Переработки и ненормированный рабочий день

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 8

Вопрос: В нашей организации есть сотрудники, которые ежемесячно перерабатывают норму рабочего времени. Все переработанное время оформляется как сверхурочная работа и компенсируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Как можно оптимизировать расходы на оплату сверхурочного времени работы и избежать возможных нарушений ст. 99 ТК РФ (непревышение сверхурочной работы для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год)?

Ответ: Одним из вариантов решения данной проблемы является установление для данных категорий сотрудников режима ненормируемого рабочего дня. Для этого необходимо четко определить перечень должностей работников в структурных подразделениях, которые постоянно имеют переработки по месячной норме рабочего времени, и установить для них в соответствии со ст. 101 ТК РФ режим ненормированного рабочего дня. Установление режима ненормированного рабочего дня осуществляется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Также на данные категории работников при установлении режима ненормированного рабочего дня распространяется требование о предоставлении им дополнительных дней к ежегодному очередному оплачиваемому отпуску. Таким образом, как показывает практика, исключается нарушение ст. 99 ТК РФ, а также стоимость 3 - 9 дней дополнительного отпуска гораздо меньше оплачиваемых в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочных работ.

Другими вариантами решения проблемы являются более детальное изучение причин переработок, перерасчет и перераспределение рабочей нагрузки и как вариант - привлечение дополнительных человеческих ресурсов.

А.Павлушкин

Ведущий научный сотрудник

Института законодательства

и сравнительного правоведения

при Правительстве РФ

Подписано в печать

12.07.2009