Авторское право на служебные произведения

Аватар пользователя cons_r

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 3

Авторское право на служебные произведения

Для произведений науки, литературы и искусства, созданных в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя, законодателем установлен особый правовой режим. Зачастую работодатели не задумываются о порядке оформления отношений с работником, создающим в процессе своей трудовой деятельности у работодателя произведения, являющиеся объектом авторского права, считая, что сам факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником придает произведению статус служебного. Но это далеко так. В дальнейшем подобная недальновидность может привести к крайне неблагоприятным последствиям. Работники тяжело расстаются со своими произведениями, созданными творческой мыслью. Поэтому, покинув родную организацию, сотрудники стремятся прихватить результат своей креативной деятельности с собой и использовать его на благо нового работодателя. В связи с этим об оформлении всех документов, позволяющих считать произведение, созданное работником, служебным произведением, стоит побеспокоиться заранее.

В настоящей статье мы поговорим о:

- понятии "служебное произведение", его статусе;

- принадлежности прав на его использование;

- правах автора служебного произведения;

- вопросах правильного оформления отношений с работником - автором служебного произведения.

Понятие и правовой статус

служебного произведения

Отношения, возникающие в связи с созданием и использованием произведений науки, литературы и искусства, регулируются Законом Российской Федерации от 9 июля 1993 г. N 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах". Вопросы авторского права на произведения архитектуры регулируются также Федеральным законом от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации", а особенности регулирования отношений, возникающих в связи с правовой охраной и использованием программ для ЭВМ и баз данных, - Законом Российской Федерации от 23 сентября 1992 г. N 3523-1 "О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных".

Объекты авторского права

Прежде всего необходимо определить, что же является объектом авторского права. В противном случае создание работником произведения, на право использования которого работодатель при определенных условиях мог бы претендовать, может пройти для него незамеченным.

Авторское право распространяется на произведения науки, литературы и искусства, являющиеся результатом творческой деятельности, независимо от назначения и достоинства произведения, а также от способа его выражения. При этом произведения могут быть как обнародованы, так и не обнародованы. Тем не менее, они должны существовать в какой-либо объективной форме:

- письменной (рукопись, машинопись, нотная запись и так далее);

- устной (публичное произнесение, публичное исполнение и так далее);

- звуко- или видеозаписи (механической, магнитной, цифровой, оптической и так далее);

- изображения (рисунок, эскиз, картина, план, чертеж, кино-, теле-, видео - или фотокадр и так далее);

- объемно-пространственной (скульптура, модель, макет, сооружение и так далее);

- в других формах.

Фрагмент документа. Закон Российской Федерации "Об авторском праве и смежных правах".

Статья 7 "Произведения, являющиеся объектами авторского права"

1. Объектами авторского права являются:

- литературные произведения (включая программы для ЭВМ);

- драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;

- хореографические произведения и пантомимы;

- музыкальные произведения с текстом или без текста;

- аудиовизуальные произведения (кино-, теле - и видеофильмы, слайдфильмы, диафильмы и другие кино - и телепроизведения);

- произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства;

- произведения декоративно-прикладного и сценографического искусства;

- произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства;

- фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;

- географические, геологические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии и к другим наукам;

- другие произведения.

2. Охрана программ для ЭВМ распространяется на все виды программ для ЭВМ (в том числе на операционные системы), которые могут быть выражены на любом языке и в любой форме, включая исходный текст и объектный код.

3. К объектам авторского права также относятся:

- производные произведения (переводы, обработки, аннотации, рефераты, резюме, обзоры, инсценировки, аранжировки и другие переработки произведений науки, литературы и искусства);

- сборники (энциклопедии, антологии, базы данных) и другие составные произведения, представляющие собой по подбору или расположению материалов результат творческого труда.

Производные произведения и составные произведения охраняются авторским правом независимо от того, являются ли объектами авторского права произведения, на которых они основаны или которые они включают.

Авторское право:

- не распространяется на:

- идеи,

- методы,

- процессы,

- системы,

- способы,

- концепции,

- принципы,

- открытия,

- факты и

- не связано с правом собственности на материальный объект, в котором произведение выражено.

Следует также разделять объекты авторского и патентного права. Объектами патентного права являются изобретения, полезные модели и промышленные образцы. И, в отличие от авторского права, для возникновения и осуществления которого не требуется регистрации произведения, иного специального оформления произведения или соблюдения каких-либо формальностей, права на изобретение, полезную модель, промышленный образец подтверждаются, соответственно, патентом на изобретение, патентом на полезную модель и патентом на промышленный образец.

Служебное произведение

Теперь попытаемся разобраться в том, что такое служебное произведение.

Служебное произведение - произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (исходя из смысла ст. 14 Закона Российской Федерации от 9 июля 1993 г. N 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах").

При этом исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.

Весьма любопытно, что действовавшие до вступления в силу Закона "Об авторском праве" Основы гражданского законодательства СССР и союзных республик предоставляли работодателю право использовать служебное произведение:

- только способом, обусловленным целью создания служебного задания, и

- только в течение трех лет с момента создания служебного произведения.

По истечении этого периода все права переходили в полном объеме к автору. А для использования таких произведений способами, не обусловленными служебным заданием, или по истечении трех лет с момента их создания, необходимо было заключение обычного авторского договора. Таким образом, правомочия работодателя в отношении служебного произведения с введением в действие Закона "Об авторском праве" значительно расширились. Работник не вправе предъявлять работодателю претензии об использовании созданного им произведения способом, отличным от обусловленного целью служебного задания.

Каковы же критерии отнесения произведения к служебным?

Во-первых, это наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем.

Во-вторых, произведение должно быть создано работником в рабочее время.

Судебно-арбитражная практика. Отказывая учебному заведению в признании исключительных прав на использование практикума по решению задач, созданного бывшим преподавателем данного учебного заведения в период работы в учебном заведении, суд указал на то, что почасовой объем учебной нагрузки преподавателя превышал установленные нормы для преподавателей, поэтому данное произведение не могло быть создано в рабочее время и его нельзя рассматривать как выполненное в рамках трудового договора.

В-третьих, создание произведения должно входить в служебные обязанности работника или производиться по служебному заданию работодателя.

Пример 1. Совершенно очевидно, что работодатель не вправе претендовать на исключительное право использования музыкального произведения или программы для ЭВМ, созданных главным бухгалтером организации в свободное от работы время.

Более того, даже в случае, если ваш разносторонне талантливый работник творит в ущерб своим служебным обязанностям в рабочее время без всякого на то задания с вашей стороны, используя при этом производственные ресурсы (компьютер с необходимым программным обеспечением, ручки, карандаши, бумагу и т.д.), права на созданное таким образом произведение в полной мере будут принадлежать сотруднику. Вы вправе лишь привлечь его к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а в отдельных случаях также к материальной ответственности в размере стоимости израсходованных не по назначению канцелярских товаров.

Еще в Постановлении от 18 апреля 1986 г. N 8 "О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских правоотношений" Пленум Верховного Суда СССР указал на то, что сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для вывода, что выполненная автором работа является плановой.

В-четвертых, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей произведение не должно относиться к энциклопедиям, энциклопедическим словарям, периодическим и продолжающимся сборникам научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий.

Согласно п. 4 ст. 14 Закона "Об авторском праве" на создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий положения, касающиеся служебных произведений, не распространяются. Исключительные права на использование таких изданий, согласно п. 2 ст. 11 Закона "Об авторском праве", принадлежат их издателю. Авторы произведений, включенных в такие издания, сохраняют исключительные права на использование своих произведений независимо от издания в целом.

Неиспользование работодателем в дальнейшем произведения, созданного работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей, ни в коей мере не может служить основанием для отказа в признании произведения служебным.

Пример 2. Дизайнеру было поручено создание трех различных по концепции дизайн-макетов. Для дальнейшей доработки и использования был выбран один из них. При этом исключительные права на все три дизайн-макета, как созданные в порядке исполнения служебных обязанностей, будут принадлежать работодателю.

Исключительные имущественные права

Исключительные права на использование произведения означают право осуществлять или разрешать следующие действия:

- воспроизводить произведение (право на воспроизведение);

- распространять экземпляры произведения любым способом (право на распространение): продавать, сдавать в прокат и так далее;

- импортировать экземпляры произведения в целях распространения, включая экземпляры, изготовленные с разрешения обладателя исключительных авторских прав (право на импорт);

- публично показывать произведение (право на публичный показ);

- публично исполнять произведение (право на публичное исполнение);

- сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения путем передачи в эфир и (или) последующей передачи в эфир (право на передачу в эфир);

- сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения по кабелю, проводам или с помощью иных аналогичных средств (право на сообщение для всеобщего сведения по кабелю);

- переводить произведение (право на перевод);

- переделывать, аранжировать или другим образом перерабатывать произведение (право на переработку);

- сообщать произведение таким образом, при котором любое лицо может иметь доступ к нему в интерактивном режиме из любого места и в любое время по своему выбору (право на доведение до всеобщего сведения).

Исключительные права на использование дизайнерского, архитектурного, градостроительного и садово-паркового проектов включают также практическую реализацию таких проектов.

Кроме того, работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания.

Срок действия личных неимущественных

и исключительных имущественных прав

Не стоит забывать, что срок действия исключительных прав на использование произведения хотя и довольно длителен, но отнюдь не бесконечен, в отличие от личных неимущественных прав, которые охраняются бессрочно:

- авторства,

- права на имя и

- права на защиту репутации автора.

По общему правилу, авторское право действует в течение всей жизни автора и 70 лет после его смерти. После этого произведение переходит в разряд общественного достояния и может свободно использоваться любым лицом без выплаты авторского вознаграждения.

Авторское право на:

- произведение, обнародованное анонимно или под псевдонимом, действует в течение 70 лет после даты его правомерного обнародования;

- на произведение, созданное в соавторстве, - в течение всей жизни и 70 лет после смерти последнего автора, пережившего других соавторов;

- на произведение, впервые выпущенное в свет после смерти автора, - в течение 70 лет после его выпуска.

Судебно-арбитражная практика. Созданное программистом ЗАО "Программные продукты" программное обеспечение изначально было предназначено для внутренних нужд организации. Программист состоял с организацией в трудовых отношениях, и создание данного вида программного обеспечения входило в его служебные обязанности согласно должностной инструкции. С согласия автора программное обеспечение было представлено на региональной конференции, всем участникам которой были предоставлены демонстрационные экземпляры программного обеспечения. Продукт вызвал интерес, и через некоторое время руководство ЗАО "Программные продукты" приняло решение о реализации экземпляров ПО, что принесло организации значительный доход. Требования бывшего работника о прекращении незаконного использования организацией созданного им произведения в связи с тем, что цель создания произведения предусматривала иной способ его использования, суд счел необоснованными.

А что в трудовом договоре?

И еще один момент, на который хотелось бы обратить внимание, - это то, что норма о принадлежности работодателю исключительного права использования служебного произведения носит диспозитивный характер. Договором работодателя с автором может быть предусмотрено иное. Поэтому если при приеме на работу вы пошли навстречу пожеланиям работника и включили в трудовой договор условие, согласно которому исключительные права на все созданные работником служебные произведения, являющиеся объектом авторского права, принадлежат работнику, то ссылаться в дальнейшем на нормы Закона "Об авторском праве", регулирующие порядок использования служебных произведений, будет бесполезно.

Права, принадлежащие автору

служебного произведения

Весьма распространенным заблуждением является представление о том, что автор служебного произведения совершенно бесправен. Тем не менее, личные неимущественные права автора не отделимы от самого человека, творческим трудом которого создан "шедевр", и принадлежат творцу независимо от принадлежности имущественных прав на данное произведение.

К личным неимущественным правам относятся:

- право признаваться автором произведения (право авторства);

- право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, псевдонимом либо без обозначения имени, то есть анонимно (право на имя);

- право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме (право на обнародование);

- право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора (право на защиту репутации автора).

Пример 3. Исключительные права на использование фотоизображения, созданного фотографом рекламного агентства в порядке исполнения своих служебных обязанностей, были переданы рекламным агентством по договору иной организации. Впоследствии данная организация использовала фотоизображение без указания имени автора, что было признано нарушением права автора на имя.

По сравнению с авторами произведений, не являющимися служебными, личные неимущественные права автора служебного произведения ограничены. Автор служебного произведения не имеет права отказаться от ранее принятого решения об обнародовании произведения (право на отзыв) даже при условии возмещения пользователю причиненных таким решением убытков, включая упущенную выгоду.

Оформление отношений с работником - автором

служебного произведения

Основным критерием отнесения произведения к разряду служебных является наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу, после чего делается запись в трудовой книжке нового сотрудника.

При наличии у работодателя всех трех вышеозначенных документов (трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки работника с записью о приеме на работу) вопросов о наличии трудовых отношений между работодателем и автором произведения не возникнет. Но что делать, если оформление работника надлежащим образом не было произведено? В этом случае имеет смысл ссылаться на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Подтвердить этот факт можно имеющимися письменными доказательствами (например, записью в табеле учета рабочего времени), а также свидетельскими показаниями. Не стоит забывать при этом, что отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с работником является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Создание произведения в порядке выполнения служебных обязанностей может быть подтверждено должностной инструкцией. Должностная инструкция работника - автора произведения должна предусматривать в качестве одной из служебных обязанностей работника обязанность по созданию произведений такого рода. Например, в обязанности работника пресс-службы, согласно должностной инструкции, может входить написание текстов рекламных листовок или создание новостных сообщений, публикуемых на сайте организации. И то, и другое - результат творческого труда работника пресс-службы, но их создание входит в его служебные обязанности, а значит, исключительные права на использование данных произведений принадлежат работодателю.

Кроме того, в случае, если заранее известно, что результатом работы сотрудника над проектом должно стать создание объекта авторского права, не лишним будет оформить приказ о возложении на работника обязанностей по созданию конкретного произведения (текста, чертежа, программы для ЭВМ и т.д.), то есть оформить так называемое служебное задание.

Пример 4.

Общество с ограниченной ответственностью "Протектор"

Приказ

1 февраля 2006 г. N 125

г. Москва

О служебном задании

В рамках работы над проектом по созданию сайта ООО "Протектор"

Приказываю:

1.1. Дизайнеру И.И. Иванову разработать дизайн-макет сайта ООО "Протектор".

1.2. Пресс-секретарю С.С. Сидорову разработать тексты, содержащие информацию об услугах ООО "Протектор", предназначенные для размещения на сайте.

1.3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

С приказом ознакомлен Иванов И.И. Иванов

01.02.2006

С приказом ознакомлен Сидоров С.С. Сидоров

01.02.2006

Н.В.Родина

Юрисконсульт АНО

"Региональный Сетевой

Информационный Центр"

(АНО "РСИЦ")

Подписано в печать

21.02.2006

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
+5
-1

Полезное

Подбор персонала

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Оценка персонала

Корпоративная культура

Кадровое делопроизводство: Прием на работу; Трудовой договор; Военно-учетный стол

Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI