Оклад и тарифная ставка в штатном расписании

Аватар пользователя Юлия Валентиновна

Как быть:  в нашей организации два графика работы - пятидневка и вахта. В штатном расписание  нужно отразить и то и другое. Корректно ли будет указать и оклады и размеры тарифных ставок в одной графе? Как подсчитать ИТОГО? Ведь оклады можно сложить - а при вахте все зависит от количества оработанных дней в месяц? Я совсем запуталась.Помогите!

уменьшение оклада в штатном расписании

Похожие материалы
Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя LarisaTeslay

В штатном расписании есть графа тарифная ставка (оклад) и пр. в руб., значит можно ставить и оклад, и тарифную ставку.Если есть норматив отработанных дней вахты в месяц, умножайте тарифную ставку на это количество, получится ФОТ в месяц. Если норматива нет, умножайте на среднее количество рабочих дней в месяц из производственного календаря.

Аватар пользователя Юлия Валентиновна

Да но в унифицированной форме не предусмотрена графа - отработанные дни или часы. Получается что отразить это негде. Руководство просит не ссумировать окончательные суммы.просто штат большой и получаются миллионы - огромные суммы! Как вы считаете это будет правильно?

 

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI