Приказ о приеме по совместительству

Аватар пользователя zjiy

Уважаемые коллеги! Подскажите, плиз, в приказе о приеме на работу по совместительству в графу "тарифная ставка (оклад)" что ставить? Полный оклад по штатному расписанию (у нас 1 ед. с окладом 30000 руб.) или 12000 руб. (из расчета ставки 0,4)??? Как правильно написать?прием по совместительству

Форум: 


Аватар пользователя zabiyaka

Отвечайте скорей, мне тоже интересно!)

Аватар пользователя Alena

я совместителям ставлю оклад из расчета 0,4

Аватар пользователя ELLE

По мойму можно производить оплату труда совместителю так как решает предприятия (генеральный директор) 0,4,0 0,5, или оклад, как определили с работником по обоюдному согласию, если я что-то путаю, поправте. Может я сама заблуждаюсь и делаю не так.

Аватар пользователя zjiy

С бухгалтерией мы определились - ставка 0,4. Мне интересно как правильно в самом приказе написать? Мне сказали, что нужно написать "Должностной оклад 1200 руб. по ставке 0,4 за фактически отработанное время"

Аватар пользователя Элси

В штатном расписании у Вас поставлена полная единица оклад 30000 , а фактически вы принимаете совместителя на неполную ставку на 0,2 или на 0,5- в приказе, я считаю, необходимо указать - по совместительству на 0,5 ставки , а оклад кот. в штатном 30000

Аватар пользователя natalia79

Если в штатном стоит 30000руб, то я пишу в приказе о приеме по совместительству " с окладом 30000 руб.на 0.5 ставки".

Аватар пользователя Екатерина Сл

Добрый день! В трудовом договоре в части оплаты труда указывается размер должностного оклада исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 10 000 руб., но делается оговорка, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
На основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре.

Аватар пользователя Екатерина Сл

 Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Указания N 1), при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например - 0,25, 0,5, 2,75.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации (Указания N 1).
В графе 9 "Всего в месяц" штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени. То есть в графе 4 количество штатных единиц - 0,5, в графе 5 оклад - 6000 руб., в графе 9 будет отражена сумма - 3000руб.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1. Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы". Формулировка в приказе может быть следующей: "Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы - ....., окончание работы - ......... перерыв для отдыха и питания - .....мин. с ..........до .......... Оплата пропорционально отработанному времени"

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI