Выговор!!!!!!!!!!!!

Аватар пользователя Dilihon

Сотрудник 23.06.2010 опоздал на работу на 45 мин.Первое замечание было сделано 22.06.2010г за опоздание на 35 мин.
Прежде чем издать приказ о выговоре, сотрудник написал объяснительно письмо, что причина опоздания -проспал. После я составила приказ о дисциплинарном взыскании, послужившим основанием для выговора, где основание-объяснительная записка. Этот приказ подшивается с остальными приказами по личному составу, или отдельно? Приказ №18-К, правильно?

Форум: 


Аватар пользователя Доменейо

Мой ответ с точки зрения законодательства России.

Основанием приказа не может быть обяснительная. Должна быть докладная или служебная записка от руководителя работника либо акт об опоздании.

Приказ о наложении взыскания делается в свободной форме, подшивается в соответствии с Вашими правилами делопроизводства. Я обычно веду отдельное дело по таким приказам в вольной форме, с отдельной нумерацией.

Аватар пользователя diva

Пишется докладная, составляется акт,берется обяснительная, затем - дисц.взыскание -замечание или что там у Вас по порядку.

Подшиваеть удобнее в отдельную папку, но можно и по срокам -хранить вместе с документами с теми же сроками.

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI