Правовые аспекты работы по совместительству

Аватар пользователя HRTrud

"Отдел кадров", 2008, N 2

Правовые аспекты работы по совместительству

Трудовое законодательство разрешает работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы (у того же или у другого работодателя).

Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Ранее законодательство о труде всячески ограничивало совместительство - как в количественном отношении (по числу трудовых договоров, заключаемых в порядке совместительства), так и по субъектному составу и содержанию трудовой функции (по совмещаемым видам труда и его качеству). Ныне действующий Трудовой кодекс не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство.

Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, поговорим в данной статье. Рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлены ли ограничения по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству и за совмещение, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, существует ли разница между совместительством и совмещением.

Совместительству посвящена гл. 44 ТК РФ, в которой раскрывается само понятие совместительства (ст. 282) и указываются особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совместительством называется выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из данного определения можно уяснить основные черты совместительства:

- работник имеет основное место работы, уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем;

- работа выполняется в свободное от основной работы время;

- работа выполняется на условиях самостоятельного трудового договора, в котором отражаются условия работы по совместительству.

Как указано в ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у того же и (или) у другого работодателя. Таким образом, выделяют два вида совместительства:

- внутреннее (регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре);

- внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Что же является основным трудовым договором? Это договор, который определяет основное место работы человека, характеризующееся двумя чертами. Во-первых, по основному месту работы хранится трудовая книжка работника. Во-вторых, на основном месте работы работник занят в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Работать по совместительству можно не всем и не всегда

В ст. 282 ТК РФ указано, что нельзя работать по совместительству:

- лицам в возрасте до 18 лет;

- лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Например, согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определенные особенности имеет работа по совместительству руководителя организации. Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Этот принцип соблюдается и в п. 3 ст. 69 Федерального закона N 208-ФЗ <1>.

--------------------------------

<1> Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

Нельзя выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:

- прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");

- судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации");

- сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции");

- государственным служащим (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ");

- лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи");

- служащим Банка России (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)");

- сотрудникам органов внешней разведки (ст. 18 Федерального закона от 10.01.1996 N 5-ФЗ "О внешней разведке").

Отдельные категории работников (педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры) работают по совместительству в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени

при работе по совместительству

Одной из особенностей совместительства является ограниченная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 284 ТК РФ она не должна превышать четырех часов в день, но это общее правило. Законодатель допускает, что могут быть дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и в таком случае он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В любом случае продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Если по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы на определенный срок в соответствии с медицинским заключением (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ), то работать по совместительству он может весь рабочий день.

Конечно же, из любого правила есть исключения. Например, во исполнение ст. 350 ТК РФ Правительство РФ в Постановлении от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" установило, что продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Внимание! Ранее действовавшая норма продолжительности рабочего времени на условиях совместительства - не более 16 часов в неделю - утратила силу со дня вступления в силу Закона N 90-ФЗ <2>.

--------------------------------

<2> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

Свои нормы продолжительности рабочего времени совместителей установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Для них время работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Однако независимо от договоренности она не может превышать:

- у медицинских и фармацевтических работников, а также педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- у медицинских и фармацевтических работников, а также педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), половина месячной нормы рабочего времени которых по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов в неделю;

- у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом длительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

- у младшего медицинского и фармацевтического персонала, работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).

За несоблюдение установленной совместителю продолжительности рабочего времени предусмотрены административные штрафы:

- для организации - от 30 000 до 50 000 руб.;

- для должностных лиц - от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В предыдущем номере журнала мы начали рассматривать аспекты работы по совместительству. Было разъяснено это понятие, мы узнали, каким категориям сотрудников нельзя работать таким образом. В данном номере рассмотрим, каковы особенности оплаты работы по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, существует ли разница между совместительством и совмещением.

Оплата труда

Согласно ст. 285 ТК РФ работа совместителя оплачивается по существующим расценкам (тарифам, ставкам, окладам). Расчет заработной платы осуществляется в зависимости от отработанного времени либо выработки, учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки (абз. 3 ст. 285 ТК РФ). А если условия труда, в которых выполняет свои обязанности совместитель, являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата его труда производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Такие надбавки в основном выплачиваются работникам бюджетных учреждений. В коммерческих организациях стимулирующие надбавки могут выплачиваться на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации.

Например, время простоя работников-совместителей оплачивается в том же порядке, как если бы это была их основная работа, - в размере не менее 2/3 средней оплаты их труда, исчисленной в порядке, установленном трудовым договором (ст. ст. 157 и 285 ТК РФ).

