Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником, заключенный на время выполнения заведомо определенной работы?

Аватар пользователя Кадровик и HR

По состоянию на: 06.09.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Абалдуев Владимир Александрович
Тема: По иным основаниям, Обязательные и дополнительные условия Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником, заключенный на время выполнения заведомо определенной работы? Договор необходимо продлить на два месяца.

Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником, заключенный на время выполнения заведомо определенной работы? Договор необходимо продлить на два месяца. А. И. Климова, начальник отдела кадров, г. Оренбург

При заключении срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы день окончания работ, как правило, не может быть известен заранее, поэтому в таком договоре дата окончания его действия не устанавливается. Если в рассматриваемой ситуации договор заключен на время выполнения определенной работы до пяти лет без указания конкретной даты ее окончания, то речь о продлении действия такого договора не идет (продление срока не требуется), поскольку по смыслу данного основания до момента фактического завершения работы срок договора истечь не может.

Если же время выполнения определенной работы обусловлено в трудовом договоре конкретной датой, то во избежание «превращения» такого договора в договор на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) следует прекратить трудовые отношения в день, обозначенный как дата завершения работы, предупредив работника в письменном виде не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Поскольку работодателю необходимо продолжение данной работы на новый срок, то с тем же работником заключается новый трудовой договор, оформляется новый прием на работу и заново оговаривается время ее выполнения в соответствии с правилами ст. 57, 58 и 59 ТК РФ.

Похожие материалы
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
+5
-1

Публикации этой по теме
Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI