Опросы по компетенциям. Примите участие и получите результаты
Сервисы и услуги
Активные группы
| Название | Участников |
|---|---|
| Управление персоналом | 7,128 |
| Кадровое делопроизводство | 6,442 |
| Психология | 5,405 |
| Работа и Карьера | 5,129 |
| Экономика и бизнес | 4,852 |
Новые комментарии
- Буш » (Тема форума) » Неожиданности при общении с соискателями (7)
- Tatiana K » (Тема форума) » Численность сотрудников увеличилась и всех поделили на отделы - в какие доки внести изменения? (6)
- Каракум » (Статья) » Компьютерные игры (1)
- Nadin-ka » (Тема форума) » Внутренний приказ от 2008г. Как ознакомить с ним нового сотрудника? (1)
- DmitriyCh » (Тема форума) » Нужна помощь по компенсации при увольнении (4)
- DmitriyCh » (Тема форума) » Оформление пенсионера (7)
- tashikhmina » (Статья) » Чего хотят женщины (1)
- Соколова Елена » (Тема форума) » Запись в трудовой (12)
- Соколова Елена » (Тема форума) » Помогите! нужна сгоревшая трудовая а работодатель не помогает (3)
- Valeratal » (Новость) » Зарплата специалистов западных компаний выше, а соцпакет шире (1)
Сервисы
Новости в Мире
Добавить: |
Разделы |
Информация |
Услуги
|
© 2004-2010, HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров |
Ко мне пришла устраиваться уборщицей женщина кавказской национальности в сопровождении мужа. Все вопросы я обращала, разумеется, женщине, и весь диалог выглядел так:
Я: Как вас зовут?
Муж: Её зовут Альфия.
Я: Сколько вам лет?
Муж: ей 30 лет.
Я: Заполните анкету.
Муж: давайте я заполню и т.д.
В общем, не подошла она нам.
Нет смысла особенно думать над записями в трудовых книжках. Правила ведения трудовых книжек указывают, что в них вносится только перевод на другую постоянную работу, а у них не перевод, а перемещение.
Соискатель прислал письмо в теме: резюме_отчаяние студента, ищущего приложение своим незаурядным знаниями
Добрый день!
Меня зовут ….., я отсылала Вам свое резюме, по отсутствию звонка поняла, что ответ отрицательный....Пишу Вам в желании узнать причину отказа, является ли ею мое студенчество? Прошу прощения за столь неформальное письмо, но это - следствие отчаяния найти работу студентке старшего курса Факультета Экономики и Менеджмента Политеха, (далее нескромно)закончившей ФМЛ , имеющей математическую базу, умеющей работать со статистикой, обладающей признанными незаурядными аналитическими способностями, интеллектом, занимвшейся научной деятельностью уже с 3го курса, желанием приложить огромное количество качественно и с энтузиазмом полученных знаний в области математики, экономики и бизнеса, высокоработоспособной, но по воле управленцев университета скованная расписанием дневного отделения. Неужели я не заслуживаю хотя бы шанса к возможности приложения всего вышеперечисленного на благо компании в той сфере, где они необходимы. Хороших аналитиков сейчас мало. По воле времени, работая даже на полставки, я могла бы многое, а не сидеть, получая может и замечательное, но мертвое без практики образование.
Еще раз прошу прощения за неформальный тон письма, но накипело....) надеюсь на понимание в любом случае))
С уважением,.........)
Это нормально?
Статья похожа на какое-то нагнетание чёрных красок, чтобы запугать родителей детей и показать, что ребёнку срочно нужен психиатр, которому срочно надо заплатить. Так что это довольно сомнительный материал:) Игры есть разные. можно например вообще не играть в он-лайн игры, многим детям нравятся электронные, такие как Defender MX-15, в которых много разных игр, и все они имеют какой-то смысл, причём играть в них можно с друзьями на улице. Есть также всякие исторические игры, фентезийные, где ребёнок создаёт своих героев и это кажется полезным, а также они там выполняют логические задания, что тем более развивает мышление и память. И что в этом такого ужасного - непонятно. Ясно, что когда ребёнок без присмотра месяцами убивает в стрелялках каких-то солдат, заливая экран кровью - это отвратительно, но это - вина родителей.
Лист ознакомления. Вписываете данные сотрудника. А дата - дата приема.
Хлынина Мария, часть 3 статьи 153 "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - так что тут всё законно.
xenia-z, а каким образом эти дни могут повлиять на компенсацию? Если Ваш вопрос связан с исчислением стажа, дающего права на предоставление очередного отпуска, то согласно части 1 статьи 121 "...выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха" включаются в данный стаж.
Inga4540, ну лично я склоняюсь ко второму варианту, то есть уйти на пенсию (сменить статус) можно лишь один раз, многократное увольнение "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" лично для меня кажется несколько странным.
Что касается тонкостей, то пенсионера вполне обоснованно можно принять на работу по трудовому договору на определенный срок (по срочному ТД).
В трудовой книжке при приёме прописывается отдел и должность, куда принят работник, как и в приказе, трудовом договоре. Если организуются отделы, значит необходимым приказ об организации отделов, введении нового штатного расписания, доп. соглашения к ТД. Над записями в трудовых книжках надо подумать...
Право женщины на декретный отпуск и его оплату, отпуск по уходу за ребенком гарантированы ей законодательством, а не доброй волей работодателя в обмен на меньшую зарплату. Лояльного отношения к отсктствию работника в коммерческих организациях нет!
Здравствуйте все!
Хотела бы отметить, что записи о работе по совметительству вносит организации, в которой работник работает по основному месту, а также в трудовую книжку необходимо вложить заверенные копии приказов о приеме и увольнении по совместительству. А также при указании основания внесения записиси в трудовую книжку необходимо указать организацию (например, приказ ООО "Прогресс" от 01.01.2010 №15)!