нужен ли приказ о повышении окладов?



Аватар пользователя Zhenechka

Нужен.

Аватар пользователя Janett

зачем???:eek:

Аватар пользователя Zhenechka

В бухгалтерию. И вообще без приказа у нас и шагу не ступишь.

Аватар пользователя Neznajka

ээ... так нужен или нет...
действительно - зачем? если всем оклад повысили...
ну а с другой стороны так делали раньше... но тогда приказ такой будет - не маленький...
а что в приказе писать - ФИО и новый оклад?

Аватар пользователя vladimir

Я делаю так.
О внесении изменений в штатное расписание.
В связи с неоходимостью совершенствования организационной структуры приказываю:
1 Внести в штатное расписание изменение оклада (тарифной ставки)должности, ............................ после изменения оклад (тарифная ставка) составит 5 000 (пять тысяч ) рублей в месяц.

Потом ТД дополнение.

Аватар пользователя Neznajka

ну это понятно... это приказ о повышении оклада должности в штатном расписании..
а после этого надо делать приказ: приказываю повысить оклад на 3000 руб. след.сотрудникам:
Иванову, Петрову, Сидорову... и т.д.
Нужно это или нет.. неясно

Аватар пользователя vladimir

Neznajka wrote:

ну это понятно... это приказ о повышении оклада должности в штатном расписании..
а после этого надо делать приказ: приказываю повысить оклад на 3000 руб. след.сотрудникам:
Иванову, Петрову, Сидорову... и т.д.
Нужно это или нет.. неясно

Я этот приказ об изменении в ШТ бухам копию отдал думаю достаточно.
А другой приказ о совмещении должностей с повышение оклада написал ознакомить гл.буха.

Аватар пользователя kataca

Я тоже считаю, что отдельный поименный приказ составлять не нужно. Зачем, если есть приказ на изменение штатного и доп. соглашения к ТД? Это лишний информационный шум. По крайней мере, отражать изменения окладов в Т-2 точно не надо!

Аватар пользователя kataca

Я тоже считаю, что отдельный поименный приказ составлять не нужно. Зачем, если есть приказ на изменение штатного и доп. соглашения к ТД? Это лишний информационный шум. По крайней мере, отражать изменения окладов в Т-2 точно не надо!

Аватар пользователя vladimir

kataca wrote:

Я тоже считаю, что отдельный поименный приказ составлять не нужно. Зачем, если есть приказ на изменение штатного и доп. соглашения к ТД? Это лишний информационный шум. По крайней мере, отражать изменения окладов в Т-2 точно не надо!

А вот Т-2 возможно и надо сделать запись.:confused:

Аватар пользователя kataca

Т-2 делать запись не надо, потому что раздел называется "прием на работу и переводы...", а не "изменения окладов" - об этом говорила на семинаре, который я не так давно посещала, В.И. Андреева :)

Аватар пользователя vladimir

kataca wrote:

Т-2 делать запись не надо, потому что раздел называется "прием на работу и переводы...", а не "изменения окладов" - об этом говорила на семинаре, который я не так давно посещала, В.И. Андреева :)

Согласен Т-2 не надо.

Аватар пользователя Катисса

Уважаемые, подскажите пример доп. соглашения об увеличении оклада)

Аватар пользователя Alena

Дополнительное соглашение №
к трудовому договору № от

«____»______________ 200___ г. Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ», в лице Генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ФИО,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить пункт 2.6.1. трудового договора «Оплата труда» в следующей редакции:
- За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад в размере: 30000 (Тридцать тысяч) рублей ежемесячно.
2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от и вступает в силу с…
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Работодатель Работник

Аватар пользователя Катисса

Большое спасибо:)

Аватар пользователя vladimir

Дополнительное соглашение №1.
К трудовому договору от ......... года №....

Общество с ограниченной ответственностью "Рога и копыта" в лице директора Остапа Бендера действующего на основании устава именуемое в дальнешим "Работодатель" с одной стороны и Киса Воробьянинов с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

В связи с изменениями условия договора изменить пункт:
1 Пункт 4.1 Трудового договора изложить в следующей редакции:
"Работнику устанавливается должностной оклад в размере .........(..... рублей) в месяц.
2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по экземпляру для Работника и работодателя и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Работодатель___________________ Бендер О.

Работник _______________________ Воробьянинов К.

Помоему так.

Аватар пользователя Expressio

Подскажите плиз, а в приказе пишется сам оклад?

ну например:

Прика

 

 

Повысить зп следующим работникам ОсОО.......

1. Сидоров - $ 1000

2. Иванов - $ 600

 

можно ли так? 

 

Аватар пользователя Ekaterina Evlakhova

Лучше так: 

 

Приказ об изменении должностного оклада

 

Приказываю с [дата] установить должностной оклад сотрудникам ООО "Ромашка" в следующем размере:

 

Далее можно нарисовать табличку с колонками типа ФИО Оклад Подпись Дата

 

 

Или для соблюдения конфиденциальности на каждого сотрудника сделать отдельный приказ, тогда тексти примерно такой:

 

Приказываю с [дата] установить должностной оклад младшему специалисту ООО "Ромашка" Сидорову Т.К. в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

 

Унифицированной формы приказа об изменении оклада, насколько я знаю, нет, так что главное, чтобы в приказе были указаны дата, ФИО и сумма, и все подписи стояли.

 

Аватар пользователя Rhapsody

В иностранной валюте указывать оклады нельзя

Нарушение Трудового Кодекса РФ :

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 Кодекса).
Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников.
В связи с этим полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.

Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ
10.10.2006
 

Аватар пользователя Schurka

Доброго времени суток!
1. Приказы "о внесении изменений в штатное расписание" и "об изменении размеров оплаты труда" - несколько разное.
Штатное расписание (приказы, проекты, прочее) всегда регистрируется и ведется отдельно.
Все приказы, отражающие финансовые изменения в деятельности организации (в частности, когда меняется размер оплаты труда, а, следовательно и ФОТ и дальнейшие планирования), регистрируются и ведутся по основной деятельности.
Обычно в таких приказах не указываются фамилии работников, а только должности. К примеру, "по должности/профессии ... установить оклад в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц / тарифную ставку в размере 100 (сто) рублей в час. Поскольку запрещена дискриминация в области оплаты труда, то и т.н. "окладная/тарифная вилка" также не имеет права быть по одной и той же должности/профессии, посему и надобность в указании ФИО работника также отсутствует.

3. Насколько нам донесли с семинара, проводимого ГИТ СПб, все "сведения" вносятся непосредственно в текст Трудового договора (к сведениям относятся: ФИО, дата и место рождения, ИНН, св-во ПФРФ, адрес регистрации, паспортные данные), а все "условия" изменяются и вводятся в действие посредством оформления Дополнительного соглашения к ТД.
Это, конечно, дико звучит, но это факт. Черкать в самом тексте ТД как-то и неудобно, и неаккуратно получается (очень смахивает на черновичок какой-то). Я делаю даже на изменения сведений отдельноую допку, так и работнику приятнее, и мне (как кадровику) удобнее. Т.ч. все довольны и счастливы.

Аватар пользователя JusSi

подскажите, а нельзя каким то общим приказом сделать, а не почеловечно, ну к примеру: приказываю с 1 декабря увеличить оклады на 10% следующим отделам: и перечислить, на 5 % следующим отделам и тд? 

Аватар пользователя JusSi

ну грубо говоря о "намерении" повысить оклады, а уже с 1 декабря как полагается почеловчечно с подписями, изменение в штатке и ТД

Аватар пользователя Evenstar

Вообще-то приказы об изменении оклада делаются в унифицированной форме - приказ о кадровых перемещениях. Вносить в Т-2 нужно обязательно!!!

И приказ тоже нужно делать обязательно. Приказ - это документ, на основании которого ваша бухгалтерия будет начислять з/п по новому 

Аватар пользователя shilova_roza

а если в штатном расписании повышается оклад, обязательно ли его повышать и сотрудникам???

Аватар пользователя shilova_roza

главбух сделала переиндексацию окладов по предприятию, подскажите пожалуйста что это такое и с чем его едят, я просто не поняла, это вроде повышение оклада - значит нужно доп. соглашение а что с приказом делать?? и вообще при переиндексировании нужно ли доп соглашение

Аватар пользователя nerv0us

Зарплата меняется? Если цифры меняются, то надо провести эти изменения по всем документам, где эти цифры фигурировали.

