Лучший работодатель. конкурсы в регионах: как подать заявку

Аватар пользователя HRTrud

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 4

Лучший работодатель. конкурсы в регионах: как подать заявку

В материале рассматриваются цели и задачи различных региональных конкурсов на звание лучшего работодателя, а также документальное оформление участия в них.

Государственные органы периодически проводят конкурсы на звание лучшего работодателя. Какие критерии выдвигаются? Это зависит от того, какой аспект деятельности пристально рассматривается на конкурсе. В зависимости от того, какие проблемы наиболее близки региону, что важнее в текущий момент населению, могут быть проведены конкурсы на лучшего работодателя в сфере малого бизнеса, трудоустраивающего молодежь и т. д.

Трудоустройство молодежи

Так, свыше 200 московских предприятий и организаций в 2009 г. участвовали в городском конкурсе "Растим смену" на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства учащейся молодежи [1]. Конкурс проводится ежегодно Правительством Москвы, Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской федерацией профсоюзов.

Номинации:

"Лучшая организация города Москвы, предоставившая максимальное количество рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи, среди организаций производственной сферы";.

"Лучшая организация города Москвы, предоставившая максимальное количество рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи, среди организаций непроизводственной сферы";

"Лучшая организация города Москвы, предоставившая максимальное количество рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи, среди организаций малого предпринимательства".

При оценке участников учитываются такие критерии, как эффективность создания рабочих мест, оплата труда учащейся молодежи, условия труда молодежи (санитарно-гигиенические, уровень нагрузок при производстве работ, режим рабочего времени), качество организационного сопровождения работающей молодежи (наличие системы наставничества, конкурсы профессионального мастерства, дополнительная профессиональная подготовка), социальная политика организации в отношении работников из числа учащейся молодежи (дополнительные социальные гарантии - оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность - спортивная, творческая, экскурсионная).

Управление Республики Коми по занятости проводит республиканские смотры-конкурсы "Лучший работодатель по трудоустройству несовершеннолетних граждан" (далее - смотр-конкурс) с целью определения лучших работодателей, сотрудничающих со службой занятости населения по вопросам организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период школьных каникул и в свободное от учебы время, распространения и поощрения положительного опыта.

Задачи конкурса:

- развитие социального партнерства органов службы занятости, органов местного самоуправления и работодателей;

- повышение эффективности использования средств бюджетов всех уровней при организации трудоустройства несовершеннолетних граждан;

- трудовая адаптация несовершеннолетних граждан;

- профилактика антиобщественных проявлений, негативных тенденций среди несовершеннолетних и молодежи в возрасте от 14 до 18 лет.

Участниками смотра-конкурса являются хозяйствующие субъекты всех форм собственности (далее - предприятия), организующие труд несовершеннолетних граждан по договорам о совместной деятельности со службой занятости населения.

Критерии оценки участников смотра-конкурса "Лучший работодатель по трудоустройству несовершеннолетних граждан":

- количество созданных работодателями временных рабочих мест для организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (с января по декабрь);

- количество трудоустроенных несовершеннолетних граждан в период школьных каникул и в свободное от учебы время;

- круглогодичность организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

- доля подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в общем количестве трудоустроенных (дети-сироты и подростки, оставшиеся без попечения родителей, подростки из неполных, многодетных, малообеспеченных семей, семей безработных граждан, состоящие на профилактическом учете (в КПДН, ИДН);

- продолжительность участия подростков во временных работах:

- соблюдение норм трудового законодательства в отношении трудоустроенных подростков, размер заработной платы участников временных работ;

- финансирование других расходов, связанных с организацией временной занятости подростков (оплата питания в ЛТО, транспортных расходов и т. д.).

Для оценки участников смотра-конкурса образуются городские (районные) и республиканская комиссии. Комиссии имеют право осуществлять выборочные проверки представленных сведений, при необходимости запрашивать у работодателей дополнительную информацию.

Аналогичные конкурсы проводятся не только на уровне субъектов Федерации, но и на муниципальном уровне, например в Темрюкском районе Краснодарского края и т. п.

Работодатель в сфере малого бизнеса

Конкурсы на лучшего работодателя в сфере малого предпринимательства проводятся, как правило, в рамках программ государственной поддержки малого бизнеса. В Челябинской области участниками конкурса могут быть работодатели - представители малого бизнеса, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Челябинской области не менее двух лет, не имеющие задолженности по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.

Конкурс проводится по 4 номинациям:

- Лучший работодатель Челябинской области - субъект малого предпринимательства в сфере производства, строительства, транспорта и связи;

- Лучший работодатель Челябинской области - субъект малого предпринимательства в сфере здравоохранения, культуры, социальных услуг, услуг физической культуры и спорта, туристских и экскурсионных услуг;

- Лучший работодатель Челябинской области - субъект малого предпринимательства в сфере услуг розничной торговли, общественного питания, жилищно-коммунальных и бытовых услуг населению;

- Лучший работодатель Челябинской области - субъект малого предпринимательства в сфере права, бухгалтерского учета и аудита, консультирования по вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием, образования, операций с недвижимым имуществом.

Содействие службам занятости

В период кризиса особенно важно работать в одной связке работодателям и службам занятости. Привлечение внимания работодателей с помощью такого конкурса может улучшить обстановку в местности в целом. Хотя еще в 2003 г. конкурс на лучшего работодателя по обеспечению занятости проводился в некоторых регионах, например в Иркутской области. Так что, можно сделать вывод, что в период подъема экономики связь работодателей со службами занятости следует укреплять, возможно, что в те годы во взаимодействии были больше заинтересованы. Такой конкурс, в частности, проводится в 2010 г. администрацией г. Хабаровска совместно с КГУ "Центр занятости населения города Хабаровска" и Советом директоров предприятий и организаций г. Хабаровска.

Основными задачами конкурса являются:

- развитие партнерства между работодателями, органами местного самоуправления, органами государственной службы занятости населения в социально-трудовой сфере, повышение эффективности использования рабочей силы;

- снижение напряженности на рынке труда, которое предусматривает организацию общественных работ, временное трудоустройство, стажировку в целях приобретения опыта работы, организацию опережающего профессионального обучения;

- обеспечение трудовой мобильности работников;

- повышение социальной ответственности работодателей в сфере трудовых отношений.

Примечание. Сегодня замужняя женщина может получить отказ в трудоустройстве даже при отсутствии детей, т. к. она для работодателя реально является потенциальной будущей матерью.

Хочется отметить, что важны четкие критерии для победы. Некоторые в качестве критериев определяют уровень и своевременность выплаты заработной платы на предприятии (отсутствие задолженности по заработной плате) и отсутствие задолженности по налоговым и другим обязательным платежам. Это зависит от ситуации, так, в благополучном регионе это может быть обязательным условием участия, а не критерием победы.

В качестве критериев победы в конкурсе содействия службе занятости могут выступать:

- соотношение предоставленных вакансий в службу занятости населения и общего количества вакансий, имевшихся на предприятии в течение отчетного года;

- соотношение принятых в организацию граждан, направленных службой занятости населения, и общего количества принятых на предприятие в течение отчетного года;

- трудоустройство инвалидов, молодежи, а также несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;

- организация оплачиваемых общественных работ, опережающего профессионального обучения работников, стажировки;

- уровень и своевременность выплаты заработной платы на предприятии (отсутствие задолженности по заработной плате);

- отсутствие задолженности по налоговым и другим обязательным платежам;

- наличие коллективного договора между администрацией предприятия и трудовым коллективом предприятия;

- реализация мер социальной защиты в случае приостановки производства или высвобождения работников;

- организация обучения, повышения квалификации работников за счет средств работодателя;

- предоставление дополнительных социальных гарантий (доставка работников транспортом предприятия или компенсация оплаты проезда, предоставление общежития, медицинское страхование работников и т. д.);

- участие предприятия в ярмарках свободных рабочих мест;

- организация стажировок выпускников учебных заведений высшего и среднего профессионального образования.

Соблюдение прав работников

Помимо отдельных направлений деятельности регионам интересна, как правило, и общая привлекательность работодателя, как соблюдающего трудовое законодательство.

Такой конкурс среди работодателей в Тюменской области проводится с 2008 г.

Конкурсная комиссия оценивает, прежде всего, своевременную выплату зарплаты, социальную защиту сотрудников и отсутствие на предприятии несчастных случаев. Кроме того, среди критериев оценки - наличие в трудовом договоре гарантий занятости сотрудников при увольнении, оказание им помощи в трудоустройстве, переподготовке, предоставление материальной помощи.

Дополнительно в каждой из четырех конкурсных номинаций (а они зависят от количества работающих сотрудников) предусмотрено призовое место за активное участие тем работодателям, которые без привлечения бюджетных средств создают дополнительные рабочие места.

Помощник генерального директора по персоналу ОАО "Газтурбосервис" (победитель прошлого конкурса) Тамара Куценко отметила, что для их предприятия участие в конкурсе работодателей - это, прежде всего, повышение имиджа компании [4].

На Ямале конкурсы работодателей проводятся с 2004 г. Первый конкурс проходил под девизом "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников".

Подача заявок, оформление документов

Работодатели не включаются в конкурсы автоматически, они подают заявки и сами выбирают номинации. В качестве примеров мы опубликуем несколько документов.

В Курганской области такой конкурс проводится на основании положения, принимаемого ежегодно, подведение итогов проводится в марте, а награждение победителей - в апреле. В Омской области конкурс состоит из двух этапов. Первый этап проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах г. Омска с 1 января по 1 марта 2010 г. Второй этап - с 1 марта по 1 апреля.

Примерная форма

Положение

Об областном конкурсе среди организаций Курганской области

"Лучший работодатель 2009 года

В области содействия занятости населения"

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения областного конкурса среди организаций Курганской области на звание "Лучший работодатель 2009 года в области содействия занятости населения".

Раздел 2. Основные задачи областного конкурса

2. Основными задачами областного конкурса являются:

1) развитие социального партнерства;

2) налаживание тесных отношений между органами службы занятости и работодателями, повышение эффективности использования рабочей силы;

3) снижение напряженности на рынке труда;

4) обеспечение трудовой мобильности работников, их конкурентоспособности на рынке труда путем совершенствования профессиональной подготовки и переобучения кадров;

5) совершенствование и более полное использование возможностей службы занятости населения.

Раздел 3. Организация и порядок проведения областного конкурса

3. Областной конкурс проводится с мая по декабрь 2009 г.

4. Право участвовать в областном конкурсе принадлежит всем организациям Курганской области независимо от форм собственности.

5. Победители областного конкурса определяются по группам организаций:

1) организация со среднесписочной численностью до 100 человек;

2) организация со среднесписочной численностью от 100 до 500 человек;

3) организация со среднесписочной численностью свыше 500 человек.

6. Государственные учреждения - центры занятости населения Курганской области (далее - ГУ ЦЗН) в соответствии с п. п. 5, 7, 13 настоящего Положения проводят отбор претендентов на присвоение звания "Лучший работодатель 2009 года в области содействия занятости населения" в соответствии с номинациями на городском (районном) уровне и готовят предложения на участие в областном конкурсе.

7. Звание "Лучший работодатель 2009 года в области содействия занятости населения" присваивается по следующим номинациям:

1) "Создание и сохранение рабочих мест";

2) "Участие в мероприятиях по содействию занятости населения";

3) "Трудоустройство молодежи, закрепляемость ее на рабочих местах";

4) "Участие в целевой программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Курганской области в 2009 году".

8. ГУ ЦЗН направляют в Главное управление по труду и занятости населения Курганской области: свои предложения на участие работодателей в областном конкурсе "Лучший работодатель 2009 года в области содействия занятости населения", заявки и анкеты работодателей (Приложение 1, 2 к Положению).

9. Определение победителей областного конкурса осуществляется по каждой группе организаций решением конкурсной комиссии, состав которой утверждается начальником Главного управления по труду и занятости населения Курганской области.

10. Конкурсная комиссия выявляет победителей областного конкурса на основании анкет и предложений ГУ ЦЗН.

11. Победителям, занявшим по итогам отборочного областного конкурса второе и третье места, вручаются дипломы и памятные подарки.

Организациям, занявшим по итогам отборочного областного конкурса первое место, присваивается звание "Лучший работодатель 2009 года в области содействия занятости населения", выдается свидетельство и вручаются памятные подарки.

12. Финансирование организации и проведения областного конкурса осуществляется из федерального бюджета.

Раздел 4. Критерии определения победителей

13. Основными критериями определения победителей областного конкурса являются:

1) участие в целевой программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Курганской области в 2009 г.;

2) своевременное представление в центр занятости населения объективной и полной информации о наличии вакантных рабочих мест (количество заявленных рабочих мест, наличие скрытых свободных рабочих мест);

3) соотношение принятых в организацию граждан, направленных службой занятости населения, и общего количества принятых в организацию в течение 2009 г.;

4) трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места;

5) трудоустройство молодежи;

6) трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;

7) организация оплачиваемых общественных работ;

8) софинансирование при реализации мероприятий активной политики занятости населения;

9) уровень и своевременность выплаты заработной платы на предприятии;

10) профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.

Раздел 5. Сроки проведения конкурса

14. Конкурс проводится по итогам работы предприятий в 2009 г.

Срок представления заявок - с 1 по 31 декабря 2009 г.

Сроки представления предложений ГУ ЦЗН и анкет - до 1 февраля 2010 г.

Подведение итогов конкурса - март 2010 г.

Награждение победителей конкурса - март - апрель 2010 г.

15. Проведение областного конкурса и его результаты освещаются организатором конкурса на официальном сайте Правительства Курганской области и Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, в средствах массовой информации.

Примерная форма

от _________________________________

(полное наименование предприятия)

_________________________________

(руководитель предприятия Ф. И.О.)

_________________________________

Заявка

На участие в областном конкурсе среди организаций

Курганской области "Лучший работодатель 2009 года

В области содействия занятости населения"

Предприятие (организация)

___________________________________________________

(полное наименование)

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________

(тел., факс)

Согласны принять участие в областном конкурсе среди организаций Курганской области на звание "Лучший работодатель 2009 года в области содействия занятости населения".

Руководитель предприятия

______________________ (подпись)

Дата "__" _____________ 20__ г.

Примерная форма

Анкета

Участника областного конкурса среди организаций

Курганской области "Лучший работодатель 2009 года

В области содействия занятости населения"

Наименование организации ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество руководителя ___________________________________

_______________________________________________________________________

Адрес предприятия _____________________________________________________

Телефон, факс _________________________________________________________

Среднесписочная численность работников предприятия, всего ____________,

в т. ч. рабочие ___________, руководители и специалисты _______________.

Численность работников, принятых на работу в 2009 г., всего: _________,

в том числе: самостоятельно обратившихся _____________________________,

по направлению службы занятости ______________________________________.

Численность работников, уволенных в 2009 г., всего: __________________,

в том числе: по сокращению численности _______________________________,

по собственному желанию ______________________________________________.

┌───┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────┐

│ N │ Наименование строки │ Ед. │Показатель│

│п/п│ │измерения│ │

├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤

│ 1 │Участие в целевой программе дополнительных мер │ чел. │ │

│ │снижения напряженности на рынке труда Курганской│ │ │

│ │области в 2009 г. │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤

│ 2 │Реализация мер социальной защиты в случае │ чел. │ │

│ │приостановки производства или увольнения │ │ │

│ │работников, в том числе │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤

│2.1│профобучение работников, подлежащих увольнению │ чел. │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤

│2.2│предложение свободных рабочих мест на других │ чел. │ │

│ │участках своего предприятия или других │ │ │

│ │предприятиях города │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤

│ 3 │Профессиональная подготовка и повышение │ чел. │ │

│ │квалификации работников │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤

│ 4 │Темп роста средней заработной платы к │ % │ │

│ │аналогичному периоду прошлого года │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤

│ 5 │Соотношение среднесписочной численности │ % │ │

│ │работающих инвалидов и среднесписочной │ │ │

│ │численности работников (при наличии квоты) │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤

│ 6 │Количество трудоустроенных на временную работу, │ чел. │ │

│ │в том числе: │ │ │

│ │- несовершеннолетние граждане │ чел. │ │

│ │- молодежь │ чел. │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤

│ 7 │Софинансирование по программам временного │ руб. │ │

│ │трудоустройства │ │ │

└───┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────────┘

Руководитель предприятия ___________

(подпись)

Дата "__" ________ 20__ г.

Примерная форма

Заявка

На участие в конкурсе "Лучший работодатель Омской области

В сфере занятости населения" по итогам 20__ года

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

(полное наименование работодателя-организации (индивидуального

предпринимателя))

Зарегистрированное ________________________________________________ 20__ г.

___________________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший работодателя-организацию (индивидуального

предпринимателя))

О чем выдано свидетельство N __________, заявляет о своем намерении принять

Участие в конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости

Населения" (далее - конкурс) в номинации(ях):

1) _______________________________________________________________________;

(наименование номинации)

2) _______________________________________________________________________;

(наименование номинации)

3) _______________________________________________________________________;

(наименование номинации)

4) _______________________________________________________________________.

(наименование номинации)

1. К заявке на участие в конкурсе прилагаются следующие документы:

1) информационная карта работодателя для участия в конкурсе;

2) справка налогового органа о неприменении к организации (индивидуальному предпринимателю) процедур банкротства в свободной форме;

3) копия коллективного договора (при наличии);

4) другие документы, представляемые по желанию участника конкурса: ________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(наименование документов)

2. Общие сведения:

1) место нахождения (юридический адрес): __________________________________

__________________________________________________________________________;

2) телефон/факс __________________________________________________________;

3) вид экономической деятельности (отрасль производства) __________________

__________________________________________________________________________;

4) среднесписочная численность работников работодателя-организации

(индивидуального предпринимателя) - __________ человек;

5) фамилия, имя, отчество, должность руководителя организации

(индивидуального предпринимателя) _________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или отстранены от участия в конкурсе в процессе его проведения.

Руководитель организации (индивидуальный предприниматель) _________________

___________________________________________________________________________

(должность, подпись, инициалы и фамилия законного представителя

___________________________________________________________________________

работодателя-организации (индивидуального предпринимателя))

"__" _______ 20__ г. М. П.

Дата приема заявки "__" _______ 20__ г.

Заявку принял _____________ ___________ _______________________

(должность) (подпись) (фамилия и инициалы)

Примерная форма

Информационная карта

Работодателя для участия в конкурсе "Лучший работодатель

Омской области в сфере занятости населения"

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(наименование работодателя-организации

(индивидуального предпринимателя))

N
п/п

Показатели

Данные за
прошедший
календарный
год
(20__ г.)
<*>

Предельное
количество
баллов по
показателю

Количество
баллов,
набранное
участником
конкурса
"Лучший
работодатель
Омской
области в
сфере
занятости
населения"
<**>

Номинация "Создание и сохранение рабочих мест"

1

Наличие коллективного договора
(да, нет)

1.1

Наличие в коллективном договоре
раздела о занятости и
переобучении (да, нет)

5

1.2

Наличие в коллективном договоре
раздела об условиях
высвобождения работников (да,
нет)

2

1.3

Наличие в коллективном договоре
раздела о гарантиях и льготах
работникам, совмещающим работу с
обучением (да, нет)

1

2

Процент вновь созданных рабочих
мест постоянного и временного
характера от среднесписочной
численности работников за год

10

3

Ежемесячное предоставление
информации о наличии вакантных
рабочих мест в бюджетные
учреждения службы занятости
населения Омской области
(далее - центры занятости) (да,
нет)

10

4

Процент принятых на работу
граждан по направлению центров
занятости от всех принятых в
течение года

10

5

Процент выполнения установленной
квоты для трудоустройства
инвалидов

7

Номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала"

6

Участие в мероприятиях по
профессиональной ориентации
выпускников общеобразовательных
школ (да, нет)

3

7

Наличие договоров с учреждениями
профессионального образования о
целевой подготовке специалистов
(да, нет)

3

8

Наличие института наставничества
(да, нет)

3

9

Наличие учебного центра (да,
нет)

3

10

Наличие дополнительных гарантий
при приеме на работу молодых
специалистов (да, нет)

3

11

Процент работников, завершивших
профессиональное обучение за
счет средств работодателя

10

12

Проведение конкурсов
профессионального мастерства
(да, нет)

5

13

Внедрение современных технологий
по работе с персоналом (да, нет)

5

Номинация "Участие в программах активной политики занятости населения"

14

Проведение оплачиваемых
общественных работ (да, нет)

3

15

Временное трудоустройство
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время (да,
нет)

3

16

Временное трудоустройство
безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет из числа
выпускников учреждений
начального и среднего
профессионального образования,
ищущих работу впервые (да, нет)

5

17

Временное трудоустройство
безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске
работы, в том числе на
квотируемые рабочие места (да,
нет)

5

18

Процент финансовых средств,
направленных работодателем на
проведение программ активной
политики занятости населения, от
размера фонда оплаты труда

10

19

Участие в мероприятиях,
проводимых центрами занятости
(ярмарки вакансий и учебных
рабочих мест, конкурсы-аукционы,
информационные акции и другие)
(количество мероприятий)

12

20

Участие в мероприятиях в рамках
реализации программ
дополнительных мер по снижению
напряженности на рынке труда
Омской области (да, нет)

3

Номинация "Социальная ответственность"

21

Наличие среди работников
граждан, особо нуждающихся в
социальной защите

3

21.1

Инвалиды (да, нет)

3

21.2

Родители, воспитывающие детей -
инвалидов (да, нет)

3

21.3

Лица предпенсионного и
пенсионного возраста (да, нет)

2

21.4

Выпускники учреждений
профессионального образования,
работающие менее трех лет (да,
нет)

2

22

Реализация мероприятий,
направленных на социальную
поддержку работников (да, нет)

3

23

Предоставление дополнительных
гарантий работникам при
сокращении численности или
штата (да, нет)

2

24

Наличие социальной
инфраструктуры (да, нет)

5

25

Предоставление дополнительных
гарантий и льгот женщинам,
имеющим детей до трех лет (да,
нет)

2

--------------------------------

<*> Заполняется работодателем.

<**> Заполняется территориальной комиссией конкурса.

Руководитель организации (индивидуальный предприниматель) _____________

___________________________________________________________________________

(должность, подпись, инициалы и фамилия законного представителя

___________________________________________________________________________

работодателя-организации (индивидуального предпринимателя)

"__" ___________ 20__ г. М. П.

Дата приема информационной карты "__" _______ 20__ г.

Информационную карту принял ________________ _________ ____________________

(должность) (подпись) (фамилия и инициалы)

Библиография

1. Городской конкурс "Растим смену" на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства учащейся молодежи. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. labor. ru/newslabor. php? id=1431.

2. Темрюкский район. Конкурс на лучшего работодателя. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. krasnodar. ru/content/3/show/17732/.

3. Положение о втором республиканском смотре-конкурсе "Лучший работодатель по трудоустройству несовершеннолетних граждан". [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. komitrud. ru/home/rabotodatel/hirabotod. aspx.

4. В Тюменской области стартовал конкурс на лучшего работодателя. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. group. interfax. ru/r/B/AboutNews/225.html? id_issue=12303562.

5. На Ямале впервые прошел конкурс на лучшего работодателя. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. vsluh. ru/news/economics/29940.html? print=1.

6. В сфере малого бизнеса определят лучшего работодателя Челябинской области. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. econom-chelreg. ru/news? news=47.

7. Положение о конкурсе "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2010". [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://gezn. khv. ru/?doc=271740471.

В. Пустозерова

Юрист,

Заместитель главного редактора

Журнала "Кадровик"

Подписано в печать

11.03.2010

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
+6
-1

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI