Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство: типы кадровой документации
Кадровая документация - совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение трудовых ресурсов. Она фиксирует отношения компании и ее сотрудников. Объемы кадровых документов огромны. Поэтому для облегчения понимания и запоминания, давайте попробуем систематизировать кадровую документацию и выделить несколько ее типов.
1. По степени обязательности:
а) Обязательные документы - для ведения во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы;
б) Рекомендательные документы - носящие, рекомендательный характер;
в) Специфические документы - зависящие от специфики конкретной компании;
2. По целевой принадлежности:
а) Документы по учету личного состава работников, к которым относятся приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и другие; далее »
Должностные инструкции
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.
Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Практика показывает, что зачастую подзаконные правовые акты, должностные и служебные инструкции важнее для работников по найму, чем сами законы или решения суда
Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом: далее »
Как оформляется отпуск Генеральному директору – в зависимости от организационно правовой формы организаций (ЗАО, ООО, ОАО, Некоммерческие организации), а так же состава и числа учредителей?! Спасибо.
Как оформляется отпуск Генеральному директору – в зависимости от организационно правовой формы организаций (ЗАО, ООО, ОАО, Некоммерческие организации), а так же состава и числа учредителей?! Спасибо. далее »
Управление нарушениями правил
Когда работники не следуют установленным правилам и регламентам, под угрозой оказывается вся система организации охраны труда на предприятии.
Основными психологическими причинами нарушений являются: далее »
13:15, 22.12.2009
|
|
eloisa
Чебоксары Регистрация: 22.12.2009 Отсутствует |
Добрый день, коллеги! Начала работу в организации, в которой раньше не было кадровика. Его обязанности выполняли разные люди, поэтому порядка нет, многих документов нет, либо оформлены ненадлежащим образом. Разрабатываю заново различные документы, в том числе должностные инструкции. Хотелось бы, чтобы это был не просто формальный документ для проверяющих органов, а действительно руководство к действию работника, и, чтобы использовать их в возможных трудовых спорах... Приглашенный юрист настаивает на том, что у рабочих профессий (уборщица, гардеробщица и т.д.) не может быть ДИ, т.к. это не есть "должность". Их обязанности, считает юрист, должны быть включены в Трудовые договора и Правила труд.внутр. распорядка. Но во всех организациях, где работала я и мои друзья (в Казани, Москве) должностные инструкции были у всех работников в обязательном порядке, в том чиле и у рабочих. далее » |
Версия для печати
Поделиться ссылкой
