Каковы размеры пособий пособие по уходу за ребенком

Аватар пользователя HRTrud

Размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ. Для удобства приведем их в таблице (см. с. 277).

Кто сидит с ребенком

Дата начала выплаты
пособия

В каком размере
выплачивается пособие

Матери (отцы и другие
родственники, опекуны),
которые подлежат
соцстрахованию и находятся
в отпуске по уходу
за ребенком

Со дня предоставления
отпуска по уходу за
ребенком

40% среднего заработка
за последние 12
календарных месяцев
перед выходом в
отпуск по уходу за
ребенком. Минимальный
размер пособия
составляет:
- по уходу за первым
ребенком - 1500 руб.;
- по уходу за вторым
ребенком
и последующими
детьми - 3000 руб.
Максимальный размер
пособия за полный
календарный месяц -
6000 руб.

Матери (отцы и другие
родственники, опекуны),
которые были уволены в
период отпуска по уходу за
ребенком в связи
с ликвидацией фирмы,
прекращением деятельности
предпринимателем
(нотариусом, адвокатом и
другими гражданами, чья
профессиональная
деятельность
подлежит госрегистрации или
лицензированию)

Матери, которые были
уволены в период
беременности, отпуска
по беременности и родам
в связи с ликвидацией
фирмы, прекращением
деятельности
предпринимателем
(нотариусом, адвокатом
и другими гражданами, чья
профессиональная
деятельность подлежит
госрегистрации или
лицензированию)

Со дня рождения
ребенка

Минимальный размер
пособия составляет:
- по уходу за первым
ребенком - 1500 руб.;
- по уходу за вторым
ребенком и
последующими детьми -
3000 руб.

Матери (отцы, опекуны),
которые не подлежат
соцстрахованию (в том числе
студенты-очники, которые
находятся в отпуске по
уходу за ребенком)

Другие родственники,
которые не подлежат
соцстрахованию (в случае,
если мать и (или) отец
умерли, лишены, ограничены
в родительских правах,
по состоянию здоровья
не могут лично воспитывать
и содержать ребенка и т. д.)

Со дня рождения
ребенка, но не ранее
дня смерти матери
(отца) либо дня
вынесения
соответствующего
решения суда (органа
опеки и
попечительства),
заключения учреждения
здравоохранения

Пособие зависит от среднего заработка. Остается определиться как его считать. Согласно ст. 5.1 Федерального закона порядок определения среднего заработка для расчета пособий по уходу за ребенком определяет Правительство РФ. В Постановлении от 30 декабря 2006 г. N 870 чиновники указали, что в данном случае следует применять тот же порядок расчета среднего заработка, что установлен Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Напомним, что согласно Федеральному закону N 255-ФЗ средний заработок рассчитывается исходя из всех предусмотренных системой оплаты труда выплат, на которые начисляется ЕСН, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Пример. Бухгалтер организации с 26 января 2009 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев средний заработок составил 13 600 руб. Сумма пособия составит:

13 600 руб. x 40% = 5440 руб.

Рассчитанная сумма пособия не превышает максимально допустимого значения, поэтому ежемесячно, начиная с марта, бухгалтер будет получать по 5440 руб. Так как в январе сотрудница находится в отпуске не целый месяц, а только 6 календарных дней, пособие за январь будет таким:

5440 руб. : 28 дн. x 6 дн. = 1165,71 руб.

Обратите внимание: если раньше размеры пособий не зависели от числа детей, то теперь при уходе сразу за несколькими детьми пособие будет суммироваться. Правда, с учетом ограничений. Кроме того, максимальная сумма выплаты не может превысить 100 процентов среднего заработка, причем количество детей в семье в данном случае роли не играет. А чтобы получить минимальную сумму пособия, нужно сложить минимальные размеры пособий, учитывая количество всех детей у матери.

Напомним: минимальное пособие на первого ребенка составляет 1500 руб., а на второго и последующих детей - 3000 руб.

Пример. Сотрудница организации родила близнецов. У женщины до этого не было детей. С 31 января она берет отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев ее средний заработок составил 4900 руб. Сумма ежемесячного пособия на двоих детей, исходя из среднемесячного заработка, составляет:

4900 руб. x 40% x 2 чел. = 3920 руб.

Так как у нее появилось сразу двое детей, то минимальный размер пособия равен:

1500 руб. + 3000 руб. = 4500 руб.

Получается, что пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка, меньше минимума (3920 < 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Теперь определимся с пособиями, которые начали выплачиваться еще в прошлом году. Для таких случаев предусмотрена ст. 4 Федерального закона N 207-ФЗ: пособия, назначенные до 1 января 2007 г., необходимо пересчитывать.

Пример. Сотрудница организации родила второго ребенка 7 ноября 2008 г. С 1 декабря 2008 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком. В 2008 г. сотрудница ежемесячно получала пособие в размере 700 руб.

С января 2009 г. размер пособия надо пересчитать - уже исходя из среднего заработка сотрудницы. За 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, то есть декабрю, он составил 18 000 руб. Сумма ежемесячного пособия на двух детей исходя из среднемесячного заработка составляет:

18 000 руб. x 40% = 7200 руб.

Это больше максимально допустимого размера выплаты, поэтому ежемесячно бухгалтер будет начислять пособие в сумме 6000 руб.

Добавим, что сегодня матери с момента рождения ребенка вправе заменить пособие по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком, если последнее окажется больше. При этом сумма ранее выплаченных декретных будет зачтена в счет пособия по уходу за ребенком.

Правда, механизм такого зачета пока не определен, но возможно, в ближайшее время правительство обратит свой взор и на эту проблему.

Кроме того, законодатели сохранили право выбора пособия за женщинами, которые родили одного ребенка, находясь в отпуске по уходу за другим. Такие мамы могут либо продолжить получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных.

Нужно отметить еще одну поправку. Новая редакция Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, позволяет властям регионов увеличивать размеры "детских" выплат за счет средств своих бюджетов.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+

Ключевые слова: 
+1
0
-1

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI