Восстановление работника по решению суда

Аватар пользователя cons_r

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 3

Восстановление работника по решению суда

Если работник не согласен с увольнением

Начнем с того, что бывшие сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе подать заявление в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). При этом работник может обратиться к арбитрам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В свою очередь, по спорам об увольнении этот срок составляет всего один месяц с момента вручения гражданину копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске этого времени по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Между тем в случае признания увольнения незаконным гражданин должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Повторный "прием" на работу

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При этом указанное требование считается фактически исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее - Закон N 229-ФЗ).

Пример 1.

Общество с ограниченной ответственностью "Галактион"

Приказ

от 5 марта 2009 г. N 47

г. Рязань

О восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

В связи с восстановлением на работе Маркова А.П. по Решению Октябрьского районного суда г. Рязани от 05.03.2009 приказываю:

1. Отменить приказ об увольнении Маркова А.П. N 15 от 10.02.2009.

2. Считать для Маркова А.П. период с 11.02.2009 по 04.03.2009 временем вынужденного прогула.

3. Выплатить Маркову А.П. средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 17 000 (Семнадцать тысяч) руб. 00 коп.

4. Выплатить Маркову А.П. компенсацию морального вреда за все время вынужденного прогула в размере 1000 (Одна тысяча) руб. 00 коп.

Директор Смирнов Д.А. Смирнов

С приказом ознакомлен: Юрисконсульт Марков А.П. Марков 05.03.2009

Затем в трудовой книжке следует произвести изменение записи об увольнении работника (см. пример 2). Напоминаем, что все корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", далее - Правила о ведении трудовых книжек). В данном случае действуют следующим образом (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек):

- в графе 1 указывается следующий порядковый номер;

- в графе 2 указывается дата внесения записи;

- в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе";

- в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Пример 2.

Образец заполнения трудовой книжки

Сведения о работе ТК N 8604301

┌──────┬────────────────┬────────────────────────┬───────────────┐

│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │

│записи├─────┬─────┬────┤ работу, переводе на │ дата и номер │

│ │число│месяц│ год│ другую постоянную │ документа, на │

│ │ │ │ │ работу, квалификации, │ основании │

│ │ │ │ │ увольнении (с указанием│ которого │

│ │ │ │ │ причин и ссылкой на │ внесена │

│ │ │ │ │ статью, пункт закона) │ запись │

├──────┼─────┴─────┴────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├──────┼─────┬─────┬────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ 14 │ 11 │ 02 │2009│Трудовой договор │Приказ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │расторгнут по инициативе│от 10.02.2009 │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │работодателя в связи с │N 15 │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │совершением виновных │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │действий работником, │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │непосредственно │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │обслуживающим денежные │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │ценности, что дало │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │основание для утраты │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │доверия к нему со │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │стороны работодателя, │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │пункт 7 части первой │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │статьи 81 Трудового │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │кодекса Российской │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Федерации │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Начальник отдела кадров │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Ивлиева И.А. Ивлиева│ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Печать ООО "Галактион" │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ 15 │ 05 │ 03 │2009│Запись за N 14 │Приказ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │недействительна, │от 05.03.2009 │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │восстановлен на прежней │N 47 │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │работе │ │

├──────┴─────┴─────┴────┴────────────────────────┴───────────────┤

│ 2 3 │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

На время вынужденного прогула, в случае признания увольнения незаконным, с восстановлением на прежней работе в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код "ПВ" либо цифровой код "22" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1).

Учтите, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Оплата времени вынужденного прогула

В случае положительного для работника решения орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате уволенному работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Ведь в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате незаконного лишения возможности трудиться. В нашем случае речь идет о неполученном заработке за время незаконного увольнения сотрудника.

Отметим, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. Обычно размер этой компенсации определяется в судебном порядке (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Причем при задержке работодателем восстановления гражданина на работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. ст. 396 и 234 ТК РФ, п. 2 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Выплаты работнику за время вынужденного простоя

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Выплаты │

└─────────────┬──────────────────────────────────────────────┬────────────┘

\│/ \│/

┌─────────────┴────────────┐ ┌─────────────┴────────────┐

│Средний заработок за время│ │ Компенсация │

│ вынужденного прогула │ │ морального вреда │

└──────────────────────────┘ └──────────────────────────┘

Схема 1

Кстати, в случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе ущерб, причиненный компании выплатой незаконно уволенному сотруднику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа (ст. 120 Закона N 229-ФЗ).

Отметим, что Верховный Суд РФ принял решение, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, либо в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Между тем при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы выплат, полученные у другого работодателя (независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет), пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула. Дело в том, что указанные суммы действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кстати, если уволенный работник заболеет во время судебного разбирательства, то весьма вероятно, что пособие по нетрудоспособности ему оплатит бывший работодатель. Ведь застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в течение которой оно подлежит страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования. Такое правило прописано в п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Работник решил не восстанавливаться

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании компенсаций в пользу уволенного лица (ч. 3 ст. 394 ТК РФ). Также возможно принятие решения об изменении формулировки основания расторжения договора на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).

В свою очередь, при признании формулировки причины увольнения неправильной суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с законодательством (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Кстати, если увольнение признано незаконным, но в то же время срок трудового договора во время рассмотрения спора судом истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ).

Отметим, что если после признания увольнения незаконным суд выносит решение об изменении формулировки основания расторжения трудового договора, то время увольнения должно быть изменено на дату вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения указанного решения работник уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то дату увольнения изменяют на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

При изменении формулировки причины увольнения делается следующая запись в трудовой книжке (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

- в графе 1 указывается следующий порядковый номер;

- в графе 2 указывается дата внесения записи;

- в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)";

- в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения.

Между тем при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него неправильной записи (см. пример 3). В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Пример 3.

Генеральному директору ООО "Арсенал"

Петрову Ивану Анатольевичу

от кладовщика Филиной Натальи Ивановны

Заявление

В соответствии с Решением Советского суда г. Рязани от 17.03.2009 мое увольнение из ООО "Арсенал" от 26.02.2009 было признано незаконным и запись в трудовой книжке об увольнении - недействительной. В связи с этим прошу выдать дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Приложение: копия Решения Советского суда г. Рязани от 17.03.2009.

18 марта 2009 г. Филина Н.И. Филина

Увольнение лица, ранее восстановленного на работе

Трудовой договор с "проблемным" сотрудником может быть прекращен и принудительно. Происходит это при отмене решения суда либо отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении сотрудника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ). Как и в любом другом случае, для оформления прекращения трудовых договоров с работником применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением N 1 (см. пример 4).

Пример 4.

Унифицированная форма N Т-8

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ООО "Энергетик" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │4891007│

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 18-к │ 11.03.2009│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

10 марта 08 31

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --,

12 марта 09

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Криптунов Юрий Иванович │ 0000000115 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

администрация

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

юрисконсульт

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

В связи с Решением Московского районного суда г. Рязани от

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

10.03.2009 о признании незаконным решения государственной

------------------------------------------------------------------

инспекции труда от 11.02.2009 о восстановлении работника на

------------------------------------------------------------------

работе, п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации

------------------------------------------------------------------

Решение Московского районного суда г. Рязани от

10.03.2009 о признании незаконным решения

Основание государственной инспекции труда от 11.02.2009 о

(документ, восстановлении работника на работе

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Евтюхин Евтюхин А.Н.

Руководитель организации ----------- --------- -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Криптунов 11 марта 09

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

При этом в трудовую книжку вносится запись об основании прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Итак, трудовой договор будет прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (см. пример 5).

Пример 5.

Образец заполнения трудовой книжки

Сведения о работе ТК N 8604301

┌──────┬────────────────┬────────────────────────┬───────────────┐

│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │

│записи├─────┬─────┬────┤ работу, переводе на │ дата и номер │

│ │число│месяц│ год│ другую постоянную │ документа, на │

│ │ │ │ │ работу, квалификации, │ основании │

│ │ │ │ │ увольнении (с указанием│ которого │

│ │ │ │ │ причин и ссылкой на │ внесена │

│ │ │ │ │ статью, пункт закона) │ запись │

├──────┼─────┴─────┴────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├──────┼─────┬─────┬────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ 14 │ 11 │ 02 │2009│Трудовой договор │Приказ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │прекращен по │от 10.02.2009 │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │обстоятельствам, не │N 15 │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │зависящим от воли │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │сторон, в связи с │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │признанием незаконным │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │решения государственной │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │инспекции труда о │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │восстановлении работника│ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │на работе, пункт 11 │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │части первой статьи 83 │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Трудового кодекса │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Российской Федерации │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Начальник отдела кадров │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Короткова Д.А. Короткова│ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Печать ООО "Энергетик" │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Криптунов │ │

├──────┴─────┴─────┴────┴────────────────────────┴───────────────┤

│ 2 3 │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см. пример 6) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. п. 12 и 41 Правил о ведении трудовых книжек).

Пример 6.

Образец раздела XI. Основание прекращения трудового

договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)

Трудовой договор прекращен по

обстоятельствам, не зависящим

от воли сторон, в связи с

признанием незаконным решения

государственной инспекции

труда о восстановлении

работника на работе, п. 11

ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса

XI. Основание прекращения Российской Федерации.

трудового договора (увольнения) ------------------------------

12 марта 09

Дата увольнения "--" ----------- 20-- г.

18-к 11 марта 09

Приказ (распоряжение) N ----- от "--" ---------- 20-- г.

Начальник

отдела

кадров Короткова Д.А. Короткова

Работник кадровой службы ----------- --------- -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

Криптунов

Работник ----------------

личная подпись

Что делать с новым сотрудником?

Перевод

При восстановлении на работе сотрудника по решению государственной инспекции труда или суда трудовой договор с новым работником (ранее заменившим уволенного) подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Отметим, что в данном случае прекращение трудового договора допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Причем речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и о нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Пример 7.

Общество с ограниченной ответственностью "СтройМеханизация"

Маляру 4-го разряда

Иванову Анатолию Петровичу

Предложение

о переводе на другую работу

N 2 от 3 марта 2009 г.

Уважаемый Анатолий Петрович, предлагаем Вам в соответствии с ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса постоянный перевод на другую работу.

Уведомляем Вас о наличии в организации следующих вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья:

1. "Контролер малярных работ 2-го разряда" с окладом 15 000 руб.

2. "Экспедитор по перевозке грузов" с окладом 12 000 руб.

О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10 марта 2009 г.

Директор Дубинин С.И. Дубинин

С предложением о переводе на другую работу ознакомлен Иванов А.П. Иванов

3 марта 2009 г.

Как правило, согласие либо несогласие сотрудника на перевод на другую должность оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу (см. пример 8).

Пример 8.

Образец заявления о согласии на перевод на другую работу

Директору ООО "СтройМеханизация"

Дубинину С.И.

от маляра 4-го разряда

Иванова А.П.

Заявление

Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе на другую работу от 03.03.2009 согласен на перевод на должность контролера малярных работ 2-го разряда.

4 марта 2009 г.

Иванов А.П. Иванов

Далее при получении согласия сотрудника следует:

- внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения;

- оформить приказ о переводе на другую работу в той же организации посредством применения формы N Т-5 либо формы N Т-5а, утвержденных Постановлением N 1;

- сделать отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а);

- при постоянном переводе внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил о ведении трудовых книжек);

- ознакомить сотрудника с записью о переводе на другую постоянную работу под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил о ведении трудовых книжек).

Увольнение

При отказе сотрудника от предложенных должностей (см. пример 9) либо при отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Пример 9.

Образец заявления о несогласии на перевод на другую работу

Директору ООО "СтройМеханизация"

Дубинину С.И.

от маляра 4-го разряда

Иванова А.П.

Заявление

Сообщаю, что с Предложением о переводе на другую работу N 2 от 03.03.2009 не согласен.

4 марта 2009 г.

Иванов А.П. Иванов

Для оформления прекращения трудовых договоров с работником применяют форму N Т-8 (либо форму N Т-8а), утвержденную Постановлением N 1 (см. пример 10).

Пример 10.

Унифицированная форма N Т-8

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ООО "СтройМеханизация" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │4891007│

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 21-к │ 05.03.2009│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

20 января 09 25

Прекратить действие трудового договора от "--" ------ 20-- г. N --,

10 марта 09

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Иванов Анатолий Петрович │ 0000000023 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

участок N 3

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

маляр 4-го разряда

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

В связи с восстановлением на работе Бородавкина Г.А., ранее

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

выполнявшего эту работу, по решению суда и отказом работника от

------------------------------------------------------------------

перевода на другую работу, п. 2 ч. 1 ст. 83 и ч. 2 ст. 83

------------------------------------------------------------------

Трудового кодекса Российской Федерации

------------------------------------------------------------------

1. Решение Рязанского областного суда от 02.03.2009

о восстановлении на работе Бородавкина Г.А., ранее

выполнявшего эту работу.

2. Предложение о переводе на другую работу N 2 от

03.03.2009.

Основание 3. Заявление о несогласии работника на перевод на

(документ, другую работу от 04.03.2009.

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Дубинин Дубинин С.И.

Руководитель организации ----------- --------- -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Иванов 05 марта 09

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

При этом увольняемому сотруднику положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (см. схему 2). Речь здесь идет о выходном пособии в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 4 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). При этом трудовым либо коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выплаты (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Выплаты при увольнении сотрудника в связи с восстановлением

на работе лица, ранее выполнявшего эту работу

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Выплаты │

└─────┬─────────────────────────────┬────────────────────────────────┬────┘

\│/ \│/ \│/

┌─────┴────┐ ┌──────────────────┴───────────────────┐ ┌─────┴────┐

│ │ │Компенсация за неиспользованный отпуск│ │ │

│Заработная│ └───────┬───────────────────┬──────────┘ │ Выходное │

│ плата │ \│/ \│/ │ пособие │

│ │ ┌───────┴───────┐┌──────────┴──────────┐ │ │

│ │ │Основной отпуск││Дополнительный отпуск│ │ │

└──────────┘ └───────────────┘└─────────────────────┘ └──────────┘

Схема 2

В данном случае при увольнении в трудовую книжку вносят запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Итак, трудовой договор будет прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или по решению суда в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (см. пример 11).

Пример 11.

Образец заполнения трудовой книжки

Сведения о работе ТК N 8604301

┌──────┬────────────────┬────────────────────────┬───────────────┐

│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │

│записи├─────┬─────┬────┤ работу, переводе на │ дата и номер │

│ │число│месяц│ год│ другую постоянную │ документа, на │

│ │ │ │ │ работу, квалификации, │ основании │

│ │ │ │ │ увольнении (с указанием│ которого │

│ │ │ │ │ причин и ссылкой на │ внесена │

│ │ │ │ │ статью, пункт закона) │ запись │

├──────┼─────┴─────┴────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├──────┼─────┬─────┬────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ 25 │ 10 │ 03 │2009│Трудовой договор │Приказ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │прекращен по │от 05.03.2009 │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │обстоятельствам, не │N 21-к │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │зависящим от воли │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │сторон, в связи с │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │восстановлением на │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │работе работника, ранее │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │выполнявшего эту работу,│ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │по решению суда, пункт 2│ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │части первой статьи 83 │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Трудового кодекса │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Российской Федерации │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Начальник отдела кадров │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Алексеева Н.И. Алексеева│ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Печать ООО │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │"СтройМеханизация" │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼────────────────────────┼───────────────┤

│ │ │ │ │Иванов │ │

├──────┴─────┴─────┴────┴────────────────────────┴───────────────┤

│ 2 3 │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см. пример 12) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. п. 12 и 41 Правил о ведении трудовых книжек).

Пример 12.

Образец раздела XI. Основание прекращения трудового

договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)

Трудовой договор прекращен по

обстоятельствам, не зависящим

от воли сторон, в связи с

восстановлением на работе

работника, ранее выполнявшего

эту работу, по решению суда,

п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового

XI. Основание прекращения кодекса Российской Федерации.

трудового договора (увольнения) ------------------------------

10 марта 09

Дата увольнения "--" ----------- 20-- г.

21-к 05 марта 09

Приказ (распоряжение) N ----- от "--" ---------- 20-- г.

Начальник

отдела

кадров Алексеева Н.И. Алексеева

Работник кадровой службы ----------- --------- -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

Иванов

Работник ----------------

личная подпись

Судебно-арбитражная практика. По мнению центров занятости населения, пособие по безработице, выплачиваемое гражданину в период после признания его безработным и до момента восстановления на прежней работе, является для данных центров убытком, подлежащим взысканию с работодателя, незаконно уволившего сотрудника. Между тем арбитры считают иначе. Дело в том, что данное пособие является предоставленной государством гарантией социальной поддержки безработных, которое выплачивается только при наличии определенных законом условий (ст. ст. 28, 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 25.12.2008) "О занятости населения в Российской Федерации"). Так что указанная выплата не ставится в зависимость от оснований увольнения гражданина и нарушения работодателем норм трудового законодательства. Да и причинно-следственная связь между пособием по безработице и действиями работодателя по увольнению работника отсутствует. Ведь здесь основанием является факт признания гражданина безработным, а не его увольнение (Постановление ФАС Уральского округа от 21.02.2008 N Ф09-569/08-С4).

М.Косульникова

Главный бухгалтер

ООО "Галан"

Подписано в печать

26.02.2009

приказ о восстановлении на работеприказ о восстановлении на работе

Похожие материалы
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1
Материал бы полезен?

Публикации этой по теме
Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI