Опросы по компетенциям. Примите участие и получите результаты

Проблемы увольнения по соглашению сторон лица,находящегося на больничном

Марика
09:18, 04.02.2010
Отсутствует

Доброе утро! Ситуация вот какая, ко мне обратились с просьбой разъяснить ситуацию.Человека парализовалов декабре того года, он находится на  больничном(стационарный) ему заплатили на предприятии,но находясь  все еще на больничном(уже дома), который будет продлен до марта этого года, работодатель решил уволить по соглашению сторон,я понимаю что это не противозаконно,но! Как быть с компинсацией и с будущим обращением в МСЭК, после такого увольнения.?


Этника
10:37, 04.02.2010 | #1
Этника аватар

Когда по соглашению сторон "работодатель решил уволить" то это противозаконно.
Работник сам-то хочет увольняться?
Соглашение о расторжении ТД он подпишет?
Ему невыгодно увольняться в любом случае.

Марика
15:46, 04.02.2010 | #2
Марика аватар

Соглашение они уже прислали,я советую им не подписывать его. Правильно я думаю если он уволиться то ему ничего потом не добиться? Да работодатель запугал,говорит если и этого соглашения не подпишит то уволят по статье))) только по какой??? Вообще они не имеют права пока у работника открыт больничный,правильно?

Как мне аргументировать то что это не законно?

Evenstar
17:19, 04.02.2010 | #3
Evenstar аватар

По соглашению сторон вы можете расторгнуть ТД в любое время - ст.78 ТК РФ. Но для этого нужно соглашение о расторжении ТД, подписанное работодателем и работником. Работник имеет право не захотеть его подписывать, если он не хочет увольняться.

По инициативе работодателя увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) - ст.81 ТК РФ.

Буш
18:35, 04.02.2010 | #4
Буш аватар

Здесь ещё вот какой вопрос возникает: а соцстрах сколько будет через предприятие больничный оплачивать? вам нужно посмотреть ФЗ 255 и понять, сколько через предприятие будет оплачиваться больничный? возможно есть ограничение, и тогда работнику будет выгоднее подписать по соглашению, разумеется с интересующей его суммой.

sabrina
01:13, 05.02.2010 | #5
sabrina аватар

 14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Так что на сколько выдадут - столько и оплачено должно быть. 

Буш
01:36, 05.02.2010 | #6
Буш аватар

Это всё понятно, что больничный должен быть оплачен. Другой вопрос в том, а может этому человеку дадут инвалидность через месяц другой, и он автоматически не сможет работать. Тогда получать будет только мизер по инвалидности. Может тогда ему выгодно по соглашению получить больше денег...Расчёт...

Марика
15:54, 05.02.2010 | #7
Марика аватар

еловеку в марте дадут инвалидность

Марика
15:54, 05.02.2010 | #8
Марика аватар

еловеку в марте дадут инвалидность

Буш
18:56, 05.02.2010 | #9
Буш аватар

вы можете сделать простой расчёт: сколько он получит больничного до марта и запросить в соглашении сумму большую (если предприятие согласится), если нет, пусть дорабатывает до марта.

Марика
16:06, 08.02.2010 | #10
Марика аватар

Спасибо