Опросы по компетенциям. Примите участие и получите результаты
Главная

Адаптация персонала

Положение об адаптации персонала (схема)

 

 

Открыть в формате Word Положение об адаптации персонала (схема)

Наименование   УТВЕРЖДАЮ

организации 

руководитель организации

ПОЛОЖЕНИЕ  _____________И.О. Фамилия

_________ № ____   (личная подпись)

Место составления   ___ ___________ 200__ г.

о ______________________

________________________

ТЕКСТ

Должность составителя    _______________    И.О. Фамилия

 (личная подпись)

Наименование

должности лица,

с которым согласуется документ

______________ И.О. Фамилия

  (личная подпись)

___ ______________ 200 __ г.

С положением ознакомлен:

>> далее >>
21.12.2008 - 19:01 | Valeratal
Адаптация персонала, Положение, Схема документа

Welcome! Тренинг

Цели " Welcome ! Тренинга":

  • Формирование и повышение лояльности сотрудников организации
  • Передача новых знаний об организации и существующих в ней правилах

Важно понимать, что "Welcome! Тренинг" не является тренингом в привычном понимании этого слова, так как не направлен на отработку каких-либо навыков.

Содержание "Welcome! Тренинга":

1. Сведения о компании

  • Видение, миссия
  • История создания
  • Описание сегмента рынка на котором работает компания
  • Позиция компании на рынке
  • Основные конкуренты
  • Основные клиенты и партнеры
  • Победы и достижения
  • Стратегические приоритеты и цели на текущий период
  • Освещение деятельности в СМИ

2. Продукты и услуги

>> далее >>
20.12.2008 - 20:54 | Valeratal
Адаптация персонала, Другое, Обучение персонала

Технология введения в должность для продавца

Открыть в формате Word Технология введения в должность для продавца

этапы

ответственное лицо

сроки

результат

1. Оформление документов при принятии на работу

Менеджер по персоналу

1й день

  

2. Представление руководителю, другим сотрудникам

Менеджер по персоналу

>> далее >>
20.12.2008 - 20:54 | Valeratal
Адаптация персонала, Другое

Заключение о работе сотрудника в период испытательного cpокa

Открыть в формате Word Заключение о работе сотрудника в период испытательного cpокa

 

Ф.И.О. сотрудника________________ _______________________

Период испытательного срока с "__ "________200__г. по  "__"________200__г.

Отдел____________________________ Должность______________________________

Результаты работы:

Знание служебной документации: 0-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10

(если это предусмотрено по должности) (оцените по 10-балъной шкале)

 

Практическое выполнение должностных

обязанностей: 0-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10

>> далее >>
20.12.2008 - 20:54 | Valeratal
Адаптация персонала

Общая оценка сотрудника

Открыть в формате Word Общая оценка сотрудника

Департамент / отдел ____________________________________ ____________________________________

 

Руководитель _________________________ _______________________________ Дата ________________

Аттестуемый сотрудник (Ф.И.О., должность)  __________ _______________________________________

Общая оценка сотрудника, прошедшего адаптацию проводится на основании заполненных бланков аттестации сотрудника и аттестационной карты, предоставленной Техническим отделом.

№

КРИТЕРИЙ

ОБЩАЯ ОЦЕНКА

ЗАМЕЧАНИЯ

1

>> далее >>
20.12.2008 - 20:54 | Valeratal
Адаптация персонала, Бланк, Оценка персонала

План вводного адаптационного курса

Открыть в формате Excel План вводного адаптационного курса

 

>> далее >>
20.12.2008 - 20:54 | Valeratal
Адаптация персонала, План

План работы сотрудника на время испытательного срока

Открыть в формате Word План работы сотрудника на время испытательного срока

 
__________________________________ __________________________________________________
 (Ф.И.О.)

Служба, подразделение,  должность_________________________ ________________________________

Дата зачисления_________________________ _________________________________________________

Дата окончания испытательного срока_______________________________ ________________________

>> далее >>
20.12.2008 - 20:54 | Valeratal
Адаптация персонала, План

Бланк аттестации по результатам испытательного срока

Открыть в формате Word Бланк аттестации по результатам испытательного срока

Департамент / отдел _________________________________________ ______________________________________

Руководитель _____________________________ _____________________________ Дата _____________________

Аттестуемый сотрудник (Ф.И.О., должность)  _________________________________________ ________________

Оцените производственное поведение нового сотрудника по заданным критериям, используя пятибалльную шкалу (1- существенно ниже требуемых стандартов, 5 Ц превышение ожиданий). В пустых строках необходимо привести факты, на основании которых Вы поставили оценку. Заполненный оценочный лист необходимо передать в Отдел персонала.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

№

КРИТЕРИЙ

ОЦЕНКА

>> далее >>
20.12.2008 - 20:54 | Valeratal
Адаптация персонала, Анкета, Бланк, Оценка персонала

План работы сотрудника магазина на время испытательного срока

_________________________________________
(ФИО)

Магазин, должность_______________________________________ ____________________________________________________________
Дата оформления_________________________________________ _____________________________________________________________
Дата окончания испытательного срока_______________________ _____________________________________________________________
ФИО наставника, должность, стаж в компании________________ _____________________________________________________________
_______________________________________________________ ______________________________________________________________

№ п/п

Отдел

>> далее >>
20.12.2008 - 20:54 | Valeratal
Адаптация персонала

Отчет сотрудника по результатам испытательного срока

Открыть в формате Word Отчет сотрудника по результатам испытательного срока

Ф.И.О.________________________________  Подразделение ______________________________

Должность_____________________________  Руководитель _______________________________

1. Перечислите, пожалуйста, личные качества и профессиональные навыки, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей, и оцените степень развития этих навыков у Вас по 5-бальной шкале.

Знания, умения, навыки

Оценка

>> далее >>
20.12.2008 - 20:54 | Valeratal
Адаптация персонала, Другое