Часто у работодателя возникает вопрос: "Может ли труд совместителя оплачиваться в размере менее 1 МРОТ?". Давайте разберемся. Законом установлено, что заработная плата работника, отработавшего за конкретный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Среди юристов существуют разногласия по данному вопросу. Сомнения посеяны ст. 133 ТК РФ, из которой рождается ошибочное предположение, что для совместителя норма рабочего времени - это прописанное в ст. 284 ТК РФ ограничение количества часов в месяц, которое он может отработать, то есть не больше половины месячной нормы (или нормы за другой период). Но если сравнивать это с нормой рабочего времени работника, занятого полную смену, видно, что совместитель отрабатывает меньшее количество времени.

Однако нужно иметь в виду, что оплата труда работающих по совместительству производится на основании ст. 285 ТК РФ пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Все условия оплаты работ, выполняемых в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре. Поэтому труд совместителей может оплачиваться в размере менее 1 МРОТ.

Например, в поликлинике должностной оклад врача-терапевта составляет 6000 руб., а совместитель работает на 0,1 ставки, тогда его зарплата будет составлять 600 руб., то есть пропорционально отработанному времени.

Если в трудовом договоре с совместителем указано, что оплата труда производится согласно штатному расписанию, то рассчитать заработную плату можно по такой формуле:

О x Ч

ЗП = ----------,

Н

в

где О - месячный оклад;

Ч - количество часов, фактически отработанных совместителем (за соответствующий месяц);

Н - норма рабочего времени в соответствующем месяце.

в

Идем в отпуск!

Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если работник на работе по совместительству еще не отработал шести месяцев, а по основному месту уже должен идти в отпуск, то отпуск на совмещаемой работе предоставляется авансом. Вопрос оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск решается для совместителей по общим правилам трудового законодательства.

Чтобы оформить отпуск, совместителю необходимо подать копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

Бывают ситуации, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, тогда работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.

Пример 1. Скворцов Е.Г. работает упаковщиком в ООО "Старт", а по совместительству является сторожем в детском саду. Ежегодный оплачиваемый отпуск у Скворцова, согласно графику, по основному месту работы начинается 26.06.2008. Его продолжительность составляет 36 календарных дней.

В детском саду, где Скворцов работает сторожем по совместительству, ему обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск тоже с 26.06.2008. Продолжительность отпуска в детском саду у Скворцова меньше - 24 календарных дня, но он имеет право обратиться к заведующей детского сада с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска будет равна 12 календарных дней - разница между отпусками по основному месту работы и по совместительству.

Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск.

Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совместительству осуществляется исходя из среднего заработка, исчисляемого по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.

А каковы гарантии?

В трудовом законодательстве установлены виды гарантий и компенсаций, которые не распространяются на работников, являющихся совместителями.

В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, совмещающих работу с обучением и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также не предусмотрены для них гарантии медицинского обслуживания, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсации расходов, связанных с переездом, и другие, указанные в ст. ст. 323, 325, 326 ТК РФ. Такие гарантии устанавливаются по основному месту работы.

Все остальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству так же, как работникам, работающим на основной работе, то есть в полном объеме.

Пример 2. Ковалев С.А. работал на заводе инженером, а по совместительству - в ООО "Сигнал" приемщиком. Какие гарантии и компенсации получит Ковалев в результате увольнения в связи с ликвидацией ООО "Сигнал"?

В соответствии со ст. 287 ТК РФ совместителю, как и работнику по основному месту работы, при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением в ней численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Однако за Ковалевым, как за совместителем, увольняемым по указанному основанию, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку Ковалев имеет основное место работы - завод, то есть в трудоустройстве не нуждается.

Совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ <1> застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех. Только необходимо принести листки нетрудоспособности на каждое место работы.

--------------------------------

<1> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Прекращение трудового договора

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Прекращение трудового договора должно осуществляться по всем правилам трудового законодательства.

Но ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству: прием на место работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Совмещение

Понятие совмещения дано в ст. 60.2 ТК РФ - выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Выполнение такой работы может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и только с письменного согласия работника. Оплата ее осуществляется дополнительно. Например, наряду с обязанностями администратора работник выполняет обязанности кассира.

Итак, из формулировки ст. 60.2 ТК РФ видно, что работа в порядке совмещения носит срочный характер. В соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с его письменного согласия работодателем.

Работодателю нужно знать, что при поручении сотруднику работы в порядке совмещения необходимо оформить письменное соглашение сторон, в котором, в частности, оговорить срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты. А уже на основании заключенного соглашения работодателю необходимо издать приказ по основной деятельности о совмещении должностей.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

И еще: если работник сам хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Различия

Из подробного анализа таких понятий, как совмещение и совместительство, видно, что их многое объединяет.

Во-первых, все это - формы организации труда.

Во-вторых, и совмещение, и совместительство предполагают дополнительный труд, выполняемый работником наряду со своей основной работой.

В-третьих, из детального анализа этих двух понятий вытекает, что и совмещение, и совместительство - работа по собственной инициативе работника.

На практике эти два понятия очень часто путают и в связи с этим возникают проблемы. Рассмотрев две формы трудовых отношений - совместительство и совмещение - выделим их основное различие: при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, при совмещении выполняемая работа осуществляется наряду с основной работой, в течение продолжительности рабочего дня (смены).

Характеристика

Совмещение

Совместительство

Наличие трудового
договора

Достаточно оформить
дополнения в имеющийся
трудовой договор

Обязательно заключение
трудового договора

Оплата работы

Производится в виде доплаты
к оплате по основной
работе. Размер доплаты
устанавливается соглашением
сторон. Районный
коэффициент и надбавки к
заработной плате для
совмещения
законодательством не
устанавливаются

Регулируется ст. 285 ТК РФ.
Осуществляется в
зависимости от
отработанного времени или
выработки

Нормирование
труда

Не устанавливается

Устанавливается по общим
правилам гл. 22 ТК РФ

Отпуск

Не предоставляется. Оплата
отпуска производится с
учетом доплат за совмещение
профессий

Согласно ст. 286 ТК РФ
предоставляется
одновременно с отпуском по
основной работе

Гарантии и
компенсации

Устанавливаются
дополнительно, в локальных
нормативных актах
организации и в трудовом
договоре

Все гарантии, кроме
гарантий и компенсаций
лицам, совмещающим работу и
обучение

По ограничениям

Статья 69 Федерального
закона от 26.12.1995
N 208-ФЗ "Об акционерных
обществах": с согласия
совета директоров
(наблюдательного совета)
общества

Законом введены такие
ограничения: возраст,
вредные условия труда,
государственные служащие,
работники бюджетных
учреждений

Место работы

Осуществляется в той
организации, которая
является основным местом
работы

Может осуществляться как по
месту основной работы, так
и в других организациях

Согласие
работодателя по
основному месту
работы

Требуется

Не требуется

Особенности оформления совместительства и совмещения

Начнем с самого начала. При приеме в штат работник пишет заявление. После написания заявления с работником, оформляющимся на должность по совместительству, заключается трудовой договор. При оформлении совмещения между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении профессий, издается приказ о совмещении профессий (должностей).

Запись в трудовую книжку при совместительстве вносится по просьбе работника по основному месту работы, там же она и хранится. А о совмещении записи в трудовую книжку работника не производится.

При приеме по совместительству на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда помимо документа, удостоверяющего личность, необходимо представить справку об условиях труда по основному месту работы. При совмещении никаких документов представлять не нужно - все данные уже хранятся в службе персонала организации, а диплом или иной документ о профессиональной подготовке представляется, если работа требует специальных знаний или навыков.

При оформлении сотрудника по совместительству работодателем издается приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству. При совмещении - работодателем издается приказ по основной деятельности о совмещении профессий (должностей, работ, обязанностей).

Личная карточка Т-2 оформляется на работника и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству. А при совмещении личная карточка Т-2 оформляется на работника только по основному месту работы.

Испытательный срок при совместительстве может быть установлен в соответствии с трудовым договором. А при совмещении испытательный срок вообще не устанавливается. В этом нет необходимости, ведь работник уже является штатным сотрудником.

Работодателю необходимо обратить внимание, что договор о полной материальной ответственности заключается как при совместительстве, так и при совмещении. При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85 <2>.

--------------------------------

<2> Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Заключение

В заключение хотелось бы сказать, что работодатель должен четко разбираться во всех тонкостях таких форм трудовых отношений, как совместительство и совмещение. Во избежание ошибок при начислении заработной платы, при оформлении на работу граждан, при составлении штатного расписания необходимо еще раз "разложить по полочкам" суть трудовых отношений, о которых идет речь. А при оформлении следует особо обратить внимание на то, какая работа поручается работнику, в какое время он ее будет выполнять, в чем она будет заключаться, где он ее будет выполнять, состоит ли уже в трудовых отношениях.

И.И.Моисеева

Эксперт журнала

"Отдел кадров"

Подписано в печать

22.07.2008

оплата труда по совместительствуработа по совместительствуработа совмещениезаявление на отпуск образец по совместительству

Похожие материалы
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
-2
-1

Публикации этой по теме
Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI