HR-события

Журнал  «Кадровое дело» объединяет профессионалов из всех регионов России в борьбе за звание лучшего кадровика. Победителям в высококонкурентой профессиональной борьбе присуждаются звание лучшего в профессии и престижные ценные призы.

Завершились два  тура Премии. 30 июня были подведены итоги тура II  «Кадровое делопроизводство».  Вы еще успеете стать соискателями Премии и принять участие в борьбе за звание лучшего специалиста. Впереди – тур III «Управление персоналом» и финал! Спешите зарегистрироваться на сайте Премии – www.kadrovik-goda.ru

Ответы на задания  тура III принимаются до 30 июля 2010 года.

Идите в ногу с профессионалами! Присоединяйтесь!

День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Этот профессиональный праздник не имеет статуса официального, несмотря на то, что количество работников отделов кадров значительна.

Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. А дату логично считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.

Сегодня мы от всей души поздравляем всех российских работников кадровых служб с Днем кадровика.

Дата: 22.06.2010 – 25.06.2010 Место: Москва, гостиница «Сретинская»

Уважаемые дамы и господа! 

Premium Vektor Ltd и компания SAP C.I.S. приглашает руководителей и специалистов HR-департаментов в Москву 22-25 июня 2010 года для обзора современных бизнес-процессов и практик в области управления персоналом.  

Этот курс позволяет в сжатые сроки получить максимальный эффект за счет интеграции знаний о лучших бизнес-процессах c лучшими практиками по автоматизации этих процессов. 

Программа семинара объединяет теоретические знания, предлагаемые специалистами английской учебной организации London Corporate Training (LCT), детальный разбор и демонстрацию примеров из практики SAP C.I.S. и обмен опытом в ходе открытых дискуссий. 

В период экономического кризиса компании столкнулись с  тем,  что старые и проверенные  модели управления  перестали приносить  желаемую отдачу, а ресурсов для  развития не хватает.  Перед каждым руководителем встал вопрос: что делать в нынешних   условиях неопределенности? С той же самой эффективностью работы, которая была до кризиса, жить бизнесу не получится.

Семинар раскрывает каким образом можно задействовать  те ресурсы компании, которые еще мало задействованы. Много ли за последнее время было внедрено предложений от сотрудников «с мест», например, по улучшению сервиса для клиентов или по повышению производительности труда, или по снижению себестоимости? Как разбудить поток идей и направить его в нужное русло, чтобы не потерять по дороге?