перевод сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет!!!! Срочно!!!!!
|
15:47, 05.02.2010
|
|
|
Санкт-Петербург Регистрация: 26.11.2008 Отсутствует
|
Можно ли перевести сотрудницу с ее письменного согласия (находящуюся в отпуске до 1,5 лет) в другой отдел на другую должность, но с тем же окладом????????? Если нельзя осуществить такой перевод то почему?????? На что ссылаться? |
|
|
Версия для печати
Отправить по E-mailНовые темы форума
|
СтатистикаСейчас на сайте пользователей 0 и гостей 113.
Приветствуем новых пользователей:
wwwtco, vigoriya27, Оксанка_75, Katerina-F, Каракум, НК, Оксана Б, komrakova-v, Сания, pyy.
Рекорд одновременного пребывания 5026, это было 31.05.2010 в 14:27.
|
Перевести можно, почему нет?
"В связи с изменением штатного расписания", "В связи с реорганизацией" и т.п. С согласия работника (пусть распишется). Уведовление за 2 месяца.
Смотря что у Вас за ситуация, поконкретнее.
Нет, нельзя!
В соответствии со статьей 256 на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность. Поэтому работница при прекращении отпуска должна выйти на ту же должность.
Nadin-ka, а ст.74 здесь не при чем, т.к. при изменении организационно технологических условий трудовая ф-ция должна оставаться неизменной.
Впрочем, есть мнение, что если она выйдет на 1-2 дня, то можно перевести, а потом она уйдет опять с другой должности.
Спасибо!
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/193404.html