Приказ об объявлении выговора

Аватар пользователя Кет777

Добрый вечер.

Подскажите, пожалуйста форму приказа о выговоре

как правильно объявить выговор

Форум: 


Аватар пользователя mihalich68

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«Право»

 

ПРИКАЗ

Генерального директора

 

№ ______ от «____» ______________ 2008г.

 

            По личному составу.

                                  Приказ

            о наложении на работника дисциплинарного взыскания

                     (в виде выговора или замечания)

 

 __________________________                    "_____" ___________ 20___г.

 (наименование населенного

         пункта)

 

 

       В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ________________

                                                          (указать Ф.И.О.

 ______________________________________ трудовых обязанностей, возложенных

    работника, наименование должности,

 специальности, структурного подразделения)

 на него (нее) трудовым договором N _____ от "______" ____________ 20___г.

 и  должностной   инструкцией   от  "______" ___________________ 20____г.,

 выразившимся в _________________________________________________________,

                 (указать существо дисциплинарного проступка работника)

 руководствуясь   ст. 192, 193   Трудового  кодекса   РФ,   п. ____ Правил

 внутреннего трудового распорядка _________________________, приказываю:

                                   (указать наименование

                                        организации)

 

       1. Объявить ___________________________ _______________________.

                        (Ф.И.О. работника)       (выговор, замечание)

 

       2. Начальнику отдела кадров _____________________:

                                   (фамилия и инициалы)

 - уведомить _______________________________ о возможности  увольнения  по

                    (Ф.И.О. работника)

 п. 5  ч. 1 ст. 81  Трудового   кодекса  РФ   при   повторном   совершении

 дисциплинарного  проступка  в  течение одного  года   с  момента  издания

 настоящего приказа;

 - ознакомить  __________________________ с данным приказом в течение трех

                 (Ф.И.О. работника)

 рабочих дней под роспись.

 

       Основание:

 1. Акт  о  совершении  работником  дисциплинарного  проступка  от "_____"

 ________________ 20____г. N ______.

 2. Докладная записка начальника отдела  кадров  от "_____" ______________

 20_____г.

 

       Вариант 1:

 3. Объяснительная записка работника от "_____" _______________ 20_____г.

       Вариант 2:

 3. Акт об отказе работника от дачи  письменного  объяснения  по  существу

 совершенного дисциплинарного проступка от "_____" _____________ 20_____г.

 N ______.

 

 ___________________________  ___________________  _______________________

   (руководитель постоянно        (подпись)          (фамилия, инициалы)

 действующего исполнительного

        органа)

 

 С приказом ознакомлен:

 ____________________     _________________    _______________________

     (должность)              (подпись)          (фамилия, инициалы)

 "_____" ___________ 20___г.

 

 

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI