изменения в ТКРФ

Депутаты предложили запретить наем новых работников до увольнения старых

Аватар пользователя Valeratal
Поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям нанимать нового сотрудника до тех пор, пока старый не отработает положенные 14 дней, внесены на рассмотрение Госдумы. Об этом пишут во вторник, 30 сентября,«Известия».

Сейчас работник в случае расторжения трудового договора имеет право в течение двух недель передумать и забрать заявление об увольнении. Однако Трудовое законодательство позволяет работодателю в этом случае все равно уволить сотрудника, если на его место принят новый специалист.

Законопроект, внесенный депутатом от фракции ЛДПР Дмитрием Савельевым, предлагает гарантировать сотруднику сохранение его рабочего места.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

В статью 374 трудового кодекса внесены изменения

Аватар пользователя Prokadrovik
Изменения внесены Федеральным законом от 28.06.2014 № 199-ФЗ

Теперь увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Изменения внесены Федеральным законом от 28.06.2014 № 199-ФЗ.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Работодателей хотят заставить письменно отказывать соискателям

Аватар пользователя Valeratal
Проект изменений Трудового кодекса внесен на рассмотрение в Госдуму.

Зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев (ЛДПР) хочет заставить работать норму из ст. 64 Трудового кодекса, которая обязывает работодателя письменно обосновывать причину отказа в приеме на работу — если таких аргументов требует соискатель. Савельев предлагает внести в 64 статью Трудового кодекса о гарантиях при заключении трудовых договоров срок предоставления письменного отказа. Законопроект, с которым ознакомились «Известия», внесен в Думу.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Изменения в трудовом кодексе . Лето 2014 года

Аватар пользователя Valeratal
Показатель среднемесячного числа календарных дней для расчета отпускных изменен. Также уточнено правило компенсации расходов северянам, отправляющимся в отпуск.

Нововведения по отпускным: что нужно учесть 

Федеральными законами от 2 апреля 2014 г. № 50-ФЗ и № 55-ФЗ (далее – Закон № 50-ФЗ, Закон № 55-ФЗ) в трудовое законодательство внесен ряд изменений. Некоторые из них повлияют на расчет отпускных, а также на оплату проезда к месту отпуска. Рассмотрим, в чем их суть. 

Новый показатель для расчета 

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Изменения в трудовом кодексе в апреле 2014 года. Зачем и почему

Аватар пользователя Valeratal
В апреле последовательно вступили в силу сразу две редакции Трудового кодекса РФ: одна начала действовать 2 апреля, а вторая – с 13-го.

Не все изменения оказались прозрачными и понятными специалистам службы персонала.

Чтобы вопросов не оставалось, разъяснения по новому в трудовом законодательстве дает Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству и главный редактор кадровой справочной системы "Система Кадры"

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Трудовым кодексом установлен запрет на совместительство лиц до 18 лет

Аватар пользователя Prokadrovik
В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на работу по совместительству лицам в возрасте до 18 лет. Такие изменения внесены Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ.

Этот запрет распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014. До поправок в статье 282 ТК РФ говорилось, что по совместительству лица до 18 лет не могли работать на работах с вредными условиями труда. Теперь уточнено, что на всех работах.

Кроме того,  введен запрет на работу по совместительству на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Внесены поправки в Трудовой кодекс РФ

Аватар пользователя Prokadrovik
Изменения коснулись положений Трудового кодекса РФ об оплате труда, предоставления гарантий и компенсаций, отпуска за ненормированный рабочий день, прекращения трудового договора.

Основная часть поправок связана с тем, что по тексту Кодекса фраза организации "финансируемые их соответствующих бюджетов" заменена словами "государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения". Однако есть и другие более существенные поправки. 

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2014 года

Аватар пользователя Valeratal
В последний день уходящего 2013 года был опубликован Закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ, последствия которого крайне важны для работодателя.

Вот только основные моменты принятого закона, которые организациям необходимо учитывать уже с 1 января 2014 года. 

1

Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы

Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

2

Рубрика: 
Ключевые слова: 

В ТК РФ внесены поправки, обусловленные введением специальной оценки условий труда

Аватар пользователя Prokadrovik

Отдельные статьи ТК РФ дополнены новыми абзацами и частями, некоторые изложены в новой редакции. В Кодексе появились новые статьи, регулирующие отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, но признанные впоследствии трудовыми. 

Законодатель ввел прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: 

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Страницы

Подписка на RSS - изменения в ТКРФ