Проблемы увольнения по соглашению сторон лица,находящегося на больничном

Когда по соглашению сторон "работодатель решил уволить" то это противозаконно.
Работник сам-то хочет увольняться?
Соглашение о расторжении ТД он подпишет?
Ему невыгодно увольняться в любом случае.

Соглашение они уже прислали,я советую им не подписывать его. Правильно я думаю если он уволиться то ему ничего потом не добиться? Да работодатель запугал,говорит если и этого соглашения не подпишит то уволят по статье))) только по какой??? Вообще они не имеют права пока у работника открыт больничный,правильно?

Как мне аргументировать то что это не законно?

По соглашению сторон вы можете расторгнуть ТД в любое время - ст.78 ТК РФ. Но для этого нужно соглашение о расторжении ТД, подписанное работодателем и работником. Работник имеет право не захотеть его подписывать, если он не хочет увольняться.

По инициативе работодателя увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) - ст.81 ТК РФ.

Здесь ещё вот какой вопрос возникает: а соцстрах сколько будет через предприятие больничный оплачивать? вам нужно посмотреть ФЗ 255 и понять, сколько через предприятие будет оплачиваться больничный? возможно есть ограничение, и тогда работнику будет выгоднее подписать по соглашению, разумеется с интересующей его суммой.

 14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Так что на сколько выдадут - столько и оплачено должно быть. 

Это всё понятно, что больничный должен быть оплачен. Другой вопрос в том, а может этому человеку дадут инвалидность через месяц другой, и он автоматически не сможет работать. Тогда получать будет только мизер по инвалидности. Может тогда ему выгодно по соглашению получить больше денег...Расчёт...

еловеку в марте дадут инвалидность

еловеку в марте дадут инвалидность

вы можете сделать простой расчёт: сколько он получит больничного до марта и запросить в соглашении сумму большую (если предприятие согласится), если нет, пусть дорабатывает до марта.

Спасибо