Отказ от командировки

Аватар пользователя Natalia_25

Уважаемые коллеги! Столкнулась с ситуацией, когда работник отказывается ехать в командировку. Деятельность компании связана со строительством и мы получили заказ в лен.области. Необходимо отправить бригаду на 2 месяца. Один из работников отказывается. Как поступить в этой ситуации? На сколько я знаю, по ТК работодатель не может заставить ехать в командировку, но и уволить за отказ тоже не может. Может прописать в трудовом договоре или  должностной инструции пункт по командировкам? И что делать с нерадивым работником. Могу ли я попросить написать его объяснительную, почему он отказывается?  Можно ли  наложить дисциплинарное взыскание за отказ?

Форум: 


Аватар пользователя sabrina

Можно наложить ДВз в установленном порядке. Это невыполнение должностных обязанностей. При неоднократном - п 5 ст 81.

Аватар пользователя Natalia_25

Меня еще инетересует, нужно ли прописывать где-нибудь про то, что работодатель имеет право направить человека в командировку или это само собой понятно и соответствует ТК РФ? 

Аватар пользователя Ave Maria

У нас про командировки прописано в трудовом договоре отдельным пунктом.

Привожу пример, может быть вам это поможет. 

 

Normal
0

false
false
false

RU
X-NONE
X-NONE

MicrosoftInternetExplorer4

9. КОМАНДИРОВАНИЕ

9.1. В случае служебной (производственной) необходимости для выполнения Сотрудником своих прямых обязанностей вне постоянного места его работы он может быть командирован Руководителем в другую местность на территории РФ или в зарубежные страны.

9.2. Оплата служебных командировок Сотрудника производится в размере и порядке, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка.

9.3.Распоряжение о направлении Сотрудника в командировку обязательно для его исполнения. Отказ от командировки без уважительных причин, рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и выполнения трудовых функций.

Аватар пользователя sabrina

Писать что-то специальное (и в ТД тоже) нет необходимости. Всё вышенаписанное вытекает из положений ТК.

Аватар пользователя duckesa

У нас одного работника направили в командировку на 1 неделю. По прошествии этой недели, работы не были закончены до конца и руководитель решил продлить командировку работнику. О чем сообщил через непосредственного начальника в устном виде.
Работник от командировки отказался и уехал. Документов никаких на продление не оформлялось, работник ничего не подписывал. В графе "цель командировки" написано - решение производственных вопросов.
Директор хотел его уволить. Но потом просто решил отправить другого работника.
Вот и хочу узнать - можно ли за такое уволить? Или только наказать?
Как оформляются документы на продление. Ведь работник должен поставить свою подпись что он согласен на продление.

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI