Оформление иностранцев, иностранная рабочая сила (ИРС)
Трудовая миграция сегодня — закономерный процесс не только для Российской Федерации, но и для стран СНГ, да и всего мира в целом. Стабильное экономическое развитие России нуждается в достаточном кадровом подкреплении, требуется приглашение иностранцев, поэтому трудовая миграция в значительной степени способствует дальнейшему развитию экономики как отдельно взятых предприятий, так и страны в целом. Но чтобы получить разрешение на въезд, необходимо собрать большое количество документов, посетить множество различных инстанций. Это может в значительной степени отсрочить сроки въезда на территорию Российской Федерации.
Инструкция по оформлению иностранных граждан, временно пребывающих в Россию в безвизовом порядке
Бланк уведомления (Уведомление о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в российскую федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу) [xls]
Заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников
Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу
Раздел на форуме посвященный ИРС
Что делать, если работник-белорус предъявляет трудовую книжку на русском языке, выданную в россии, но с вшитым вкладышем на белорусском языке
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 9
Вопрос: Что делать, если работник-белорус предъявляет трудовую книжку на русском языке, выданную в России, но с вшитым вкладышем на белорусском языке?
Ответ: Если при этом вкладыш заполнен не до конца, то, несмотря на это, нельзя вносить в него записи, поскольку он не является вкладышем установленного в России образца. В этом случае нужно при приеме на работу такого работника оформить в его трудовую книжку вкладыш установленного образца и записи вносить в него.
И.Гущина
Преподаватель
кафедры менеджмента
Московского института
туризма и гостеприимства
Подписано в печать
12.08.2009
Признается ли у нас действительным диплом об окончании белорусского вуза
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 9
Вопрос: Признается ли у нас действительным диплом об окончании белорусского вуза?
Ответ: Да, признается. В отличие от документов об образовании других государств ближнего и дальнего зарубежья документы граждан Республики Беларусь не требуют легализации и принимаются на территории нашей страны наряду с документами об окончании российских образовательных учреждений.
И.Гущина
Преподаватель
кафедры менеджмента
Московского института
туризма и гостеприимства
Подписано в печать
12.08.2009
Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 8
Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов
Согласно действующему законодательству работодатели, привлекающие иностранных работников, обязаны в определенных случаях и в установленные сроки уведомить соответствующие государственные органы. На практике у работодателей возникает множество вопросов по основаниям, процедуре и срокам такого уведомления, что связано с большим количеством правовых норм, регламентирующих данные обязанности, и с тем, что представление информации в госорганы зависит от многих факторов: статуса привлекаемых иностранных работников, режима их пребывания в Российской Федерации, наличия у работодателя определенных документов... далее »
Гражданство как основание для дифференциации трудовых отношений
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 11
Гражданство как основание для дифференциации трудовых отношений
Известно, что возникает немало проблем в правоприменительной деятельности в связи с формирующимся в РФ рынком труда иностранных работников. Вопросы правового регулирования трудовых отношений с данными работниками актуализирует такой фактор дифференциации, как гражданство, поэтому данное правовое явление требует соответствующего анализа.
Основания дифференциации
Диалектика правового регулирования трудовых отношений в РФ показывает широкомасштабное развитие дифференциации. Понятия данного правового явления разрабатывались в науке трудового права постоянно, т.к. дифференциация не является чем-то неизменным, постоянным, и ее свойства изменяются и развиваются вместе с развитием общества. далее »
