Опросы по компетенциям. Примите участие и получите результаты
Главная › Форум › Кадровое делопроизводство › ИРС (Иностранная рабочая сила)

Оформление иностранцев.

РрЫжЖ...
14:25, 05.02.2010
Питер
Регистрация:
14.07.2008
Отсутствует

Уважаемые коллеги,

понимаю что эта етма муссировалась уже не раз, но все же хочу задать свои вопросы.

Пришла в компанию, где работают с ИГ (Узбекистан, Молдова, Казахстан, Таджикиста). Как понимаю они все безвизовые. Мне дела никто не передавал. Пришлось разбираться самой. Вот что я делаю:

Если ИГ уже работал и ему надо или продлить разрешение или регистрацию: снимаю копию со всех документов (паспорт, МК, РнР, регистрация, ТД) заверяю подписью директора и печатью компании, далее курьер везет документы в районный ФМС, далее уведомление в УФМС, далее уведомление в ГУ ЦЗ, и по почте высылаем уведомление в ФНС. Как я поняла, эта схема правильная. У меня вопрос: если мне надо продлить регистрацию или РнР и я делаю это ЗАРАНЕЕ (до срока истечения регистрации или РнР), мне обязательно увольнять иностранца и заново принимать или я могу заключить доп.соглашение? У меня в договоре стоит срок действия с такой формулировкой: Срок действия договора до момент аокончания разрешения на работу. Т.е. если на момент окончания РнР я успеваю сделатьновое РнР, то получается срок договора у меня автоматически продлевается, но тогда как в таком случае уведомлять УФМС, ГУ ЦЗ, УФНС???? И если я продлеваю регистрацию ИГ мне так же надо уведомлять УФМС, ГУ ЦЗ и УФНС???

Помогите пожалуйста, запуталася я уже в своих вопросах, тут подсказать никто не может, потому что никто сам не знает как все делать :(

Буду ооооочень благодарна.

Кешик
19:49, 05.02.2010 | #1
Кешик аватар

Если продлеваете регистрацию, то уведомлять не надо, уведомляете только при получении разрешения на работу, а на счет приема и увольнения у меня встречный вопрос, вы когда подаёте пакет документов на оформление разрешения разве не вкладываете туда проект трудового соглашения??? Вот это соглашение потом и должно войти в действие, или вы вкладываете проект дополнительного соглашения? Лучше всего спросить в УФМС (если есть такая возможность), лично я своих иностранцев увольняла и вновь принимала, но у меня был перерыв примерно в неделю между окончанием срока разрешения и получения нового разрешения на руки
РрЫжЖ...
10:47, 08.02.2010 | #2
РрЫжЖ... аватар

У меня с ИГ заключается ТД, где прописано что срок действия заканчивается когда заканчивается РнР. Вот я сходила в УФМС для продления регистрации ИГ и договор не перезаключала, так как РнР еще действительное, мне сказали что в принципе можно и не перезаключать ТД если сроки соблюдены, но обязательно заключать доп.соглашение... и я не знаю что писать в доп.соглашении. Когда увольняешь и принимаешь то да, там все просто. Но уволить не могу так как РнР действительно еще больше полугода.

Разрешение на работу ИГ у нас получают самостоятельно и приходят к нам уже с РнР и собирая пакет документов я вкладываю копию ТД заверенную директором.