Испытательный срок сотруднику на время отсутствия основного

olgacher | 10.07.2018 14:54
Аватар пользователя olgacher

Здравствуйте.

Если основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит ориентировочно 19.10.2018 г, а на его место принимают другого-какой испытательный срок установить? 2 недели, т.к. договор срочный до полугода. Или т.к. декретница могла забеременеть но не сообщить об этом и вместо выхода вновь уйдёт в отпуск по БИР,  можно установить испытательный срок 3 месяца?

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит ориентировочно 19.10.2018 г, а на его место принимают другого-какой испытательный срок установить?

Не более 3 месяцев.

2 недели, т.к. договор срочный до полугода.

Вы этого достоверно не знаете - основной сотрудник может выйти и позже, ваше "ориентировочно" правового значения не имеет, поэтому не является он "срочным до полугода".

Или т.к. декретница могла забеременеть но не сообщить об этом и вместо выхода вновь уйдёт в отпуск по БИР,  можно установить испытательный срок 3 месяца?

Именно. Декретница может отсутствовать и по другим причинам, не только по поводу новой беременности.

Аватар пользователя Ufkbyf

Договор срочный, конкретную дату можете не указывать (до выхода основного сотрудника ФИО), испытательный срок можете указывать до 3 месяцев. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника не является срочным до полугода, как по другим основаниям заключения срочных договоров. Фактически Вы не знаете даты выхода сотрудника.