И в штатном расписании, и в ТД, и личной карточке...

Порядок изменения ШР - через приказ об изменении (или утверждении нового ШР - как у Вас принято).

Следом доп.соглашения к каждому ТД - основанием для допов будет изменение ШР.

 

"а если в штатном расписании повышается оклад, обязательно ли его повышать и сотрудникам???" - Что Вы имеете в виду?

Аватар пользователя RаDoZть

1. Подготовка приказа руководителя о повышении зарплат. Здесь есть два варианта.

Во-первых, в приказе можно просто указать новые оклады сотрудников и дату, с которой они действуют. Этот вариант подойдет в том случае, если оклады увеличиваются неравномерно.

Во-вторых, если оклады (тарифные ставки) повышаются всем работникам организации, филиала или отдела на одинаковый коэффициент (например, на 10%), то в приказе можно указать только на увеличение должностных окладов (тарифных ставок) без конкретизации по каждому работнику.

2. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам. В них надо зафиксировать новые оклады и дату, с которой они установлены. Каждое допсоглашение должны подписать руководитель и сотрудник.

3. Внесение изменений в штатное расписание. После оформления изменений в трудовой договор следует внести изменения в штатное расписание. Сделать это можно двумя способами: либо утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания с учетом изменений, либо внести правки в действующее штатное расписание.

Аватар пользователя RаDoZть

1. Подготовка приказа руководителя о повышении зарплат. Здесь есть два варианта.

Во-первых, в приказе можно просто указать новые оклады сотрудников и дату, с которой они действуют. Этот вариант подойдет в том случае, если оклады увеличиваются неравномерно.

Во-вторых, если оклады (тарифные ставки) повышаются всем работникам организации, филиала или отдела на одинаковый коэффициент (например, на 10%), то в приказе можно указать только на увеличение должностных окладов (тарифных ставок) без конкретизации по каждому работнику.

2. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам. В них надо зафиксировать новые оклады и дату, с которой они установлены. Каждое допсоглашение должны подписать руководитель и сотрудник.

3. Внесение изменений в штатное расписание. После оформления изменений в трудовой договор следует внести изменения в штатное расписание. Сделать это можно двумя способами: либо утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания с учетом изменений, либо внести правки в действующее штатное расписание.

Аватар пользователя Nasty

Добрый день! Я начинающий кадровик, работаю только пару недель в этой организации и увидела, что к договорам нет ни одного доп соглашение ни у кого, хотя согласно штатным расписаниям оклады менялись каждый год! Получается, нужно в срочном порядке составлять допсоглашения задним числом?

 

Аватар пользователя Inga4540

Вообще-то приказы об изменении оклада делаются в унифицированной форме - приказ о кадровых перемещениях. Вносить в Т-2 нужно обязательно!!!   -    

И, простите, куда Вы кого переместили???? У Вас произошло изменение оплаты труда, причем здесь карточка формы Т-2, в которой черным по белому написано : Прием на работу и переводы НА ДРУГУЮ РАБОТУ. Не путайте,пожалуйста, установленные на Вашем предприятии программы (например, 1С), в которых, действительно, при изменении оклада делается кадровое перемещение.

Аватар пользователя Inga4540

Nasty wrote:

к договорам нет ни одного доп соглашение ни у кого, хотя согласно штатным расписаниям оклады менялись каждый год! Получается, нужно в срочном порядке составлять допсоглашения задним числом? 

- в приказах есть подписи работников, у кого происходило повышение окладной части? Если да, то оставляйте как есть.
Аватар пользователя Nasty

Перемещение никакого не было! Просто увеличивались оклады. Есть только приказы о введение нового штатного расписания, в котором оклады выше, чем в предыдущем. А в Т-2 написаено "Прием на работу и переводы на другую работу"  - только об изменении окладов там ничего не сказано!

Аватар пользователя Nasty

Т-2 я ине собиралась трогать и нии каком перемещении не говорила. Так что получается, что должны быть либо приказы на сотрудников о повышение окладов с их подписями либо доп соглашения. Правильно я поняла?

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI