Новый годовой период после декрета

KristyTS | 13.07.2017 17:03
Аватар пользователя KristyTS

Всем добрый день! Помогите пожалуйста, я совсем запуталась...
Дата приема на работу сотрудницы 29.08.2011 
Ежегодный основной отпуск брала:
- на 14 дней (02.07.2012 - 15.07.2012), 
- на 9 дней (27.11.2012-05.12.2012), 
- на 5 дней (21.01.2013 - 25.01.2013),
- на 28 дней (03.06.2013-30.06.2013) 
Далее был отпуск по БиР с 01.07.2013 по 17.11.2013, потом продление отпуска с 18.11.2013 по 03.12.2013. 
Ребенку исполнилось 1,6 года 05.03.2015 
Работница вышла на работу также 05.03.2015 
Какой теперь годовой период писать в личной карточке, где указывается ежегодный отпуск?

Сколько осталось дней отпуска на момент выхода из декрета?
Сколько дней накоплено сейчас, учитывая, что отпуск сотрудница еще не брала?

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Считаете количество дней в отпуске по уходу за ребенком (видимо, с 04.12.13 по 04.03.15), и откладываете это количество, начиная с 29.08.14 - это будет новая дата окончания третьего рабочего года, начавшегося 29.08.2013. Со следующего дня - начался следующий рабочий год, и т.п.

За первые два рабочих года сотрудница отпуска отгуляла, видимо, полностью (если у нее 28 дней отпуск годовой).

То, что у вас с 2015 года сотрудница не ходила в отпуск - ваше нарушение, почему вы ее в график отпусков не ставите и не отправляете в отпуск?

За третий и последующие года вы ей должны отпуска в полном объеме, определять конкретное "заработанное" к определенной дате количество не требуется, ибо отпуска у нас предоставляются не пропорционально отработанному времени (за исключением отпуска за вредность).