К чему приводит задержка зарплаты

Аватар пользователя cons_r

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 2

К чему приводит задержка зарплаты

Просроченная задолженность по зарплате

Просроченной задолженностью по заработной плате считают фактически начисленные работникам, но не выплаченные в срок суммы заработной платы. При этом сама заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Что же касается конкретных сроков выдачи, а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Вместе с тем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время либо фактически выполненную работу (Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6). Учтите, что заявление сотрудника о согласии получать заработную плату один раз в месяц является незаконным и не освобождает работодателя от ответственности (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).

Ну и еще немного о сроках. Итак, при совпадении дня выплаты с нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Отпускные, в свою очередь, выдаются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Между тем при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Несвоевременная выплата заработной платы грозит работодателю такими последствиями (см. схему 1):

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Последствия несвоевременной выплаты заработной платы │

└──────┬──────────────┬────────────────┬─────────────────┬────────────────┬───────┘

\│/ \│/ \│/ \│/ \│/

┌────────────┐┌───────────────┐┌───────────────┐┌────────────────┐┌───────────────┐

│Приостановка││ Материальная ││ Дисциплинарная││Административная││ Уголовная │

│сотрудниками││ответственность││ответственность││ ответственность││ответственность│

│ работы ││ ││ ││ ││ │

└────────────┘└───────────────┘└───────────────┘└────────────────┘└───────────────┘

Схема 1

Компенсация за задержку заработной платы

Рассчитываем проценты

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы прописана в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Речь здесь идет о денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно:

┌───────────┐ ┌─────────────┐ ┌───────────────────────┐ ┌───────────┐

│Компенсация│ │ Сумма │ │ Ставка │ │ Количество│

│за задержку│ = │задолженности│ x │рефинансирования ЦБ (%)│ x │ дней │

│ заработной│ │по заработной│ │-----------------------│ │ задержки │

│ платы │ │ плате │ │ 300 │ │ │

└───────────┘ └─────────────┘ └───────────────────────┘ └───────────┘

Пример 1. В ООО "Текстиль" срок выплаты заработной платы установлен на 10 число. Петров В.А. получил заработную плату за январь 2009 г. только 20 февраля 2009 г.

Рассчитаем минимальный размер компенсации, положенной за нарушение установленного срока расчета с работником, с учетом того, что:

- количество дней задержки выплаты зарплаты - 10 дней (11.02.2009 - 20.02.2009);

- сумма задолженности по заработной плате - 10 000 руб.;

- ставка рефинансирования Центрального банка - 13%.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 43,33 руб.:

13%

10 000 руб. x --- x 10 дней.

300

Отметим, что обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя. Причем размер выплачиваемой работнику денежной суммы может быть повышен коллективным (см. пример 2) или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Пример 2.

Фрагмент коллективного договора о размере денежной

компенсации за задержку выплаты заработной платы

4.1. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Налогообложение компенсации

НДФЛ

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, производимая организацией работнику в размере, установленном Трудовым кодексом, не подлежит налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450 и от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7).

Учтите, что при отсутствии указания о порядке расчета денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре доходом, освобождаемым от налогообложения, будет являться только сумма, рассчитанная исходя из действующей ставки рефинансирования Банка России. В свою очередь, часть компенсации, превышающая указанный размер, будет подлежать обложению НДФЛ (Письма Минфина России от 06.08.2007 N 03-04-05-01/261 и от 26.07.2007 N 03-04-05-01/247).

ЕСН

Компенсационные выплаты, выплачиваемые работникам за задержку заработной платы, не подлежат налогообложению ЕСН. Данному факту может послужить одно из следующих объяснений:

- выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если они не отнесены к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 236 НК РФ, Письмо Минфина России от 12.11.2003 N 04-04-04/131);

- не подлежат налогообложению ЕСН все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных в том числе с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, Письмо УФНС по г. Москве от 06.08.2007 N 28-11/074572@).

Пенсионные взносы

Компенсационные выплаты, уплачиваемые работникам за задержку заработной платы, не подлежат налогообложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Дело в том, что объект обложения пенсионными взносами совпадает с объектом налогообложения по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Взносы на "травматизм"

Компенсации, выплачиваемые работникам, в пределах норм, установленных законодательством, не подлежат налогообложению взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Налог на прибыль

Чиновники считают, что расходы в виде компенсационных выплат, уплачиваемых работодателем за задержку заработной платы, для целей налогообложения прибыли не учитываются (Письмо Минфина России от 17.04.2008 N 03-03-05/38). Обосновывают они это тем, что размер денежной компенсации, выплачиваемой сотруднику, устанавливается трудовым, а не гражданским законодательством. Соответственно, положения пп. 13 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса, предусматривающие, что в составе внереализационных расходов учитывают подлежащие уплате должником на основании решения суда санкции за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба, здесь неприменимы. При этом затраты по уплате указанной денежной суммы невозможно учесть и в составе расходов на оплату труда, поскольку данные выплаты не связаны с режимом работы или условиями труда, а также с содержанием работников.

Отметим, что данная точка зрения далеко не бесспорна. Поэтому арбитражные судьи нередко разрешают налогоплательщикам зачесть суммы компенсационных выплат за задержку заработной платы в составе внереализационных расходов.

Судебно-арбитражная практика. Арбитры решили, что затраты по выплате денежной компенсации правомерно отнесены на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль. Дело в том, что пп. 13 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса не содержит каких-либо ограничений по учету санкций в составе расходов в зависимости от того, в рамках каких правоотношений (регулируемых гражданским или трудовым законодательством) допущено нарушение договорных обязательств (Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 11.08.2008 N А29-5775/2007 и Поволжского округа от 08.06.2007 N А49-6366/2006).

На какие еще выплаты может претендовать работник?

Теперь рассмотрим, на какие еще выплаты, кроме процентов, может претендовать сотрудник.

Итак, во-первых, начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Кстати, по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может самостоятельно произвести индексацию взысканных денежных сумм на день исполнения решения суда (п. 1 ст. 208 ГПК РФ). В этом случае индексация будет являться не мерой гражданско-правовой ответственности должника за ненадлежащее исполнение денежного обязательства, а механизмом, позволяющим полностью возместить потери взыскателя от длительного неисполнения судебного решения в условиях инфляционных процессов (Определения Конституционного Суда РФ от 20.03.2008 N 244-О-П и от 20.03.2008 N 153-О-О).

Во-вторых, при задержке выплаты заработной платы работник может потребовать с работодателя компенсацию морального вреда (абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя. В случае же спора факт причинения морального вреда и сумму компенсации определяет суд вне зависимости от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Самозащита трудовых прав

Право на отдых

Статьей 379 Трудового кодекса предусмотрено, что гражданин вправе в целях самозащиты трудовых прав в ситуациях, предусмотренных законодательством, отказаться от выполнения работы. К одному из таких случаев и относится задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Причем сотрудник может приостановить работу на весь период до полной выдачи суммы задолженности (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом работнику следует о принятом решении известить своего работодателя в письменном виде (см. пример 3). В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Учтите, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Пример 3.

Генеральному директору ООО "СТРОЙМЕХ"

Рыбакову Анатолию Ивановичу

кладовщика Дубинина Константина Викторовича

Уведомление

о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы

Уважаемый Рыбаков Анатолий Иванович, уведомляю Вас о приостановке мною работы в ООО "СТРОЙМЕХ" с 3 февраля 2009 г. на весь период до выплаты задержанной заработной платы за декабрь 2008 г.

2 февраля 2008 г. Дубинин К.В. Дубинин

Во время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код "НЗ" либо цифровой код "36" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Между тем не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- сотрудниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Когда придется выйти на работу

Теперь рассмотрим ситуацию, когда у сотрудника появляется обязанность вновь приступить к работе. Сделать это надо не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления (см. пример 4) от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Пример 4.

Общество с ограниченной ответственностью "СТРОЙМЕХ"

Кладовщику

Дубинину Константину Викторовичу

Уведомление

о готовности произвести выплату задержанной заработной

платы в день выхода работника на работу

06.02.2009 N 15

Уважаемый Константин Викторович, уведомляем Вас о готовности произвести выплату задержанной заработной платы 09.02.2009 по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Трудовая, д. 5.

Сообщаем, что в соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Генеральный директор Рыбаков А.И. Рыбаков

Будет ли оплачен простой?

Многих волнует вопрос: в каком размере следует оплачивать время приостановки сотрудником работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы? Наиболее распространены следующие мнения:

- оплата производится по среднему заработку;

- оплачивается как простой, возникший по вине работодателя, то есть из расчета не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ);

- необходимо произвести возмещение материального ущерба, причиненного работнику в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Никаких официальных разъяснений от чиновников по этому вопросу до сих пор не поступало, так что попробуем разобраться самостоятельно.

Начнем с того, что все случаи, когда за работником сохраняется средний заработок, перечислены в трудовом законодательстве и приостановка сотрудником работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы среди них отсутствует.

Если же рассматривать ст. 157 Трудового кодекса, то в ней говорится о простое, вызванном "временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического либо организационного характера" (ст. 72.2 ТК РФ). Так что однозначно отнести отказ от работы в связи с задержкой выплаты заработной платы к времени простоя по правилам ст. 157 Трудового кодекса было бы некорректно.

Ну и еще в 2006 г. Конституционный Суд РФ напомнил, что ст. 234 Трудового кодекса установлен перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться. При этом данный перечень не предусматривает в качестве самостоятельного такое основание, как несвоевременность выплаты заработной платы либо иных причитающихся работнику сумм. Материальная ответственность работодателя перед работником в таких случаях регламентируется специальной нормой, содержащейся в ст. 236 Трудового кодекса. Так что ст. 234 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).

В более позднем деле гражданин требовал от работодателя оплатить время приостановки работы в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему сумм по правилам оплаты времени вынужденного прогула. Однако и в этом случае ему было отказано. Судьи пришли к выводу, что невозможность защитить трудовые права путем приостановления работы не может рассматриваться как нарушение конституционных прав, поскольку работник вправе использовать иные способы защиты, в том числе судебную (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 418-О-О).

Таким образом, вряд ли работнику удастся отстоять оплату времени вынужденной приостановки работы. Хотя и нельзя отрицать, что речь здесь может идти именно о принудительном труде.

Фрагмент документа. Абзац 2 ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации

Пример 5.

Фрагмент коллективного договора о размере оплаты времени

приостановки сотрудником работы в связи с несвоевременной

выплатой заработной платы

4.2. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если Работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) за Работником сохраняется средняя заработная плата.

Работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, при приостановке сотрудником работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы следует учитывать положения, утвержденные соответствующим соглашением (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

Таблица 1

Размер оплаты труда в соответствии с отраслевым соглашением

в период приостановки сотрудником работы в связи

с несвоевременной выплатой заработной платы

Соглашение

Размер оплаты

Федеральное отраслевое соглашение по строительству
и промышленности строительных материалов Российской
Федерации на 2008 - 2010 гг.

Не ниже 2/3
средней
заработной
платы

Федеральное отраслевое соглашение по авиационной
промышленности Российской Федерации на 2008 - 2010 гг.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям
нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы
нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2007 -
2009 гг.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям
химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-
фармацевтической промышленности Российской Федерации
на 2007 - 2009 гг.

Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству
Российской Федерации на 2007 - 2009 гг.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 гг.

