а также на оплату проезда к месту отпуска. Рассмотрим, в чем их суть. 

Новый показатель для расчета 

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Изменения в трудовом кодексе в апреле 2014 года. Зачем и почему

Аватар пользователя Valeratal

Не все изменения оказались прозрачными и понятными специалистам службы персонала.

Чтобы вопросов не оставалось, разъяснения по новому в трудовом законодательстве дает Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству и главный редактор кадровой справочной системы "Система Кадры"

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Трудовым кодексом установлен запрет на совместительство лиц до 18 лет

Аватар пользователя Prokadrovik

Этот запрет распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014. До поправок в статье 282 ТК РФ говорилось, что по совместительству лица до 18 лет не могли работать на работах с вредными условиями труда. Теперь уточнено, что на всех работах.

Кроме того,  введен запрет на работу по совместительству на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Внесены поправки в Трудовой кодекс РФ

Аватар пользователя Prokadrovik

Основная часть поправок связана с тем, что по тексту Кодекса фраза организации "финансируемые их соответствующих бюджетов" заменена словами "государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения". Однако есть и другие более существенные поправки. 

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2014 года

Аватар пользователя Valeratal

Вот только основные моменты принятого закона, которые организациям необходимо учитывать уже с 1 января 2014 года. 

1

Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы

Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

2

Рубрика: 
Ключевые слова: 

В ТК РФ внесены поправки, обусловленные введением специальной оценки условий труда

Аватар пользователя Prokadrovik

Отдельные статьи ТК РФ дополнены новыми абзацами и частями, некоторые изложены в новой редакции. В Кодексе появились новые статьи, регулирующие отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, но признанные впоследствии трудовыми. 

Законодатель ввел прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: 

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Страницы

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI

Подписка на RSS - изменения в ТКРФ