Отсутствие у сотрудников возможности работать по гибкому графику - угроза стабильности бизнеса
Avaya, мировой поставщик приложений, систем и услуг для бизнес-коммуникаций, объявляет об итогах нового независимого исследования — «Гибкий рабочий график в Европе и в России» («Flexible Working in Europe and Russia»), выполненного по заказу компании.
По данным исследования Avaya:
- 94% работников хотели бы иметь гибкий рабочий график
- 78% работающих европейцев готовы сменить работу в обмен на гибкие условия работы
- 17% европейских и российских компаний предоставляют всем сотрудникам возможность работать по гибкому графику
На континенте, где почти треть (31%) работающего населения при возможности непременно сменили бы работу, чтобы иметь гибкий рабочий график (при равенстве прочих факторов), неспособность компаний создать условия для гибкой работы сотрудников становится все более серьезным фактором риска. далее »
Кадровая безопасность: представители групп риска в организации
Для любого предприятия нежелательно присутствие в коллективе — на производстве, в органах управления организацией — работников, которые входят или потенциально могут войти в ту или иную группу риска (ГР).
Изучением зависимостей, или аддикций занимается сразу несколько наук (психология, социология, медицина и др.), на стыке которых образовалась новая — аддиктология, или наука о зависимостях. Сегодня аддиктология изучает такие зависимости, как наркотическую (включая токсикоманию), алкогольную, табачную, затем — теперь уже привычные компьютерные, игровые (включая и компьютерные игры), трудовые зависимости, а также и экзотические — пищевые, любовные и сексуальные, а сверх того — зависимости от людей, предметов, событий и многие другие.
Типы зависимостей далее »
Информационная слежка за сотрудниками
В каждом офисе генерируется такое огромное количество электронной почты, сообщений и Интернет-трафика, что руководство просто не в состоянии отследить, что было сказано, просмотрено или выполнено в сети.
Но как руководителям убедиться, что все эти "цифровые беседы" необходимы, а не являются пустой тратой времени? Или не являются ли они прикрытием для утечки важной информации, неадекватным информационным обменом или проявлением криминальной деятельности?
Зачем "мониторить мыло" сотрудников?
Некоторые причины, почему организация хочет понаблюдать за использованием сотрудниками электронной почты и интернета, звучат вполне обоснованно. Например, чтобы оценить умения или выполнение работы, чтобы проследить за временем, потраченным на нерабочую деятельность, или предотвратить распространение несоответствующего или нелегального контента.
Служба безопасности - надежная опора бизнеса
"Управление персоналом", 2009, N 7
- Какие реальные вызовы и угрозы для бизнеса должна учитывать стратегия корпоративной безопасности компании?
Сергей Бугримов, директор по корпоративной безопасности ОАО "КОМСТАР-ОТС":
- Стратегия корпоративной безопасности практически любой компании должна быть направлена на ликвидацию следующих угроз:
- использования непрозрачных бизнес-схем, в том числе и раннее выявление мошеннических структур или лиц;
- потери непрерывности управления и предоставления услуг, а также нарушения целостности, доступности и защищенности информации, циркулирующей в компании;
- отсутствия контроля за объектами компании, перемещениями ценностей, материально-технических средств, персонала и посетителей.
Денис Зенкин, директор по маркетингу, компания Perimetrix, группа компаний "КомпьюЛинк": далее »
Офис следит за своими сотрудниками
Работодатели знают, с кем сотрудники их офисов разговаривают по мобильным, на какие сайты заходят и что пишут своим друзьям. Шпионаж за работниками — весьма распространенная, но неэффективная практика контроля, предупреждают рекрутеры.
Прослушивание телефонных переговоров, перлюстрация электронной почты, поощрение доносов — вот лишь часть способов, используемых компаниями для слежки за своими сотрудниками. Эксперты кадрового рынка утверждают, что хотя такие методы обычно в рамках закона, их эффективность под вопросом. Цели таких действий просты: проследить, не тратит ли сотрудник время на нерабочие задачи и не совершает ли действий в пользу конкурентов.
Опасения работодателей часто обоснованны. Корпоративное мошенничество сейчас распространено. Согласно исследованиям 9% сотрудников компаний, в принципе, могли бы принять запрос о продаже коммерческой информации. Кроме того, 4% опрошенных признались, что уже использовали ее в личных целях. далее »
Как заставить персонал хранить секреты фирмы?
Бизнес-разведчики давно сделали для себя выводы о личных качествах сотрудников, которые легко делятся своими и чужими профессиональными секретами. Так же известны приемы воспитания преданности персонала. Это сложно, но возможно! далее »
Идея "уплыла" вместе с сотрудником
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 12
Идея "уплыла" вместе с сотрудником
Оказывается, придумать уникальный проект привлечения новых клиентов недостаточно для того, чтобы получить максимальную прибыль от его реализации. Важно сохранить тайну с момента появления идеи до того, как проект будет полностью закончен. Но что же делать, если организации не удалось уберечь новую концепцию от всевидящего ока конкурентов благодаря стараниям недобросовестного работника? далее »
Информационная безопасность в трудовых отношениях
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 8
Информационная безопасность в трудовых отношениях
Информационная безопасность в трудовых отношениях представляет собой две стороны одной медали, а формирование и совершенствование на современном этапе правовой основы охраны информации в трудовых отношениях является одним из перспективных направлений становления и развития цивилизованного трудового законодательства. Автор систематизирует большое количество существующих нормативных актов, анализирует современную практику возмещения ущерба, что несомненно поможет заинтересованному читателю.
Информационная безопасность в документах
Общие понятия об информации
- Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"; далее - Закон об информации.
Профессиональная тайна далее »
Проблема безопасности персонала при отборе кадров
"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 6
Актуальность проблемы рискогенности персонала заключается в постоянно растущих требованиях качества выполнения поставленных перед кадровыми агентствами задач отбора кандидатов для постоянной работы в компаниях-работодателях. Исследования показывают, что около 80% ущерба материальным активам компаний-работодателей наносят их собственные сотрудники. Поэтому отбор персонала становится все более строгим и системным, а ключевым вопросом повышения эффективности работы кадровых агентств является распознавание рискогенных потенциалов кандидатов на вакантные места. далее »
Надо ли скрывать скелет в шкафу?
Работодатели — народ придирчивый, многие компании обзавелись собственными службами безопасности и узнают с их помощью всю подноготную потенциальных сотрудников. Так что в наше время утаить такой факт собственной биографии, как наличие судимости, очень сложно. Да и стоит ли пытаться это сделать, если вы уже расплатились с обществом за совершенное когда-то правонарушение?
Это в древние времена преступников клеймили, брили им половину головы, рвали ноздри, а сейчас, в эпоху Интернета и электронных баз, достаточно несколько раз щелкнуть мышью, чтобы ознакомиться с биографией нужного человека. Правда, формально доступ к таким сведениям имеют лишь определенные государственные структуры. Однако благодаря работающим на частные компании отставникам силовых ведомств и их связям менеджеры по подбору персонала легко получают подобные справки на потенциальных сотрудников. далее »