В размере
среднего
заработка

Отраслевое тарифное соглашение по организациям
и предприятиям сферы бытового обслуживания населения
на 2008 - 2010 гг.

Возможность увольнения

Также отметим, что ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса предоставляет возможность работнику в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства условий коллективного договора, соглашения или трудового договора прекратить трудовые отношения по своей инициативе в предпочтительное для него время. Соответственно, в исключение из общего правила сотрудник освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 N 11-О).

Поговорим о санкциях

Дисциплинарная ответственность

Работодатель обязан рассматривать все заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства, условий коллективного договора или соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников. Если же факт нарушения подтверждается, то работодатель применяет к указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

Отметим, что государственные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности либо об отстранении их от должности (ст. 357 ТК РФ).

Административная и уголовная ответственность

Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут административную и уголовную ответственность (см. таблицу 2).

Таблица 2

Административная и уголовная ответственность за задержку

выплаты работникам заработной платы

Кодекс

Нарушение

Ответственность

Пункт 1
ст. 5.27 КоАП

Нарушение
законодательства
о труде и об охране
труда

Штраф:
- на должностных лиц - от 1000 руб.
до 5000 руб.;
- на предпринимателей - от 1000 руб.
до 5000 руб. или административное
приостановление деятельности на срок
до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30 000 руб.
до 50 000 руб. или административное
приостановление деятельности на срок
до 90 суток

Пункт 2
ст. 5.27 КоАП

Нарушение
законодательства
о труде и об охране
труда должностным
лицом, ранее
подвергнутым
административному
наказанию
за аналогичное
правонарушение

Дисквалификация на срок от 1 года
до 3 лет

Пункты 1
и п. 2
ст. 145.1 УК

Невыплата свыше двух
месяцев заработной
платы, совершенная
руководителем
организации,
работодателем -
физическим лицом
из корыстной или иной
личной
заинтересованности

- Штраф до 120 000 руб. или
в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период
до одного года;
- либо лишение права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок
до 5 лет;
- либо лишение свободы на срок
до 2 лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие
последствия:
- штраф от 100 000 руб.
до 500 000 руб. или в размере
заработной платы или иного дохода
осужденного за период от 1 года
до 3 лет;
- либо лишение свободы на срок от 3
до 7 лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок
до 3 лет или без такового

Не забудьте отчитаться перед Росстатом

В конце прошлого года была введена в действие новая форма статистического наблюдения за просроченной задолженностью по заработной плате. Речь идет о форме N 3-Ф (декадная) "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", утвержденной Приказом Росстата от 21.11.2008 N 284 (см. пример 6). Указанный отчет был введен в дополнение к форме N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", утвержденной Приказом Росстата от 18.08.2008 N 193 и заполняемой по состоянию на 1 число каждого месяца.

Итак, сведения о просроченной задолженности по заработной плате по форме N 3-Ф (декадная) заполняются по состоянию на 11 и 21 число каждого месяца и предоставляются в территориальный орган Росстата на следующий день после отчетной даты юридическими лицами при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам, основной вид деятельности которых относится к следующим группам ОКВЭД:

- сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях (код 01);

- лесозаготовки (код 02.01.1);

- рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях (код 05);

- добыча полезных ископаемых (разд. C);

- обрабатывающие производства (разд. D);

- производство и распределение электроэнергии, газа и воды (разд. E);

- строительство (код 45);

- деятельность сухопутного транспорта (код 60);

- деятельность водного транспорта (код 61);

- деятельность воздушного транспорта (код 62);

- вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность (код 63);

- управление недвижимым имуществом (код 70.32);

- научные исследования и разработки (код 73);

- удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность (код 90).

Отметим, что субъектам малого предпринимательства нет необходимости представлять указанные сведения.

При заполнении формы N 3-Ф (декадная) нужно учитывать следующее:

- сумма просроченной задолженности приводится с учетом НДФЛ и других удержаний в соответствии с законодательством;

- расчет ведется по всем работникам списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера, а также уволенных лиц;

- в сумму просроченной задолженности не включается задолженность, приходящаяся на внутримесячные даты (аванс);

- при наличии у общества обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих подразделений.

Пример 6.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Нарушение порядка представления статистической информации, а равно │

│ представление недостоверной статистической информации влечет │

│ ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской │

│ Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, │

│ а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об │

│ ответственности за нарушение порядка представления государственной │

│ статистической отчетности" │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СВЕДЕНИЯ О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ │

│ 10 февраля 09 │

│ по состоянию на ----------------------- 20-- г. │

│ 11 (21) число месяца │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────┬───────────────┐ ┌──────────────────┐

│ Предоставляют: │ Сроки │ │ Форма N 3-Ф │

│ │предоставления │ │ (декадная) │

├──────────────────────────────────┼───────────────┤ └──────────────────┘

│юридические лица (кроме субъектов │ на следующий │

│малого предпринимательства): │ день после │ Приказ Росстата:

│ - территориальному органу │ отчетной даты │ Об утверждении формы

│ Росстата в субъекте Российской│ │ от 21.11.2008 N 284

│ Федерации по установленному им│ │ О внесении изменений

│ адресу │ │ (при наличии)

│ │ │ от ________ N ___

│ │ │ от ________ N ___

│ │ │

│ │ │ ┌──────────────────┐

│ │ │ │ Декадная │

└──────────────────────────────────┴───────────────┘ └──────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной │

│ ответственностью СТИП │

│ (ООО "СТИП") │

│Наименование отчитывающейся организации ---------------------------------│

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ Рязанская обл., 390000, г. Рязань, ул. Высоковольтная, │

│ д. 11 │

│Почтовый адрес ----------------------------------------------------------│

├──────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ Код │ Код │

│ формы по ├────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┤

│ ОКУД │ отчитывающейся │ │ │

│ │организации по ОКПО │ │ │

├──────────┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├──────────┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┤

│ 0606015 │ 79303577 │ │ │

└──────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘

Код по ОКЕИ: тысяча рублей - 384

┌─────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────────┐

│ Наименование показателей │ N │По состоянию на│

│ │строки │10 число месяца│

├─────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

├─────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤

│Просроченная задолженность по заработной плате │ 01 │ 350 │

│работников списочного и несписочного состава, │ │ │

│включая внешних совместителей, а также уволенных │ │ │

│работников, тыс. руб. │ │ │

├─────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤

│ из нее по заработной плате за последний │ 02 │ 200 │

│ календарный месяц, за который производились │ │ │

│ начисления │ │ │

├─────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤

│Из строки 01 - просроченная задолженность из-за │ 03 │ - │

│несвоевременного получения денежных средств из │ │ │

│бюджетов всех уровней │ │ │

├─────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤

│Численность работников списочного и несписочного │ 04 │ 21 │

│состава, включая внешних совместителей, а также │ │ │

│уволенных работников, перед которыми организация │ │ │

│имеет просроченную задолженность по заработной │ │ │

│плате, человек │ │ │

└─────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────────┘

Директор Иванов А.И. Иванов

Руководитель организации ------------ ----------- ----------

(должность) (Ф.И.О.) (подпись)

Печать

Должностное лицо, ответственное за ООО "СТИП"

предоставление статистической

информации (лицо, уполномоченное

предоставлять статистическую Инспектор

информацию от имени юридического по кадрам Смирнова О.И. Смирнова

лица) ----------- ------------- ---------

(должность) (Ф.И.О.) (подпись)

45-45-45 11 февраля 09

------------ "--" ------- 20-- год

(номер (дата составления

контактного документа)

телефона)

М.Косульникова

Главный бухгалтер

ООО "Галан"

Подписано в печать

29.01.2009

задержка заработной платы

Похожие материалы
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1
Материал бы полезен?

Публикации этой по теме
Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI